Вижте модела на работа и как да наемете

Чували ли сте някога за професионалния фолгиста?

Според речника фолгиста е човекът, който работи в почивните дни на някой друг, вършейки същата работа като нея.

Според закона всички служители на една фирма имат право на един почивен ден седмична платена почивкакоито трябва стриктно да се спазват, за да презаредите служителите с енергия и организацията да остане в съответствие с трудовото законодателство.

Има обаче работни места, без които не може да се остави. работник, какъвто е случаят с длъжностите за охрана и наблюдение. В този тип ситуация е обичайно професионалистите да бъдат наемани да покриват такива позиции.

Въпреки че трудовото законодателство няма конкретен член, който да определя правилата за наемане на летовници, работодателите могат да разчитат на този тип служители в своя бизнес.

Все пак има някои правила, които трябва да се спазват, за да е възможно наемането на този професионалист, в крайна сметка има трудови права, които трябва да бъдат запазени.

В тази статия ще ви помогнем да разберете какво е професионалист на непълно работно време, как функционират работните му графици, каква е разликата им от работещ на прекъсване и какви са основните правила, които трябва да се спазват при наемането им.

Надяваме се, че в края на четенето сте разбрали особеностите на този вид наемане! Хайде?

Какво е Folguista Worker?

Както казахме по-рано, член на персонала е работник, нает да компенсира отсъствията на други служители на компанията.

С други думи, folguista е професионалистът, който предлага услуги на компании за покриване на други служители, които са на работа. ваканция, като се ползват от платена седмична почивка, наред с други. Той остава на разположение на компанията, така че да може да се използва винаги, когато нейните услуги са необходими.

Folguista допринася много за компаниите, тъй като техните услуги позволяват организационните дейности да не бъдат прекъсвани поради отсъствието на други служители, поддържайки плавни и хармонични работни рутини.

Струва си да се спомене, че този работник не „върши допълнителна работа“, когато се изискват услугите му, а е нает специалист с права.

Как протича работният ден на този професионалист?

Въпреки че в закона няма член, който да обсъжда само професионалиста в отпуск, работният ден на този работник следва същите правила като другите професионалисти, наети от CLT.

Така максималната граница за дневна работа на летовника е 8 часа, с възможност за добавяне на 2 извънреден труд на ден и 44 часа седмично.

Този професионалист все още може да има фиксиран работен ден според останалите работници на компанията или може да има променлив ден за ситуации, в които работата се извършва на ротационен принцип.

Набирането на работници е много често срещано при смени 12 × 36 (при които работникът е помолен да покрие работните дни, които се добавят към 36-те часа почивка за останалите служители) и при смени 6 × 1 (при които работникът е призован да покрие дейности в дните, в които други служители се наслаждават на DSR).

Това са само няколко примера за динамиката, която може да се случи, когато се обадите на професионален летовник. Съществуват редица други начини за организиране на ежедневието на този работник, в края на краищата, в зависимост от дейността, която трябва да се извърши, той може да бъде призован ежедневно да предоставя услуги в дадена компания.

Какво казва законът за мързеливият работник?

Въпреки че трудовото законодателство не споменава ваканционните работници, има общо разбиране, че наемането на тези професионалисти трябва да работи по същия начин, както всеки друг професионалист, нает от CLT, с гаранция за същите права.

Нека разберем по-добре какви са тези права?

Официално трудово досие

Това е едно от най-важните права, които компанията трябва да осигури на почиващия. В края на краищата служителят е заместващ работник, който предоставя услуги на компанията на текуща основа и трябва да се съобразява със заявки и графици, което конфигурира работни отношения.

Вижте какво гласи член 3 от CLT:

Изкуство. 3 – Физическо лице се счита за служител, който предоставя услуги от непродължителен характер на работодател, на негова/нейна зависимост и срещу заплата.

С това почиващия трябва да има всичките си права гарантирани от фирмата възложител, с подпис в Работна карта и социално осигуряване и плащане на заплатаизвънреден труд и др.

Заплата

Служителите, които са наети от компания, трябва да имат посочена заплата и изчислението трябва да се основава на отработени часове, дни, седмици или месеци.

Освен това стойността на заплатата на служителя не трябва да бъде по-малка от минималната работна заплата или по-малка от минималната заплата, установена за професионалната категория на служителя.

Тази категория зависи от услугата, за която ще бъде нает фолгиста, т.е. ако е нает да действа като охрана на заведение, минималната заплата трябва да е за професионалната категория охранители.

надбавки за труд

Подобно на други работници, наети съгласно режима CLT, почиващите имат право да получават различни трудови надбавки, като ваканции, 13-та заплата, ваучери за транспортизвънреден труд, FGTSдопълнителна и платена почивка.

работен ден

Както бе споменато по-горе, работникът в отпуск трябва да следва същия модел на обща работна рутина, която включва правилата за работното време на професионалистите, които работят по CLT. Тоест служителят трябва да работи по 8 часа на ден, с право на 2 часа извънреден труд и 44 часа работа на седмица.

Струва си да се помни, че тъй като на летовника може да се наложи да отговаря на обаждания всеки ден, той също има право на платена седмична почивка.

По този начин работникът може да покрива смени от няколко работници през цялата седмица, но също така има право да ползва платен почивен ден през този период.

междупътна почивка

В чл.66 от КЛТ са уредени т.нар междупътна почивкакойто определя, че между два работни дни трябва да има минимален период от 11 последователни часа за почивка на работника.

Това време за почивка между две последователни смени не може да се договаря или разделя, с риск от глоба за работодателя и плащане на обезщетение на служителя, ако това правило не се спазва.

Дневните работници също са защитени от това правило, което гарантира, че тези работници имат почивка между два работни дни.

Време за обяд

Също наричан почивка в рамките на деняобедното време на летовниците също е право на летовника.

Член 71 от CLT предвижда, че при всяка продължителна работа, която надвишава 6 часа, е задължително да се даде почивка за храна и почивка на работника. Този интервал трябва да бъде минимум 1 час и максимум 2 часа.

По този начин, ако летовникът е нает да покрива a работно време с продължителност 6 и повече часазадължително е да се даде почивка в рамките на деня.

Законът обаче определя, че ако работният ден е от 4 до 6 часа, предоставената почивка трябва да бъде 15 минути. В случай на работни дни с продължителност под 4 часа, няма законова разпоредба за почивка в рамките на деня.

Каква е разликата между работник на непълен работен ден и работник с прекъсвания?

THE работник с прекъсвания често се бърка с купонджия, но реалността е, че тези работни модели са различни!

Работникът с прекъсване предоставя услуги на компанията в ситуации, когато е необходима повече работна ръка, т.е. той е този, който е призован да покрие конкретно търсене в рамките на седмица или месец (понякога е възможно работник с прекъсване да бъде поискан за последователни месеци, тъй като добре ).

Фолгиста също е призован да покрие търсене, създадено от отсъствието на професионалист, но за разлика от непостоянния работник, фолгиста е винаги на разположение на работодателя, винаги готов да отговори на обажданията.

Кой може да бъде купонджия?

Това е много често срещан и много обширен въпрос, в крайна сметка няма точен отговор!

Няколко компании и професионални категории могат да поискат работа на folguista, главно тези, които имат редуващи се мащаби и работни смени.

Всеки може да работи като работник на непълно работно време, стига да има професионалната квалификация, изисквана от длъжността, за която се изисква тази услуга. Има някои категории, в които ролята на купонджии е по-често срещана, като пазачи, пазачи, детегледачки, портиери и др.

Точков контрол за летовници

Тъй като услугите на почиващите могат да бъдат заявени по всяко време, тъй като тези работници са на разположение на компаниите, обичайно е работното време да варира значително според смените и графиците на смените.

Това обаче не отменя необходимостта от контрол на отработените часове от тези професионалисти, в крайна сметка е необходимо да се следи ежедневното работно време и извънредния труд на почиващите, за да се гарантира правилното им заплащане.

Добър начин за следене на работното време за почиващите е да използвате онлайн решението за отчитане на работното време на mywork!

С mywork летовниците могат да регистрират своята точка чрез мобилните си телефони, с нашия приложение за контрол на точки на линия. Освен това компанията има достъп в реално време до цялата информация за отработените часове на служителя, включително почивките през деня и извънредния труд.

Искате ли да знаете повече? Можете да тествате онлайн контрола на точки от моята работа безплатно за 15 дни щракнете тук!