какви са те и какви са предимствата да предложите на вашите служители?

Персонализираните предимства са много подобни на гъвкавите предимства, позволявайки на служителите да използват пакета по най-добрия за тях начин. Например, вместо да се предлагат ваучери за транспорт, ваучерите за храна могат да бъдат увеличени.

Пакетът от предимства е един от най-важните елементи, когато става въпрос за привличане на нови таланти, както и за тяхното задържане. Преди няколко години предлагането на предимства беше доста фиксирано – в зависимост от картата или ваучера, служителят знаеше, че може да го използва само в определени заведения.

Въпреки това, с подобряването на технологиите, а също и поради факта, че дистанционната работа се превърна в по-честа практика — колкото по-твърдо е едно обезщетение, толкова по-малко привлекателно е то. Следователно, на персонализирани ползи са много интересна опция за компаниите, тъй като служителите ги използват според това, от което имат най-голяма нужда.

За да ги предлагате, е много важно да имате добри доставчици и още по-отблизо да разбирате от какво имат нужда хората във фирмата, за да се чувстват доволни. В тази статия ви показваме всичко, което трябва да направите, за да предложите персонализирани предимства.

Какви са персонализираните предимства?

Ти персонализирани ползи това са предимства, които могат да бъдат оформени в по-голяма степен според нуждите на всеки служител — оттук и позоваването на персонализирането. Една компания има множество хора с различни рутини, нали? Така че, когато им дадете възможност да персонализират пакета с предимства, всички си тръгват по-доволни и мотивирани.

Тази опция е тясно свързана с гъвкавите предимства, но персонализираните предимства са като стъпка напред: освен че са гъвкави, служителите могат да се адаптират според нуждите си.

Например ваучерът за храна, който може да бъде и храна, като се има предвид хората, които обичат да се хранят навън за разнообразие и не искат винаги да приготвят храната си. Ваучерът за здраве може да предложи отстъпки и предимства за хората да ходят на терапия, да ходят на фитнес и да се грижат за хранителните си навици с диетолог.

Следователно е необходимо да се разбере, че не може да има персонализирани ползи, без първо да се предложат гъвкави ползи, тоест двете вървят ръка за ръка.

Какви са видовете персонализирани предимства?

Персонализираните предимства са от най-различни възможни видове и надхвърлят предимствата, изисквани в CLT, като ваучери за храна и ваучери за транспорт. Колкото по-голям избор предлага вашата организация, толкова по-конкурентоспособна става тя. След това даваме основните примери!

Здравеопазване

Основно и много обичайно е да се предлага здравен план, задължение на повечето компании с договор за CLT. Но здравето не е само медицински прегледи, нали? Поради тази причина компаниите, които са наистина загрижени за своите служители, могат да предложат персонализирани ползи с много възможности за здравеопазване, като например:

• ваучер за терапия: това може да бъде както месечна депозирана сума, така и практика за сключване на споразумения с онлайн психологически услуги, носещи отстъпки за служителите;
• достъп до диетолози или приложения, които помагат на хората да се хранят по-здравословно или дори да се преобразуват относно храната;
• споразумения с академията или приложения за упражнения, така че служителите да могат да извършват редовна физическа активност;
• достъп до уроци по фитнес на работното място така че служителите да не страдат от повтарящи се наранявания.

Важно е да се разбере, че работата и компанията играят важна роля за по-здравословен живот на служителите и персонализираните ползи са в съответствие с тази загриженост.

ваучер за домашен офис

Преди, когато всички работеха в корпоративната сграда, те използваха интернет, пиеха кафе, лека закуска, пиха вода и консумираха климатика на компанията — без да се налага да харчат за него. В модела на домашния офис е различно – служителите прекарват много повече време у дома, консумирайки собствен интернет, собствено кафе, наред с други разходи, които тежат в края на месеца.

На практика това изисква повече разходи и една компания може да предложи надбавка за разходите за домашен офис, което ви позволява да плащате за интернет и енергия, например. Може също така да увеличи надбавката за храна, тъй като лицето спира да се храни в централата на компанията.

Надбавка за храна

При конвенционалния модел на обезщетения служителят трябва да избира между ваучери за храна или ваучери за храна и в ежедневието много пъти може да не използва ваучера, защото не се приема в заведението, където се намира.

Откакто закон 14,442/2022 влезе в сила, Caju си постави за цел да разработи категория надбавки за храна, позволявайки балансите на храната и храненията да останат само на едно място. Дори ако сега балансът трябва да бъде фиксиран, е възможно да се прехвърлят суми от други категории към надбавка за храна. Това прехвърляне се извършва за секунди от приложението, което гарантира истинска гъвкавост.

Това също така означава, че служителят никога не е изоставен в беда, когато плаща за храната или покупката си, което прави ползата много по-изгодна!

Надбавка за транспорт или надбавка за гориво

Ако и двете са интересни за различни групи служители, това не трябва да е главоболие за тези, които управляват гъвкави придобивки, разбирате ли? Просто Caju ви позволява да персонализирате и това предимство, всички с една и съща карта и с лесно управление за екипа по човешки ресурси или DP.

→ Прочетете също: Корпоративни пътувания: какво представляват и как да ги организираме?

Колко важно е да се предлагат персонализирани предимства?

Искате ли да запазите вашата компания конкурентоспособна на пазара? Така че персонализираните предимства са важен инструмент за гарантиране на няколко предимства. Виж отдолу!

Вашата компания според текущите нужди

Няма смисъл да предлагате предимства, които усложняват живота на служителя (например ваучери, които могат да се използват само на определени места) и да избирате доставчици, които все още работят в архаична система.

Когато изберете гъвкави и персонализирани предимства, поставя вашата компания пред много други и осигурява повече удовлетворение на служителите. На практика това прави вашия бизнес по-конкурентоспособен, когато става въпрос за привличане на таланти.

Доволни служители

Само си представете, че имате цялата гъвкавост да използвате предимствата, както искате, и все още работите в компания, която се грижи за благосъстоянието на всички служители, опитвайки се да разбере кои са повече или по-малко привлекателни?

Е, това прави цялата разлика, когато става въпрос за идентифициране на степента на удовлетворение на служителя от работодателя. Особено защото знаем, че само възнаграждението не е единствената точка, която има значение при оценката на това колко са доволни хората.

Лесно привличане и задържане на таланти

Както казахме, заплатата има значение, но на пазар с равно заплащане – което се случва в повечето случаи, гъвкавият и персонализиран пакет от предимства е този, който ще направи разликата. Това в крайна сметка е едновременно атракция за нови хора и начин служителят да не иска да промени местоположението.

Например, струва ли си наистина да напуснете компания, която се занимава с поддържане на психическото и физическото здраве на служителя, заради друга, която няма такъв вид подкрепа? Или пък да напуснете място с такъв интересен билет за хранене? Можете да сте сигурни, че това влиза в сметката, да!

Как да направим персонализирани предимства достъпни за служителите?

Сега, след като видяхте колко привлекателни са персонализираните предимства, вижте тази инструкция!

1. Първо, търсене. Както вътрешно, за да знаете какво вашите служители биха искали да получат, така и външно, във формат за сравнителен анализ. По този начин вие предлагате персонализирани предимства според пазара и мислите за благосъстоянието на служителите.
2. Анализирайте възможностите на бюджета с финансовия отдел на компанията. Няма смисъл да предлагате много, ако компанията няма да издържи сумата толкова дълго. Това в крайна сметка е разочароващо за всички.
3. Изберете подходящ персонализиран доставчик на предимства. Например, която има високо приета марка карта, която има просто управление и която не е толкова скъпа, че да прави вашите ползи още по-невъзможни.

Защо си струва да изберете кашу?

Като начало използваме флага на Visa, който е много лесен за приемане в Бразилия, всъщност всички заведения го приемат! Но все още има много други:

• Можете да предложите ползи за здравето, храна, домашен офис, хранене, пътуване, транспорт и много други. Всичко това на една карта.
• Лесно е за управление и HR има няколко съоръжения, като нашето лесно за използване приложение.
• Цената е нула. Единственият ви разход е стойността на предлаганите предимства.
• Хареса ли ви теста? Знайте, че следвате, без да плащате за внедряването. Единственият ви разход с Caju е стойността на предлаганите предимства!