Блог За Пасивни Доходи 2023
Обичайно е, че когато работниците започнат да се тревожат за пенсиониране, възникват много съмнения относно видовете социално осигуряване, които съществуват в страната.
Пенсионният план на Националния институт за социално осигуряване (INSS) е най-популярният тип пенсионен план сред бразилците, главно поради задължителна вноска в INSS за тези работници, наети чрез нормите на CLT.
Освен това този вид пенсия също стана добре известен през последните години поради известната пенсионна реформа, която преразгледа и реорганизира обезщетенията за работници, които ще се пенсионират в Бразилия.
Но знаете ли, че има и други видове пенсии освен предлаганите от INSS?
Има няколко формата, които отговарят на специфичните нужди на всеки работник, или чрез вида на пенсионния план, или чрез договорния формат на този план. Има много инвестиционни формати, които могат да бъдат направени за момента пенсиониранефокусиране върху бъдещите доходи на професионалистите.
Нашата основна цел с тази статия е да изясним какви видове пенсии съществуват в страната, като обясним основните характеристики на всяка една от тях, за да ви помогнем да изберете най-добрия формат според вашите нужди!
Продължете да четете, за да научите повече!
Какво е пенсия?
Когато му дойде времето пенсиониране на работника, професионалната му дейност е прекъсната, което представлява и край на доходите, получени чрез изплащане на заплати.
Ако обаче професионалистът няма друг източник на доходи след неговия пенсионираневашият бюджет може да бъде сериозно засегнат и поддържането на разходите за жилище, храна, здраве и други основни стълбове за достоен живот може да бъде застрашено.
Със социалното осигуряване обаче пенсионираният работник не трябва да се тревожи за шанса да остане безпомощен след края на професионалната си дейност, тъй като социалното осигуряване работи като вид спестяване или инвестиция, която ще осигури бъдещите му доходи.
Именно чрез социалното осигуряване работникът може да спести част от доходите си през годините на работа, за да ги използва в бъдеще, особено ако няма други доходи след пенсиониране.
Какви са видовете пенсии?
След като вече знаете какво всъщност е социално осигуряване, нека разберем повече за видовете социално осигуряване, които съществуват.
В Бразилия социалното осигуряване е разделено на две основни категории:
- Социално осигуряване, организирано от INSS
- Частна пенсия, която се подразделя на две други категории: отворена и затворена.
За да можете да разберете повече за тези два вида пенсии, ще ги разгледаме по-подробно по-долу.
Какво е социално осигуряване?
Социалното осигуряване работи като застраховка за бразилския работник, тоест в допълнение към гарантирането на правото на пенсиониране по възраст и осигурителен стаж, социалното осигуряване може да се използва и в случаи на трудова нетрудоспособност, бременност, заболявания, безработицаи т.н.
Въпреки това, тъй като е установено от правителството и се управлява от INSS, социалното осигуряване задължава работниците, които работят с официален договор, т.е. в съответствие с правилата на CLT, да правят месечни вноски в INSS, органът, който организира социалното осигуряване и разпределя доход на осигуряващия работник.
Вноските, направени от професионалисти, се получават от Пенсионния фонд, откъдето идват средствата за изплащане на обезщетението.
Всички работници, които допринасят за социалното осигуряване, така наречените „осигурени“ или „бенефициенти“, и лицата на тяхна издръжка имат право на социалноосигурителни обезщетения, включително пенсионни обезщетения, надбавки и др.
Важно е да се отбележи, че има три категории пенсиониране публика в Бразилия:
Обща система за социално осигуряване (RGPS):
Това е системата, която обхваща всички хора, които правят вноски в INSS в страната и предвижда, че данъкоплатците, които попадат в категориите пенсиониране по възраст, период на вноски, инвалидност или специално пенсиониране, имат право да се възползват от обезщетението.
Собствена система за социално осигуряване (RPPS):
Това е системата на пенсиониране което обхваща изключително държавни служители, които са били държавни служители в Бразилия. Този тип пенсиониране се основава на два основни фактора: принос към INSS и осигурителния стаж, необходим за кандидатстване за пенсиониране.
Допълнителна пенсионна схема (RPC):
Както подсказва името, този тип пенсиониране има допълнителна функция към работника, като предлага допълнителна пенсия към тази, която вече ще бъде предоставена от RGPS или RPPS. Участието в този вид пенсия обаче не е задължително и работникът не е длъжен да прави месечни вноски в схемата.
По този начин социалното осигуряване е изключително важен ресурс за милиони бразилци, тъй като освен че позволява натрупването на доходи, които могат да бъдат използвани в бъдеще, то гарантира и правото на други обезщетения, които може да са необходими през целия живот на професионалиста.
Сега, след като знаете повече за социалното осигуряване и неговите особености, нека поговорим повече за други видове осигуряване, които могат да бъдат алтернативи или допълнение към ползите, предоставени от него.
частна пенсия
Този тип пенсия е алтернатива на решенията за социално осигуряване и работниците могат да я използват, за да спестяват пари за пенсиониране сами. Частната пенсия като цяло е най-използваната опция за допълване на дохода след пенсиониране, тъй като има няколко сигурни начина за инвестиране.
Доходът, спестен чрез този вид пенсия, няма нищо общо с пенсиониране отпусната от INSS, тоест не е свързана със социалното осигуряване, което поражда някои особености.
Първо, няма таван за обезщетението, както при социалното осигуряване. Тоест сумата, изкупена към момента на пенсиониране, зависи изключително от това колко е събрана през годините. Така работникът може да избере колко да спестява всеки месец, дали ще инвестира всички пари наведнъж или ще спестява само когато разполага с определена сума.
Второ, правилата за обратно изкупуване на финансови инвестиции са по-гъвкави и данъкоплатецът може да изкупи инвестираната сума в еднократно плащане или да планира месечни тегления, както в пенсиониране Социални.
И накрая, частната пенсия не изисква доказателство за време за вноски, за да разреши обратно изкупуване, което може да бъде добър вариант за либерални или самостоятелно заети професионалисти.
Важно е обаче работникът, който реши да наеме частен пенсионен план, да потърси надеждно посредничество, за да избегне налагането на неправомерни такси.
Open Private Pension
Това е една от категориите частни пенсионни планове и тъй като е отворена пенсия, може да бъде наета от всеки. Обикновено се предлага от финансови институции, като банки, които начисляват такси за договорни планове.
Най-често срещаните видове Open Private Pension са:
Безплатен план за генериране на ползи – PGBL, който се препоръчва за работници с по-високи доходи, повече разходи за приспадане (като разходи за здравно осигуряване и лица на издръжка) и които подават пълна годишна данъчна декларация за доходите. Платената сума може да бъде приспадната от IR с до 12% от годишния брутен доход.
Въпреки това, когато оттегли PGBL, изпълнителят трябва да плати данъка за общата приложена сума. Предимството е, че приходите от фонда също оказват влияние върху сумата, която ще бъде платена по IR.
Безплатен живот на генератора на ползи – VGBL, посочено за работници, които попълват данъчната декларация за доходите по опростения модел, т.е. тези, които трябва да направят по-малко удръжки. Въпреки че платената сума не може да бъде приспадната от IR, данъците, събрани по време на тегленето, се начисляват само върху размера на дохода, а не върху сумата.
Затворен частен пансион
Тази пенсионна категория е тази, управлявана от компании и асоциации за техните служители на изключителна и нестопанска основа. Тоест, това е вид пенсиониране съставен от фондове, ограничени до служителите на дадена компания, които също са известни като „пенсионни фондове“.
Има два различни начина, по които една компания може да предложи затворен частен пенсионен план:
През Учреден план, в който работникът прави ежемесечни инвестиции и изкупува сумата в бъдеще, като е 100% отговорен за вноската. или чрез Спонсориран планпри които работникът има частични вноски от самата компания, която плаща част от пенсионирането на служителя.
Заключение
Разберете как работят решенията пенсиониране в Бразилия това е основна част от бъдещото планиране на всеки работник и е важно както професионалистите, така и компаниите да са наясно с различните пенсионни алтернативи, които могат да бъдат договорени, тъй като много от тях могат да се комбинират, за да се натрупат ползи и предимства.
Освен това познаването на данъците и задължителните вноски, които се отнасят до видовете пенсия и пенсиониране като цяло, също е от съществено значение за компаниите, за да събират задължителните данъци от своите служители по правилния начин, като гарантират изплащането на бъдещи обезщетения на онези професионалисти, които допринасят с бизнеса в настоящето.
Интересен начин е практиката да се следи плащането не само на социални осигуровки, но и на извънреден труддопълнителен, обезщетение за майчинство и други задължителни стойности използва онлайн решение за Личен отделкакъвто е случаят с моята работа!
Можете да направите онлайн контрол на точката за управление на работни часове и доходи на служителите чрез най-пълната платформа за отдела за персонал в Бразилия. Натисни тук и тествайте моята работа безплатно за 15 дни!
