какви са предимствата от прилагането му в компаниите?

Надбавката за колеж е сума, предоставена от компанията за нейните служители, за да продължат да учат, независимо дали посещават колеж, курсове за усъвършенстване или дори следдипломна квалификация. Това е допълнителна придобивка и не е предвидена в закона, но се поддържа от него.

Има много начини да накарате служителите на компанията да останат ангажирани и да останат по-дълго в бизнеса, намалявайки текучеството. Един от тях е надбавка за колежкоето дори прави екипа по-подготвен и квалифициран за ежедневните дейности, развиващи се с компанията.

В тази статия ще обясним повече за помощта за колежа и как вашата организация може да я приложи. Не забравяйте, че Cashew Benefits също може да бъде ваш доставчик за тази помощ.

Хайде да отидем там?

Какво е помощ в колежа?

THE надбавка за колеж това е ценност, предоставена от компанията на нейните служители да продължат да учат, независимо дали посещават колеж, курсове за усъвършенстване или дори следдипломна квалификация.

От не е предвидено в закона, работодателят има повече гъвкавост, когато го предлага. Например, тя може да бъде предоставена на всички служители без каквито и да било ограничения или може да бъде програма, която награждава служители, които се открояват в екипа – както в случая със служители, които постигат индивидуални цели и са добре препоръчани от колегите си.

Друга идея е за компании, които наемат непълнолетни чираци – предлагането на помощ за колеж може да бъде част от по-голяма програма за развитие, което прави този служител все по-квалифициран.

Какво казва законът за помощта за колежа?

Разберете, че помощта за колеж не е обезщетение, предвидено от CLT, т.е. зависи от вашата компания да вземе решение за това или не. Ако е така, член 458 от CLT предоставя подкрепа:

„За целите, предвидени в този член, следните комунални услуги, предоставени от работодателя, не се считат за заплата: образование, в собствено или чуждо учебно заведение. Включително суми, свързани с записване, месечна такса, годишна такса, книги и дидактически материали”.

Което в крайна сметка е интересно и за служителя, тъй като той няма да има никакви удръжки от заплатата.

Каква е разликата между субсидия за колеж и стипендия?

Основната разлика между помощта за колеж и стипендиите е, че първата дава автономия на служителя да избере как и къде ще се прилага обезщетението, разбира се, стига да има смисъл от професионално развитие в компанията. Той получава предварително определена сума на карта и може да използва сумата за обучение, където пожелае.

Безвъзмездните средства за стипендии частични или пълни отстъпки само в институции, които имат партньорство с компанията, което донякъде ограничава правото на избор.

Нищо не пречи на една организация да има някои партньорства, позволяващи по-големи отстъпки за колежи и платформи за обучение. По този начин служителят има още по-голяма власт с получената сума за надбавката за образование.

Кой има право да получава университетска помощ?

Това в крайна сметка е избор на собствената политика за развитие на компанията, която трябва да бъде валидирана между HR и мениджърите на всяка област.

На практика организацията може да дефинира това всички сътрудници ще получи определена сума образователна помощ или че само част ще получиспоред критерии като представяне, постигане на цели, нужда от подобрение в съответствие с нови позиции и др.

Въпреки това, този избор трябва да бъде много ясен за всички служители и трябва да фигурира в политиката на фирмата, в допълнение към това да бъде коментиран по различно време. Например, може да бъде атракция за процеса на набиране и подбор и следователно заслужава повече публичност.

Как работи плащането на надбавка за колеж?

Изплащането на помощ за колеж също в крайна сметка е решение на работодателя. Тоест, една идея е да плащате месечно или да плащате сума, плащана периодично – в случай на постигане на целите, надбавката за колеж може да се изплаща на всяко тримесечие или на всеки шест месеца.

Важно е помощта за колеж да бъде свързана с някаква по-голяма цел, като например:

• издръжка на служителите във фирмата;
• развитие на служителите;
• ангажираност и удовлетворение.

Така че първият съвет е разберете как надбавката за колеж ще работи в полза на компанията за да решите кой би бил най-добрият начин да го платите.

Самото плащане може да се извърши чрез платформа за предимства, като Caju. Ние предлагаме карта с множество предимства (храна, здраве, транспорт, надбавка за колеж и др.). Картата има Visa флаг, който се приема лесно.

Как да приложите помощ от колежа?

Първата стъпка е да се определи цел с тази стойност, било то да се развие развитието на служителите, да се компенсират за ефективността, да се задържат по-ангажирани и в компанията по-дълго, да се актуализират за някакво ново бизнес движение и т.н.

След това трябва да разберете бюджетна сума за това обезщетение и също колко служители ще бъдат наградени с надбавка за колеж. На този етап е възможно също така да се определи периодичността на плащането, дали е месечно, шестмесечно и т.н.

И накрая, важно е да изберете кой ще бъде доставчикът на помощ, който за предпочитане може да бъде същият доставчик на други помощи, улесняващи управлението на човешките ресурси.

След като направите всичко това, поставете цялата информация в политиката на компанията и я разкрийте, така че служителите да са наясно.

Какви са ползите от предлагането на помощ в колежа?

По-долу изброяваме основните:

• по-ангажирани служители защото знаят, че компанията се грижи за тяхното развитие;
• по-нисък процент на текучествотъй като няма смисъл да търсите друга работа, знаейки, че сте в организация, която се грижи за своите служители;
• по-квалифицирана работна ръкаулесняване на иновационните процеси в бизнеса, без да се налага да търсите външни хора;
• засилена работодателска марка на компаниятаулесняване на привличането на нови служители.

Предлагането на университетско съдействие е още един начин компаниите да се откроят на пазара, осигурявайки в същото време мотивация и повече способни служители!