Закон и правила за медицинско свидетелство

Вашият отдел човешки ресурси знае ли правилата за медицинското свидетелство?

Обичайно е хората да се разболяват няколко пъти в годината, в края на краищата, с климатичните промени, грипа и имунитета, всеки е подложен на някаква форма на заболяване, което изисква отсъствие от работа за определен период.

Когато това отстраняване е необходимо, обичайно е хората да предоставят медицински свидетелства на компаниите, за които работят, като начин да се гарантира, че дните на отсъствие поради заболяване, каквото и да е то, ще бъдат платени по-късно от компанията.

Много е важно ръководителите на отдел „Личен състав“ и „Човешки ресурси“ на компаниите да познават правилата на медицинското свидетелство, за да знаят как да се справят с отсъствията в случай на заболяване.

В тази статия ще обсъдим законите, които включват предоставянето и приемането на медицински свидетелства в бразилските компании, така че вашият HR да знае какво да прави във всяка ситуация.

Има ли задължителна информация в медицинското свидетелство?

Сертификатът не е нищо повече от документ, издаден от лекар, който предполага отстраняването на дадено лице от дейността му за определен период от време.

С други думи, медицинското свидетелство е начин да се удостовери, че работникът не е в подходящо здравословно състояние, за да изпълнява задачите си в даден момент и препоръчва период на непрекъсната почивка.

Разбира се, медицинските свидетелства могат да се издават за редица различни заболявания и в резултат на това част от информацията в документа се различава една от друга. Периодът на отсъствие за служител със синузит е различен от този за служител с пневмония, който е различен от този за служител, който е счупил ръката си.

Независимо от малките разлики от сертификат до сертификат, има информация, която трябва да бъде включена в документа, и те са:

• Трите имена на лекаря, издал удостоверението;
• CRM номер на лекар;
• Дата и час на издаване на удостоверението;
• Брой дни, в които служителят отсъства от работа;
• Подпис и печат на лекаря.

Тази информация служи за гарантиране на истинността на медицинското свидетелство, тъй като позволява на компанията да провери дали документът действително е съставен от квалифициран здравен специалист, в определения ден и в съответствие със законовите изисквания.

Носи ли законови наказания всеки, който предостави фалшив сертификат?

Отговорът е да. Ако компанията открие, че служител е дал фалшиво медицинско свидетелство, за да вземе няколко дни почивка, тя може да уволни този служител по основателна причина. За съжаление, има ситуации, в които това се случва и е важно компаниите да знаят правилата на медицинското свидетелство, за да знаят дали даден документ е легитимен или не.

Медицинската етика и законодателство също така определят, че медицинският специалист, който издава и подписва фалшив сертификат, може да бъде наказан по закон и дори рискува да загуби CRM.

Какви са видовете медицински свидетелства?

Има редица различни медицински свидетелства, които могат да бъдат издадени в различни ситуации. Сред тях можем да подчертаем:

• Удостоверение за болест;
• Смъртен акт;
• Атестация за трудова злополука;
• Удостоверение за почивка за бременни жени;
• Удостоверение за участие;
• Удостоверение за прием;
• Удостоверение за кърмене;
• Удостоверение за физическа годност;
• Удостоверяване за целите на запрещението;
• Удостоверение за физическо и психическо здраве.

Сигурно сте разбрали, че всяка една от посочените по-горе справки има определена цел, но всички те служат за посочване на физическото и психическото състояние на пациентите и при необходимост препоръка за отстраняване от работа.

Кой закон определя правилото за медицинско свидетелство?

Член 473 от CLT и Резолюция № 1685/2002 на CFM регламентират издаването на медицински свидетелства в Бразилия. Според тях единствените здравни специалисти, които могат да издават удостоверения за отстраняване от работа, са лекарите и зъболекарите.

Освен това е важно за работниците и компаниите да знаят следното правило: ако периодът на отпуск, посочен в медицинското свидетелство, надвишава 15 дни, разходите за отпуска на работника стават отговорност на социалното осигуряване от 16-ия ден от отстраняването.

Това е важно правило на медицинското свидетелство, което трябва да се изисква както от компанията, така и от служителя в ситуации на продължително отсъствие от работа.

Може ли служител да работи с медицинско свидетелство?

Ако служителят е отстранен от работа с медицинско свидетелство, законът определя, че той не може да работи през посочения период на отпуск.

Фирмата, която изисква пряко или косвено от служителя да извършва дейността си през периода на отпуска, извършва сериозно трудово нарушение и може да понесе тежки последици от трудовия съд.

Заслужава да се отбележи също, че фирмите не могат да отказват сертификати валидни лекари представени от служителите. Единствената ситуация, в която компанията може да направи това, е ако се докаже, че медицинското свидетелство е фалшиво.

Следователно компанията трябва да спазва правилото за медицинското свидетелство и да не изисква никакъв вид дейност от служителя по време на отпуска и винаги да проверява верността на свидетелствата.

Как да организираме отсъствия от отпуск по медицинско свидетелство?

При представяне на медицински лист от страна на служителя, фирмата трябва да заплати отсъствията през периода на отпуск, тъй като листът гарантира оправдани отсъствия на служителя. Това е много важно, за да се актуализира информацията за служителя във фирмата и работникът да не бъде ощетен поради отсъствие.