Знаете ли как се изчислява трудовото уреждане?

Всеки път, когато трудовият договор между компания и служител приключи, е необходимо да се изчисли трудовият договор, съответстващ на периода, в който служителят е останал в организацията.

Това изчисление трябва да се направи, за да може бившият служител да има достъп до цялото обезщетение, което му се полага по право. Ето защо е толкова важно компаниите да изпълняват правилно трудовия договор, особено след като това избягва проблеми с трудовите съдилища.

Също така е важно професионалистите, които предоставят услуги в организации, да разбират как работи изчисляването на трудовото споразумение, тъй като това е друг начин да се гарантира, че всички дължими суми са изплатени правилно.

В тази статия ще ви помогнем да разберете по-добре как се изчислява трудовото споразумение, какви са видовете уволнения, които водят до изчисляването на такова обезщетение и защо е важно да знаете как се извършва това плащане.

Искате ли да разберете повече? Тогава продължавайте да четете!

Какво е трудово споразумение?

Трудовото споразумение не е нищо повече от уреждане на сметки между фирмата и служителя при прекратяване на трудовия договор. С други думи, той се характеризира като плащане на целия висящ труд, който може да съществува след края на договора.

Именно в момента на трудовия договор се прекратяват всички връзки между страните и професионалистът, след като бъде изключен от компанията, може да започне следващата стъпка в кариерата си.

Освен това по време на трудовото споразумение се правят всички изчисления на обезщетенията при уволнение, така че работникът да получи това, което му принадлежи по закон, включително социалните му обезщетения.

Разбира се, в зависимост от начина на прекратяване на трудовия договор, тоест в зависимост от вида на уволнението, работникът има право на различни суми, тъй като сметките на трудовото уреждане могат да се променят.

Ето защо е изключително важно както отделът по персонала на компаниите, така и самите служители да знаят как се извършва изплащането на обезщетенията.

Какви са видовете уволнения, които променят трудовото споразумение?

Както обяснихме по-рано, видът на уволнението, за което работникът е уволнен от компанията, пряко влияе върху изчисляването на трудовото споразумение, тъй като в зависимост от уволнението трябва да се изплати различно обезщетение.

В този раздел ще ви помогнем да разберете малко повече за всеки от видовете прекратяване и как всеки от тях влияе на трудовото споразумение.

• Уволнение по основателна причина:

При този вид уволнение служителят губи редица трудови права и придобивки и, естествено, това е едно от най-страховитите уволнения на пазара на труда.

Но уволнението по основателна причина може да се приложи само когато служителят извърши сериозно нарушение! Ето защо е важно да знаете причините, които могат да доведат до уволнение по основателна причина. те ли са:

• Некоректно действие: всяко нечестно действие или бездействие, измама и др., като например промяна на лични документи, кражба и др.
• Невъздържаност на поведението или лоша процедура: когато служителят извърши някакво нарушение на скромност, непристойност или неуважение, като например тормоз над колега;
• Обичайно договаряне: когато работникът извършва друга дейност, която се конкурира с работодателя в същата сфера на дейност, като например да действа като консултант за две конкурентни компании;
• Наказателна присъда: когато работникът изтърпява наказателна присъда, без да е бил съден, тъй като не е разрешено да се подписва в трудовата книжка на това лице;
• Обичайно или дежурно пиянство: когато служителят се появи на работа пиян по всяко време на деня. Пиянството се доказва с медицински преглед;
• Акт на недисциплинираност или неподчинение: неподчинение на пряка заповед или общи правила;
• Физически престъпления: агресия срещу колеги, трети лица или някой друг в работната среда.
• Нарушаване на фирмената тайна: когато служителят притежава информация, свързана с бизнеса, и я използва, за да навреди на компанията. Това е само нарушение обаче на информацията, която действително интересува трета страна.
• Деяния, застрашаващи националната сигурност: когато има разследвания и е доказано, че служителят упражнява опасни за националната сигурност дейности, като тероризъм;
• Хазарт: когато практиката на хазарт на работното място е доказана.

Важно е обаче да се отбележи, че работникът все още има право на определено обезщетение дори в случай на уволнение по основателна причина.

В този случай остатъкът от заплатата (брой отработени дни преди прекратяването), просрочената ваканция (ако има такава) с увеличение от ⅓ и семейната заплата (ако има право) все още се дължи.

Служители, уволнени по основателна причина, също имат право да депозират FGTS за месеца на прекратяването им, но губят правото да го изтеглят.

• Уволнение без основателна причина:

При този вид уволнение компанията трябва да информира работника за уволнението му до 30 дни преди официалното му заминаване или да заплати равностойността на този период като предварително уведомление.

Уволнението без основателна причина, както подсказва името, е такова, при което то не е резултат от някаква нередност или вина от страна на служителя, а по-скоро от едностранно решение на компанията по някаква друга причина.

Поради факта, че решението за уволнение няма конкретна причина, CLT определя, че работникът има право да получи всички обезщетения и обезщетения, включително:

Всичко това трябва да се съгласува директно със служителя и е важно да се внимава да не се допуснат грешки при обработката и изчисляването на въпросните суми.

• Молба за напускане от страна на служителя

При напускане работникът има право на почти цялото обезщетение при уволнение без основателна причина. Той обаче губи следните пари:

• Предварително уведомление (освен при работа);
• Компенсация от 40% от FGTS;
• Оттегляне на FGTS;
• Осигуровка за безработица.

Ако работникът не иска да спре да получава FGTS, е възможно да се опитате да постигнете споразумение за напускане директно с работодателя, което конфигурира уволнението по взаимно съгласие.

• Оставка по взаимно съгласие

Уволнението по взаимно съгласие се появи с трудовата реформа, чрез член 484-А, който урежда прекратяването на трудовия договор по споразумение между страните.

В този случай работникът все още има право да получи:

• 20% от глобата на FGTS;
• Оттегляне на 80% от FGTS;
• Всички обезщетения при уволнение без основателна причина.

Уволнението по взаимно съгласие е добра алтернатива както за компанията, така и за служителя, тъй като докато се запазва поредица от плащания при уволнение, компанията не трябва да изплаща пълния размер на някои от обезщетенията, които трябва да бъдат изплатени.

Как да изчислим трудовото споразумение?

Изчисляването на трудовия договор става според вноските и всяка от тях се изчислява по различен начин. Проверете по-долу:

• Баланс на заплатите: заплатата на служителя трябва да бъде разделена на 30 и умножена по броя на отработените дни през този месец;
• Натрупани отпуски (през периода на концесията): е сумата на месечното трудово възнаграждение плюс ⅓ от неговия размер;
• Изтекъл отпуск (извън периода на концесията): в този случай отпускът се заплаща в двоен размер. Заплатата трябва да се умножи по две и към нея да се добави стойността на ⅓.
• Пропорционална ваканция: разделете заплатата на 12 и помислете колко месеца работникът е осигурил поне 15 дни работа след последния пълен период на придобиване. След това умножете резултата от деленето по този брой месеци и добавете още ⅓;
• 13-то пропорционално: помислете колко месеца работникът е предоставял услуги в рамките на същата година. Разделете сумата на заплатата на 12 и умножете заплатата по броя на месеците.
• Банка за часове или извънреден труд: заплащането трябва да се извърши според почасовата ставка на труда на служителя. Натрупаният извънреден труд или банкови часове могат лесно да се контролират с ефективна система за отчитане на работното време, като mywork! Щракнете тук и го тествайте безплатно за 15 дни!

Какъв е крайният срок за изплащане на обезщетението?

Според трудовата реформа фирмите имат до 10 дни от прекратяването на трудовия договор за уреждане на всички неуредени въпроси, свързани с уреждането на трудовите правоотношения на уволнените служители. Този период е валиден независимо от вида на уволнението, което е довело до напускането на служителя.