Какви са ползите за вашата компания

Корпоративното образование е от решаващо значение за успеха на компании от всякакъв размер в днешния динамичен икономически пейзаж. Голямото предизвикателство пред тези организации е да поддържат служителите си ангажирани и мотивирани с работата си и с компанията. По този начин те дават повече добиви и носят ползи не само във финансово отношение, но и за климата и производителността.

И точно тук се намесва корпоративното образование. При създаването на мрежа за управление на знанието в една компания е възможно да се предложи обучение на служителите. По този начин той може правилно да формулира индивидуалните и организационните компетенции в по-широкия контекст на организацията.

Компаниите също започнаха да виждат, че предлагането на добри заплати и видна позиция на служителите вече не е достатъчно. Хората се нуждаят от по-голяма причина да приемат каузите и целите на компанията.

Необходимо е да разберете какво е корпоративно обучение, какви са предимствата и да пренесете тази практика във вашата реалност. В тази публикация ще научите повече по темата и ще научите как да приложите тази стратегия във вашата компания. Разгледайте!

Какво е корпоративно образование?

Накратко, корпоративното обучение е практика за управление на хора, чиято основна цел е да насърчава развитието на служителите. С други думи, това е управление на знанието и растеж на компанията.

Поглеждайки по-задълбочено, осъзнаваме, че това е повече от обучение на работната сила или развитие на специфични умения: това са действия, които насърчават развитието на служителите в съответствие с макростратегиите и целите на компанията.

Корпоративно образование в Бразилия

Когато го анализираме в контекст като нашия в Бразилия, където знанията, които държавата предоставя, са все по-недостатъчни, компаниите престават да очакват, че служителите имат всички необходими умения за работата, които вече са развити, и започват да създават свои собствени системи за овластяване.

Тук корпоративното образование все още е много пренебрегвана точка и това трябва да се промени или ще застраши конкурентните и стратегически въпроси за компаниите. За илюстрация, като направим бързо сравнение, докато северноамериканските компании инвестират около 1252 U$ годишно в обучение на всеки служител, в Бразилия тази стойност е R$788, дори в големите компании.

За щастие все повече компании осъзнават важността на обучението и квалификациите в Бразилия и този сценарий има тенденция да се променя.

Характеристики на корпоративното образование

В момента компаниите са започнали да инвестират по-сериозно в корпоративно образование. В резултат на това някои характеристики вече са доста забележителни в този сценарий, особено по отношение на местоположението, където се провеждат курсовете, профила на факултета и засегнатата публика. Да отидем при тях:

Провеждане на курсове или класове

Повечето корпоративни образователни действия днес се извършват в самите компании, или в стаи, предназначени изключително за тази цел, или в налични пространства като заседателни зали или пространства за конференции.

Въпреки това, курсовете и класовете, провеждани от разстояние или по полуприсъствен начин, станаха по-популярни и все повече и повече мениджъри дават предпочитание на тези модели на преподаване.

Обществен

Днес повечето от корпоративните образователни действия са насочени към вътрешната общественост на компаниите. Те са служители от всички нива, длъжности и с различен професионален опит.

Въпреки това външната общественост, като семействата на служителите, общността и дори доставчиците и клиентите, също може да бъде достигната чрез тези стратегически действия, главно свързани с въпроси на социалната или екологичната отговорност, в допълнение към обучението по теми, свързани с бизнеса на компанията .

който преподава

Според проучване днес до 70% от факултета на компаниите в корпоративните образователни дейности се формира от мениджърите на тези предприятия.

Това, освен че представлява икономическа изгода, тъй като се съкращават голяма част от разходите с външни преподаватели и инструктори, е много уместно от гледна точка на взаимоотношенията и оценката на професионалистите.

Значението и ползите от инвестирането в корпоративно образование

Компания, която инвестира в корпоративно образование, освен че изпреварва своите конкуренти, тъй като е загрижена за толкова важен фактор като обучението на своите служители. В крайна сметка тя получава огромна възвръщаемост по въпроси като мотивация, ангажираност и производителност от тези служители, което води до редица други ползи за нея.

Нека разберем по-добре всеки от тях:

По-мотивирани служители

Служителите, които получават обучение, чувстват, че компанията се грижи за техния растеж. И тъй като това е висококачествена финансова инвестиция, те се чувстват на видно място в корпорацията и са по-подтикнати да върнат изразходваното за тяхното обучение.

Освен това, с повече ресурси и познания за своята работа, компанията и своята област на експертиза, служителят ще се чувства по-уверен, когато изпълнява задачите си, взема важни решения и дори предлага подобрения за процесите и корпорацията като цяло. И това също води до намаляване на текучеството, текучеството на служители, което в големи пропорции може да генерира загуби за компанията.

Увеличаване на производителността

Служител, който знае само как да изпълнява работата си и не поставя под въпрос процеса на развитие или е в състояние да предложи промени за оптимизиране на задачите си, може да причинява загуби и стагнация на компанията на различни нива.

Чрез корпоративно обучение, с обучение и познаване на компанията и текущия й сценарий, ако този служител трябва да вземе важно решение, той ще бъде много по-добре подготвен. Така че рисковете, че ще нанесе щети от всякакъв вид, са много по-малки.

Доверие и иновации

Без корпоративно образование и без адекватни познания за компанията и нейната област на дейност, служителят може да не се чувства сигурен да предложи решения на проблемите си или да посочи недостатъци, колкото и да е прав и това да е видимо.

С обучението, предлагано от самата компания чрез корпоративни образователни действия, служителят ще има повече препоръки. По този начин, със знания и повече увереност, той ще се почувства подтикнат да приложи цялото си обучение в действие в рамките на компанията, като не само посочва недостатъците и предлага подобрения, но и въвежда иновации.

Развитие на лидери

Лидерът в една компания е най-важната фигура в екипа си, но не само това. Освен че разполага със стратегическа информация за бизнеса и областта и отговаря за предаването на изискванията, отговорностите и обратната връзка, той работи заедно с екипа си.

Фигурата на лидера е една от най-важните във всяка организация. Той е ориентир за своя екип, способен да мотивира останалите служители. В допълнение, той е този, който поддържа високи нива на високи постижения и производителност и също така предотвратява високото текучество на служители, което вреди на компанията.

Следователно, инвестирането в корпоративно образование и поддържането на вашите лидери добре обучени ще накара вашата компания да спечели много в мотивация, единство и производителност.

Практикувайте културата на учене във вашата компания!

След като вече знаете какво е корпоративно обучение и как то може да бъде полезно за вашето предприятие, мислили ли сте как да го приложите във вашата компания?

С известно усилие, планиране, като вземете предвид сценария и нуждите на вашата корпорация, можете да установите култура на учене и да се насладите на всички нейни предимства.