Изпит при уволнение: Защо е важен?

Изпитът при уволнение, както може би сте чули, е част от една от процедурите за наблюдение на професионалното здраве на бразилските работници. Но защо той е толкова важен?

Оценката на здравето на професионалистите е една от основните предпазни мерки, които трябва да се вземат при уволнение или наемане на служител. Точно както се случва по времето на наемане на сътрудниккоято трябва да премине изпит допускане За оценка, изпитът при уволнение служи, за да гарантира, че професионалистът, който преминава през уволнението от компанията, тоест трудовото му правоотношение е прекъснато по някаква причина, се радва на пълното си физическо и психическо здраве в момента на уволнението.

Отдел Човешки ресурси, като част от своите отговорности, управлява и насочва уволнените специалисти към съответния преглед при уволнение, в допълнение към грижата за цялата необходима документация, така че уволнението на служителя да бъде извършено правилно, безопасно и в рамките на закона. .

Предвидено от консолидирането на трудовото законодателство, прегледът при уволнение извършва поредица от физически и психологически оценки на специалиста, който ще бъде уволнен от компанията, за да се провери дали лицето е придобило заболяване или здравословен проблем, произтичащ от работата. условия и извършени дейности. на работа.

Този изпит, както и други изпити за професионално наблюдение на здравето, не могат да бъдат пренебрегнати от компанията или работника, тъй като освен че е начин да се гарантира, че служителят е здрав, изпитът служи за избягване на потенциални трудови проблеми, свързани с професионалното здраве. .

С оглед на изясняването на начина, по който протича процесът на преглед при уволнение за компаниите и служителите, в допълнение към улесняването на разбирането на важността на този процес, моята работа създадоха тази статия с всичко, което трябва да знаете за изпита при уволнение и въздействието на тази оценка върху рутините на компаниите. Прочетете!

Какво представлява изпитът?

Както споменахме, изпитът при уволнение е клиничен преглед, извършван по време на процеса на освобождаване на служител от компания. Медицинската оценка се извършва от компании и професионалисти, специализирани в трудовата медицина и има за цел да оцени професионалното здравословно състояние на служителя, който преминава през процес на уволнение.

С други думи, прегледът при уволнение се извършва, за да се удостовери здравословното състояние на уволнения професионалист, за да се прецени дали работникът е получил някакво заболяване или е получил физически или психологически усложнения в резултат на дейностите, които е извършвал в компания или в работната среда. работа.

Процесът на оценка на здравето на уволнения специалист е предвиден в член 168 от CLT:

Изкуство. 168 – Медицинският преглед ще бъде задължителен от името на работодателя при условията, установени в този член и в допълнителните инструкции, издадени от Министерството на труда:

I – при приемане;

II – при уволнение;

III – периодично.

За да бъде прекратен трудовият договор, изпитът за уволнение трябва да бъде извършен до датата на одобряване на договора на специалиста, тъй като Свидетелството за професионална медицина (АСО) е задължителен документ за одобряване на прекратяването на договора. В допълнение, член 178 от CLT и регулаторна норма № 7 определят, че всички разходи, свързани с медицински прегледи на приемен изпитпериодично, уволнението, връщането на работа и промяната на длъжността са пълна отговорност на работодателя, който трябва да поеме всички разходи, свързани с този процес.

Има случаи, в които изпитът за уволнение не е необходим, като например:

• когато се появи уволнение поради причинатъй като в такива случаи компанията има възможност да поиска изпита или не;
• Когато последният изпит е проведен преди по-малко от 135 дни, за фирми с 1 и 2 степен на риск;
• Когато последният изпит е проведен преди по-малко от 90 дни, за фирми с 3 и 4 степен на риск.

По закон прегледът при уволнение е начин за защита на здравето и интегритета на работника, освен че е начин за гарантиране на правна подкрепа за компанията. Това се случва, защото освен че гарантира, че работникът не е получил здравословни усложнения по време на извършване на дейността на компанията, изпитът гарантира, че компанията е защитена срещу евентуални трудови дела, свързани със здравето на работника, който е напуснал компанията.

Какво се оценява на приемния изпит?

Както при приемния изпит, изпитът при уволнение оценява общото здравословно състояние на професионалиста, така че се изследват физически и психологически фактори, за да се гарантира здравето на служителя.

Сред извършените оценки са:

• преглед на зрението;
• Кръвни изследвания;
• Оценка на кожата и лигавиците;
• Проверка на кръвното налягане;
• Аускултация на сърцето и белия дроб;
• Оценка на централната нервна система;
• Оценка на проблеми в кръста, костите и мускулите;
• Професионална анамнеза;
• Оценка на психологическото състояние;
• Други изследвания, които лекарят прецени за необходими.

В случаите, когато трудовата дейност на специалиста изисква излагане на шум, може да се извърши и аудиометричен тест. Освен това, за разлика от това, което се случва с приемния изпит, изпитът за бременност може да бъде поискан от лекарите, отговорни за изпита при уволнение, тъй като бременните жени по закон не могат да бъдат уволнени.

След извършване на прегледа лекарят, отговорен за здравните оценки на специалиста, трябва да удостовери одобрението или отхвърлянето на уволнението на служителя от компанията. Служителите, които издържат изпита за уволнение, ще получат Сертификат за професионална медицина, който показва, че са в идеални здравословни условия, така че уволнението да може да се извърши безопасно както за работника, така и за компанията.

В случай на одобрение на изпита за уволнение, издаденото удостоверение трябва да включва:

• Пълното име на служителя;
• Заемана позиция;
• Идентификационен номер;
• Дата на прием;
• Извършени дейности;
• Има ли и какви са рисковете, на които е бил изложен професионалистът по време на упражняване на дейността си;
• Има ли и какви са извършените медицински прегледи през периода, в който е работил в организацията;
• Как компанията е защитила и се е погрижила за здравето на служителя през периода, в който е бил на работа в организацията;
• Одобрение от лекар, с подпис, печат и CRM запис.

И какво се случва, ако специалистът се провали на изпита за уволнение?

Ако служителят не бъде одобрен на изпита за уволнение, уволнението от компанията не може да се случи, тъй като Трудовият съд държи компанията отговорна за всяко клинично състояние, развито от служителя по време на работата му в организацията.

Когато работникът се провали на изпита, лекарят трябва да го насочи и да насочи компанията относно необходимите процедури за решаване на здравословните проблеми, идентифицирани в медицинската оценка. По този начин работникът трябва да бъде насочен за подходящо медицинско лечение и трябва да се извърши нов преглед, за да се преценят идеалните здравословни условия, така че да може да се извърши уволнението.

В зависимост от сериозността на проблема, служителят може да бъде насочен към INSS и по този начин да получи обезщетение за социална сигурност. За целта е необходимо да се изследват минималните изисквания и ситуацията, причинила професионалното заболяване, като е необходимо да се докаже дали обезщетението е задължително или не от страна на компанията.

В случай на трудова злополука или проява на професионално заболяване, специалистът може да прибегне и до социално осигуряване и има право да регистрира трудова молба, което прави процеса много по-сериозен и сложен.

Защо изпитът е важен?

Изпитът при уволнение, както и всички задължителни изпити през целия път на работника във фирмата, е изключително важен както за служителя, така и за компанията.

Именно с приключването на прегледа ще се докаже общата пригодност и здравословно състояние на специалиста във връзка с извършваната работа, което показва цялостното физическо и психическо здраве на работника през периода на дейност в дружеството, без да са настъпили щети. или усложнение.

За служителя сертификатът за професионално здраве, издаден в края на изпита при уволнение, доказва, че специалистът е бил държан в безопасни условия по време на периода на работа в компанията и че няма здравословни усложнения, свързани с работата, които да попречат на специалиста да започне дейност на друга работа.

Освен това е гаранция, че ако работникът е развил клинично състояние, свързано с извършваната от него трудова дейност, той ще бъде надлежно обезщетен и насочен към подходящо лечение, както е определено от закона.

За компанията сертификатът за професионално здраве при уволнение гарантира, че служителят напуска компанията в здравословни и безопасни условия, освен че е начин да се избегнат твърдения, че служителите са били уволнени, докато са имали здравословни проблеми, причинени от работата, която са изпълнявали . в компанията.

Последни съображения

Ето защо е важно компаниите да познават процеса на преглед при уволнение и необходимите условия, за да се извърши правилно и безопасно, за да се запази както здравето на служителя, така и вътрешното здраве на организацията. Също така е важно компанията да има система за управление на своя отдел „Човешки ресурси“, така че мениджърите да могат винаги да наблюдават важни фактори в рутината на своите служители, като присъствие, отсъствия, отпуск по болест и др. За целта mywork предлага цялостна система за управление на Личен отдел и онлайн контрол на точките. Можете да тествате mywork решения безплатно за 15 дни щракнете тук.