Заплата и възнаграждение: Открийте разликата!

Знаете ли, че има разлика между заплата и възнаграждение на служител?

Ако отговорът ви на този въпрос е бил „не“, тази статия е предназначена специално за вас, тъй като въпреки че и двата термина се използват от бразилското население за означаване на едно и също нещо, индивидуалните им концепции са много различни.

За работодателите е много важно да разберат факторите, които разграничават подобни плащания, особено след като това може да каже много за финансовото здраве на компанията.

Ако сте мениджър и не разбирате разликата между заплата и възнаграждение, ето едно предупреждение: когато наемате служител, е необходимо да правите разлика между позициите, които съставляват заплатата и позициите, които съставляват възнаграждението на служителя по договор така че наемането да отговаря на CLT.

Това се случва, защото, ако компанията е изправена пред трудово дело или има правни усложнения, решенията относно обезщетенията и глобите ще се основават на възнаграждението и изплащането на заплатата, предвидени в трудовия договор.

Ако такива артикули не са надлежно регистрирани, разходите за компанията могат да бъдат много високи.

Освен това разбирането на разликата между заплата и възнаграждение е от съществено значение за вземането на стратегически решения в компанията, тъй като всичко, което ще бъде платено на служителя, може да повлияе на начина, по който той изпълнява задълженията си.

Поради това е изключително важно работодателите, мениджърите и ръководителите на отделите по персонал и човешки ресурси да разбират разликата между тези фактори и да са съобразени със стратегическите решения, които могат да бъдат взети по отношение на тях.

За да ви помогнем да разберете каква точно е разликата между заплата и възнаграждение, подготвихме тази статия с цялата информация, от която се нуждаете, за да разрешите съмненията си.

Искате ли да разберете повече? Тогава продължавайте да четете!

Какво е заплата?

Член 72 от Консолидиране на трудовото законодателство (CLT) определя като заплата възнаграждението, което се дължи на служителя за предоставяне на услуги в резултат на трудовия договор.

С други думи, заплатата не е нищо повече от сумата, която трябва да бъде платена от работодателя на служителя за извършените услуги през даден период.

В Бразилия има така наречената минимална заплата, която се състои от сума, фиксирана от правителството и коригирана ежегодно, която трябва да се плаща на професионалиста, който изпълнява работен ден от 44 часа седмично.

Тоест, работник с разрешително за работа, който предлага услугите си 44 часа седмично на работодател, не може да получава по-малко от минималната заплата, определена от бразилското правителство.

Някои държави обаче установяват регионална минимална работна заплата със стойност, по-висока от тази, приета в останалата част на страната, особено по въпроси, свързани с разходите за живот и потреблението в региона.

По-високите стойности на заплатите обикновено се разглеждат и предлагат на професионалисти, работещи в частната мрежа, тъй като има по-голяма гъвкавост за коригиране на плащането, отколкото в публичните институции.

Какви са видовете заплата?

По този начин заплатата не е нищо повече от наградата за служителя за извършените от него услуги. Тази награда все още може да се развие в различни видове заплати, като например:

• Минимална заплата: както обяснихме, това е базовата стойност, определена от трудовото законодателство на страната;
• Основна заплата: може да се определи според договора между работодател и служител;
• Минимална заплата: е указанието за заплата, направено от синдиката и от колективния договор за всяка професионална категория;
• Брутна заплата: съответства на пълната стойност на заплатата на специалиста, без отстъпки за труд (като напр. FGTS и INSS, например);
• Нетна заплата: общата сума, получена от служителя, след като са направени всички трудови отстъпки и удръжки.

Какво представлява възнаграждението?

Възнаграждението съответства на сумата от заплатата, предвидена в договора, с други предимства, които се придобиват през срока на трудовия договор, като напр. извънреден труд, допълнителна нощувка, заплащане за опасност, заплащане за опасностбонуси, комисионни, съвети и др.

По този начин възнаграждението е всичко, което се плаща на служителя в замяна на неговата работа. Така можем да кажем, че заплатата винаги е възнаграждение, но възнаграждението не е просто заплата. Разбра ли?

Тъй като възнаграждението обхваща всичко, което се изплаща на работника, то включва и трудови обезщетения (наричани още непряка заплата).

Вижте по-долу някои суми, които могат да съставят възнаграждението на служителите:

• Извънреден труд;
• Нощни добавки;
• Опасни или нездравословни премии;
• бакшиши;
• съвети;
• Седмична платена почивка (DSR);
• Разбивач на кутии;
• Помощ за храна;
• Здравна помощ;
• Стоматологичен план;
• Помощ за отглеждане на деца;
• Транспортна помощ;
• Разпределение на печалбата (PL);
• Други стимули, предлагани от компанията.

Закон 13,467/2017 създаде нова редакция на параграф 2 на чл. 457 от CLT, определящ, че следните вноски не могат да бъдат част от трудовото възнаграждение на работниците:

• Надбавки;
• Надбавка за разходи, независимо от сумата;
• Награди (допълнително присъствие, двугодишни, тригодишни и др.);
• Дневни за пътуване, дори и да надхвърлят 50% от заплатата на служителя;
• Обичайни надбавки, които се отнасят до редовното предоставяне на всякакви предимства, предоставени на работника, като наем, заплащане за обучение на деца и др.

Какви са видовете възнаграждения?

Както има различни видове заплати, така има и различни видове възнаграждения. Да разберем по-нататък.

Това е един от най-традиционните видове възнаграждения в компаниите, тъй като е свързан с работата и плана за заплати. Той се основава на описанията на задачите и отговорностите на всяка функция, която трябва да се изпълнява от всеки служител, в съответствие с длъжностите му.

Този модел на възнаграждение отчита отговорностите на всеки служител според заеманата длъжност.

Както подсказва името, това е възнаграждението, което не е фиксирано и може да се променя според критериите, установени от компанията.

Този вид възнаграждение обикновено е свързано с изпълнението на задачите на служителите, като го свързва директно с резултатите, получени от всеки работник. Така в зависимост от постигнатите резултати възнаграждението в края на месеца може да бъде по-високо или по-ниско.

Важно е обаче да запомните, че възнаграждението не може да бъде по-малко от законоустановената минимална заплата.

Той е този, който отчита уменията и компетенциите на професионалистите и е често срещан, когато компанията отчита потенциала за резултати на работника, а не заеманата длъжност.

Това възнаграждение може да се използва в стратегии, които целят насърчаване на постоянната квалификация на служителите, като заплащането е обвързано с нивото на специализация.

Тъй като това е форма на възнаграждение, която работи в публично търгувани компании, акционерното участие не е много често срещано в бразилските организации.

Накратко, тази компенсация се състои в предлагане на служителя на част от компанията, така че той да получава дивиденти или печалби от продажбата на финансовата сигурност на организацията.

Това допринася за повишаване на чувството за собственост на служителите, които могат да се чувстват по-част от компанията и по-отговорни за успеха на бизнеса.

Те също са вид променливо възнаграждение и са много присъстващи в компаниите, решени да мотивират служителите. Като цяло комисионите са проценти, плащани на служителите за постигане на цели или постигане на други цели, като приключване на договор, ръст на продажбите, придобиване на клиенти и др.

Наградите са свързани и с постигането на цели, които могат да бъдат индивидуални или колективни. Когато е изпълнено, компанията може да предложи на професионалиста предварително установена полза или награда, като например парична сума, пътувания, физически награди и др.

• Компенсация въз основа на компетентност

Този вид възнаграждение се променя според уменията, необходими за всяка позиция. Например, ако една позиция изисква владеене на език, а друга не изисква, предлаганото възнаграждение може да е различно за двете. Всичко зависи от стратегията на компанията.

Защо има разлика между заплата и възнаграждение?

Може би вече сте разбрали, че разликата между заплата и възнаграждение е по-лесна за разбиране, отколкото изглежда. Но защо има тази разлика в условията?

Фирми, които структурират планове за работа и заплати необходимо е да се определи база за всички суми, които ще бъдат изплатени на служителите и следователно е необходимо да се картографира кое ще бъде само част от заплатата и кое ще бъде част от възнаграждението.

Всяка позиция ще има различна заплата, но възнаграждението може да бъде сходно между функциите, като например стойността на билет за храна, например. Този тип организация също така позволява на мениджърите по човешки ресурси да разберат добрите пазарни практики за всяка позиция, средната заплата за всяка функция, различните предлагани предимства и т.н.

Също така е важно да разберете мнението и нуждите на служителите във връзка с предлаганата заплата и възнаграждение, тъй като тези фактори могат да окажат голямо влияние върху вътрешното удовлетворение и върху запазване на таланта.

И, разбира се, както споменахме в началото на статията, трудовото законодателство изисква работодателите да определят в договор всички суми, които ще бъдат изплащани като заплата и като възнаграждение на наетите специалисти и е от съществено значение компаниите да направят това разграничение правилно избягвайте проблемите. труд.

Правилното разграничаване на плащанията, които интегрират възнаграждението и заплатата на служителите, също помага при изчисляването на 13-та заплата, отпуски, извънреден труд и други фактори, които трябва да бъдат обработени от HR. Всичко това може да бъде улеснено и от системи, които автоматизират подобни изчисления, какъвто е случаят с онлайн системите за отчитане на работното време.