Какви видове договаряне има?

Думата dissidio идва от лат дисидий, което означава несъгласие и е доста често срещано в ежедневната бизнес среда. Трудовото законодателство установява редица права и задължения за служителите на една компания, но колективното договаряне в този случай е споразумение, установено пряко между работодателя и служителя.

Много хора обаче не знаят какво означава договарянето или какво въздействие има върху бизнеса и имайки предвид това, моята работа създаде тази статия.

Тук ще намерите всичко, което трябва да знаете за колективното договаряне, като например: какво е колективно договаряне, какви видове колективно договаряне съществуват, как да го изчислите, как това споразумение може да повлияе на ежедневните дейности на компанията и т.н. .

Хареса ли ти? Тогава продължавайте да четете!

Какво е Dissidue?

Думата dissídio означава несъгласие, раздор или конфликт на интереси. В бизнес контекста терминът колективно договаряне може също да означава появата на разногласия или конфликти между компанията и един или повече служители. С други думи, споразумението за преговори е ситуация, при която има несъгласие между служители и компании по отношение на някаква полза, договорена между работодатели и синдикати.

Не е необичайно да се открият ситуации на разногласия в рамките на компаниите, но е от съществено значение отделът за човешки ресурси да е наясно с подобни събития и да се справя с тях внимателно, за да избегне проблеми във вътрешната динамика на компанията и дори трудови дела.

Споразуменията се уреждат от членове 643 и 763 от Консолидацията на трудовите закони (CLT) и от член 114 от Федералната конституция, в допълнение към преценката им от Трудовия съд.

Този процес има за цел да балансира отношенията между работодатели и служители, тъй като съществува естествена асиметрия на властта между страните по трудовото правоотношение.

База данни

Преди да разберете видовете колективни трудови договори, които могат да повлияят на ежедневния живот на служителите и работодателите, е необходимо да разберете концепцията за базови данни.

Всяка категория труд има базова дата, тоест датата за корекция на заплатата. По принцип такава дата се определя чрез Колективния договор или Колективната конвенция и има максимален срок на валидност от две години, съгласно CLT.

По този начин може да се каже, че базовата дата е срокът на валидност на колективния трудов договор, установен между работодатели и служители. Преговорите за заплатите обикновено започват месеци преди основната дата, точно за да може споразумението да се осъществи в правилния срок.

Какви видове договаряне има?

Както споменахме по-рано, няколко ситуации могат да доведат до колективно трудово споразумение, като например разногласия относно обезщетения (като напр. ваучери за транспорт и билет за храна), отпуск по майчинство и бащинство и т.н. Това означава, че повечето колективни договори са свързани с обезщетения, определени от колективни договори или конвенции.

Случаят, който се случва най-често, е този, свързан с разногласия, свързани с корекция на заплатата, поради което терминът увеличение на заплатата стана известен като синоним на корекция на заплатата.

Въпреки това, докато коригирането на заплатите обикновено се договаря директно между работодател и служител, договарянето на заплатите е процес, получен в съда, чрез синдикати и федерации на работници и работодатели.

Първоначално основното разделение, което съществува между видовете колективно договаряне, е между индивидуално и колективно. В допълнение към тях има споразумения със задна дата, заплати и пропорционални. Ще обясним всеки от тях по-долу:

1. Индивидуално договаряне: При този вид споразумение работникът или служителят завежда дело срещу своя работодател в Съда по трудови спорове. Най-честите причини за разногласия в тази ситуация включват изравняване на заплатите, събиране на обезщетения, свързани с извънреден труд (или лошо заплащане за извънреден труд), FGTS, изплащане на 13-та заплата и, разбира се, корекция на заплатата.

Основните характеристики на този тип договори са:

• Действието е директно между работника и работодателя;
• Изречението няма фиксирано време;
• Фокусът е върху интересите на служителя (частна сфера).

Въпреки че тези спорове засягат само едно лице, отделът по човешки ресурси трябва да се справи със случая много внимателно, за да предотврати ситуацията да предизвика подобни оплаквания от други служители на компанията.

две. Колективното договаряне: Това е този, при който КТ се намесва пряко в трудовите отношения между работодатели и техните служители от дадена категория, тоест колективното договаряне започва да представлява претенциите на цяла категория, а не само на професионалист.

Актьорите в този случай са синдикатите на труда и работодателите, въпреки че в някои ситуации действията могат да бъдат самоорганизирани.

Освен това е възможно колективният трудов договор да се раздели на две групи: тези на икономически характер и тези на правно естество. Първият обхваща създаването, промяната или премахването на съществуващи норми, докато вторият се занимава с тълкуването на съществуващи правни норми, като се стреми да направи прилагането им по-справедливо за участващите страни.

Други класификации, които могат да бъдат приписани на колективното договаряне, са:

• Произход: създаване на безпрецедентни норми на работа;
• От преглед: преоценка на колективните трудови норми и споразумения;
• Декларация: свързани със спиране на работа и стачки.

3. Договаряне на заплатите: Това е най-честата форма на колективно договаряне и има за централна точка списъка с фишовете за заплати на служителите. Както споменахме по-рано, терминът често се използва като синоним на корекция на заплатата, но тази класификация е неправилна, тъй като съдебният процес се прилага само когато опитите за помирение между работодател и служител са изчерпани.

Този тип колективно договаряне се разглежда като разминаване по отношение на процента на годишната корекция на заплатите на работниците и следователно се характеризира като разминаване от индивидуален и колективен характер.

Изчисляване на споразумение за заплата

На първо място е необходимо да се установи дали професионалната категория служители на компанията е представена от синдикат, тъй като ще бъде възможно да се идентифицират данните, присъстващи в действащото споразумение и да се идентифицират възможностите за преговори.

Изчисляването на заплатата на служител след споразумение за заплата се извършва, както следва:

Коригирана заплата = текуща заплата + (текуща заплата x процент на корекция) / 100

Когато изчислявате коригирането на служителите, просто заменете текущата сума на заплатата и процента на коригиране. Заслужава да се отбележи, че ако сумата, договорена при договарянето на споразумението за заплатата, е по-голяма от увеличението, предоставено от компанията, служителят ще получи разликата.

Също така си струва да запомните, че базовата дата се определя на първия работен ден от месеца и следователно обикновено увеличенията на заплатите започват да важат на една и съща дата през всички години за всеки служител.

споразумение със задна дата

Както вече обяснихме, за всяка категория има базова дата за корекция на заплатите, тоест дата за корекция на заплатите. Тази дата обикновено се определя чрез споразумения между синдикати и компании.

Колективното договаряне със задна дата от своя страна е изплащане на неизплатени разлики на такива дати за корекция на заплатите, като се спазва основната дата и датата на публикуване на новия Колективен трудов договор.

Представете си например, че основната дата на компанията е 1 май и споразумението или колективното договаряне са одобрени едва през септември. С оглед на това работодателят трябва да заплати разликата в заплатата за тези месеци (сумата обаче отчита само отработените дни).

пропорционално договаряне

Пропорционално колективно договаряне възниква в случаи на споразумения или колективни договори, при които компанията не трябва да плаща общата сума на корекциите на служителите, наети след последната базова дата. Така служителят получава само корекцията, пропорционална на отработените месеци до следващия колективен трудов договор.

Например, ако последната базова дата е 1 май 2018 г. и служителят е бил нает на 1 февруари 2019 г., той ще получи само сумата, пропорционална на тези месеци.

Лесно е да се изчисли пропорционалното увеличение въз основа на увеличението на заплатата за годината, тъй като то ще бъде изчислено пропорционално на отработения период. Ако служителят е работил само 6 месеца, пренастройката му ще бъде само половината от договореното за годината.

Въпреки това има фирми, които предпочитат да изплатят пълния размер на санирането на служителите, независимо от отработения период. Това се случва, когато компанията има ангажимент да не плаща различни заплати на служители, които изпълняват една и съща функция, например засилване на вътрешната политика за заплати.

Това е много положително, тъй като има тенденция да подобрява нивата на вътрешно удовлетворение и дори да ги намалява текучество от фирмата.

Как да обясним колективния трудов договор на служителите?

Както може би сте забелязали, колективното договаряне е доста сложен термин и затова е необходимо отделът по човешки ресурси да обясни много внимателно как работи колективното договаряне.

Добър начин да обясните на служителите как работи споразумението за преговори е чрез бизнес събития, на които те се обсъждат. трудови права и други въпроси, предвидени в CLT. Това не само помага за разбирането на споразумението за договаряне, но и няколко други трудови проблеми, които могат да повлияят на ежедневната работа на професионалистите.

В допълнение, създаването и вътрешното разпространение на информационни материали (като имейли и плакати) може да бъде полезно за изясняване на евентуални съмнения по темата.

От съществено значение е професионалистите да са наясно с правата и задълженията си като служители на компания и следователно инвестирането в решения, които улесняват управлението на служителите и техните права, е добра стратегия, която организациите могат да използват, за да съгласуват интересите и на двамата. части.

Вече има няколко софтуера за управление за оптимизиране на рутините на отдела за персонал и човешки ресурси. В допълнение към тези, които позволяват разкриване на информация и трудови права, има и системи, които помагат при управлението на обезщетенията, като напр. ваучер за храна или надбавка за храна, ваучери за транспорт, 13-та заплата и контролна точка.