Знайте как да изчислите този показател за труд

Чудили ли сте се някога как да изчислите прекратяването на служителите?

Прекратяването на трудовия договор на служител като цяло означава прекратяване на всички трудови договори на специалиста с компанията, изключвайки го от рутинните му дейности.

Този тип ситуации са много често срещани, в крайна сметка организацията може да избере да напусне работника или професионалистите може да търсят нови възможности и предизвикателства.

Независимо от мотивацията зад прекратяването на трудовия договор на служител, има редица процедури, които трябва да бъдат извършени, за да се формализира напускането на служителя от компанията. Не е достатъчно само прекратяването да бъде съобщено и срокът за прекратяване да бъде подписан.

Едно от нещата, които трябва да се направят, е именно целият процес на изчисляване на прекратяването, тоест поставянето на върха на молива на всички трудови надбавки, които се полагат на служителя при напускане на компанията.

Изчисляването на прекратяването изисква голямо внимание от страна на отдела по персонала на компаниите, за да се избегнат проблеми по време на напускането на служителя. Но въпреки че тази ситуация може да звучи сложно, не е задължително!

В крайна сметка е достатъчно да разберете какво казва законодателството относно изчисляването на прекратяването и да знаете цялата информация, която трябва да бъде включена в документите за прекратяване, които трябва да бъдат подписани от работника.

За да се улесни разбирането на този процес, моята работа ви донесе много ценна информация. Нека ви помогнем да разберете:

• Какво е прекратяване на работа на служител и как работи;
• Каква информация трябва да бъде включена в условията за прекратяване;
• Какви са сумите, които работникът има право да получи във всеки вид уволнение;
• Как да изчислим прекратяването на служителите.

Нашата цел е да ви помогнем с всяка стъпка от този процес и да оптимизираме рутинните процедури на вашия отдел „Личен състав“ и вашите специалисти по човешки ресурси.

Искате ли да разберете повече за това? Продължавай да четеш!

Как в момента специалистът по човешки ресурси трябва да изчислява прекратяването?

Прекратяването на трудовото правоотношение е процесът, който формализира уволнението на професионалист от компания, прекратявайки трудовото им правоотношение. В допълнение, това е задължителен процес за всички видове уволнения, независимо от това какво е мотивирало служителя да напусне компанията.

Когато трудовият договор между работодателя и служителя е развален, е необходимо да се организират всички разплащания между двете страни и това разплащане е именно процесът на изчисляване на прекратяването.

Дори правилата на Консолидацията на трудовото законодателство (CLT) определят всички обезщетения при уволнение, на които имат право уволнените работници, което закрепва задължението за процеса на изчисляване на прекратяването.

Изчисляването на прекратяването е процес, който трябва да се извърши правилно и специалистите по човешки ресурси трябва да обърнат голямо внимание на следните точки:

• Типът уволнение, през което е преминал работникът (с или без основателна причина, оставкауволнение по споразумение и др.)
• Какво казва бразилското законодателство за всеки сключен трудов договор;
• Задълженията на всяка от страните от момента на прекратяване на трудовия договор;
• Дали работникът ще има право да оттегли FGTS и към осигуряване за безработица;
• Отворени елементи, които могат да повлияят на изчислението за прекратяване, като напр извънреден труд, допълнителна нощувказаплащане за отпуск и 13-та заплатамежду другите.

Всичко това ще има пряко въздействие върху процеса на изчисляване на прекратяването на работниците и, за да се избегнат грешки и трудови проблеми, е важно мениджърите по човешки ресурси да разбират всяка стъпка.

Често задавани въпроси относно изчисляването на прекратяването:

Много специалисти по човешки ресурси могат да срещнат съмнения и трудности, когато става въпрос за изчисляване на прекратяването на служителите. Най-честите въпроси обикновено са:

• Как се правеше изчисляването преди реформата на труда?
• Какво се промени при прекратяването на договорите след реформата?
• Какви суми трябва да се вземат предвид при изчисляване на прекратяването?
• Как да извършите изчислението стъпка по стъпка?

Мислейки да помогнат на професионалистите в областта на човешките ресурси и ДП да разберат по-добре тези проблеми, mywork събра всички отговори на тези въпроси по-долу! Продължавай да четеш.

Как се правеше изчисляването преди реформата на труда?

Преди трудовата реформа от 2017 г. прекратяването на трудов договор имаше някои конкретни стъпки, за да стане прекратяването официално.

Например всеки работник, който към момента на уволнението е работил във фирмата за период, по-дълъг от една година, трябва да бъде одобрен от синдиката на съответната професионална категория.

И какво се промени в процеса на прекратяване на договора след реформата?

Трудовата реформа установи редица нови параметри и правила за изчисляване на прекратяването на трудовите договори, в допълнение към други трансформации в трудовия сценарий.

Сред основните промени, свързани с прекратяването, можем да подчертаем:

• Срок за изплащане на трудовите обезщетения: преди реформата срокът за плащане на уволнението беше между първия и десетия календарен ден след официалното уволнение на работника. Сега, след реформата, е възможно компанията и професионалистът да комбинират директно датата на плащане на средствата, ако предпочитат;
• Освобождаване от одобрението на съюза: след реформата компанията вече не е длъжна да одобрява прекратяването на договорите на своите служители с профсъюза на работниците. Това прави процеса много по-малко бюрократичен.
• Възможност за прекратяване по взаимно съгласие: този вид уволнение, което също е известно като уволнение по взаимно съгласие, се случва, когато служителят договаря условията за своето уволнение директно с компанията. Тази ситуация е много често срещана, когато професионалистът иска да напусне настоящата си работа, без напълно да загуби трудовите си средства, на които има право при уволнение.

Какви суми трябва да се вземат предвид при изчисляване на прекратяването?

Както споменахме, има някои разходи за труд, които трябва да се вземат предвид при изчисляване на прекратяването на служителите. Сред тези средства някои са задължителни:

• Тринадесета пропорционална заплата;
• Ранно предупреждение (компенсирано или работено);
• Изтекли отпуски;
• Пропорционални празници;
• баланс на заплатите;
• FGTS баланс;
• Глоба от 40% от FGTS.

В допълнение към задължителните суми, други променливи стойности трябва да бъдат оценени при изчисляване на прекратяването, като например:

• баланс на извънреден труд;
• Заплащане на натрупани часове в банкови часове;
• нощни доплащания в следствие;
• Опасни премии;
• Допълнително нездравословно;
• Между др.

Всички средства, споменати тук, могат пряко да повлияят на обезщетенията на работниците и е важно да имате история на всички ситуации, които пряко отразяват изчислението.

Как точковият контрол може да помогне на компаниите да изчислят прекратяването на работниците?

Системата за отчитане на работното време дава възможност да се наблюдават всички работни рутинни процеси на служителите в реално време, от тяхното време на влизане, почивка и излизане, до натрупването на извънреден труд, отсъствия и т.н.

Това наблюдение на рутините е много важно, така че мениджърите да имат достъп до цялата история на ситуациите, които оказват влияние при изчисляването на прекратяването и изплащането на обезщетение при прекратяване, както споменахме по-рано.

Онлайн системата за контрол на точки от моята работа помага на хиляди професионалисти всеки ден! Мениджърите на компанията могат да контролират отработените часове на служителите всеки ден и все пак да имат достъп до данните относно извънреден труднадбавки, допълнителни и много други.

Всичко това създава история на трудова информация, която се съхранява в облака и може да бъде достъпна в платформата mywork по всяко време, което значително улеснява процеса на изчисляване на прекратяването.

Натисни тук за да тествате онлайн времето и присъствието на mywork безплатно за 15 дни!

Как да направите изчислението на прекратяването за всеки вид уволнение?

Сега, след като разбрахте повечето ситуации, които оказват влияние върху изчисляването на прекратяването, нека разберем една от най-важните: как работи всеки тип уволнение.

Уволнение без основателна причина

Този тип уволнение се случва, когато няма сериозно нарушение, което да мотивира уволнението на професионалиста от компанията. Следователно служителят има право да получи:

• баланс на заплатите;
• Начислени и пропорционални отпуски, плюс ⅓.
• Тринадесета пропорционална заплата;
• Ранно предупреждение;
• Баланс на FGTS и глоба от 40%

Фирмата трябва да издаде и всички необходими документи, за да може работникът да кандидатства за осигуряване за безработица.

Уволнение с основателна причина

За разлика от предишната ситуация, това уволнение е мотивирано с тежка вина от страна на работника и кулминира в загуба на няколко трудови права. При изчисляване на прекратяването HR трябва да включва само:

• баланс на заплатите; и
• Дължим отпуск с увеличение от ⅓.

Оставка

ИТази ситуация се случва, когато работникът иска да напусне компанията по лични причини. В този случай изчислението за прекратяване включва:

• баланс на заплатите;
• Начислени и пропорционални отпуски с увеличение от ⅓;
• 13° пропорционално.

уволнение по споразумение: се случва, когато фирмата и служителят сключат пряко споразумение за прекратяване на трудовия договор. При изчисляване на прекратяването трябва да се вземат предвид следните суми:

• баланс на заплатите;
• Тринадесети пропорционален;
• Половината от стойността на предизвестието;
• Начислени и пропорционални отпуски с увеличение от ⅓;
• 20% от глобата на FGTS;
• 80% от тегленето на FGTS.

Как да изчислим правилно прекратяването?

Сега ще разберете как изчисляването на прекратяването на работниците става стъпка по стъпка, като се има предвид всяка от сумите, които трябва да бъдат взети предвид.

Трябва да знаете стойността на месечната заплата на работника и броя на отработените дни в месеца:

(Заплата / 30) x Брой отработени дни = БАЛАНС НА ЗАПЛАТАТА

Тази стойност е пропорционална на месеците, през които служителят е работил, така че имаме:

(Месечна заплата / 12) x Брой отработени месеци = 13-та ЗАПЛАТА

Заплата + (Заплата x ⅓) = ПРОСРОЧЕН ОТПУСК

(Отработени месеци / 12) + Стойност на просрочения отпуск = ПРОПОРЦИОНАЛЕН ОТПУСК

Месечната вноска на FGTS е еквивалентна на 8% от месечната заплата на работника.

Месечна заплата x 8% = месечен депозит FGTS

След като се изчисли месечният размер на депозита, той трябва да се умножи по броя месеци, отработени от служителя до момента на прекратяването му. Ако приемем, че специалистът е работил 10 месеца в компанията, имаме:

Месечен FGTS депозит x 10 = общ FGTS

След като се изчисли общата сума на вноската на FGTS, за изчисляване на глобата имаме следната операция:

40% x общ FGTS = ДОБРО

Крайната стойност на предизвестието се променя в зависимост от броя години, през които работникът е работил във фирмата. За всяка отработена година към изчислението на срока на предизвестието се добавят 3 дни.

Така, ако работникът е работил за компанията в продължение на 2 години, изчислението е:

30 дни + 3(x2) = ПРЕДВАРИТЕЛНО ИЗВЕСТИЕ

След това просто умножете стойността на предизвестието по дневната заплата на работника.