Какво да направите в този случай?

Изоставяне на работа се случва, когато служител отсъства от работа без причина в продължение на много дни, не успявайки да изпълни задачите си.

За доброто представяне на всеки бизнес е важно всички мениджъри и служители да са ангажирани с ежедневните си дейности, тъй като всички функции играят важна роля за резултатите.

Въпреки това, въпреки че повечето компании насърчават присъствието и активното участие на служителите, някои неблагоприятни ситуации могат да се случат по пътя. Изоставянето на работа е едно от тях.

Виждате ли, някои отсъствия могат лесно да бъдат оправдани, като медицински прегледи или кръводаряване, например, и такива оправдания могат да се случат и в случаи на закъснение: служителят може да трябва да се справи със спукана гума или да е заседнал в задръстване на дъждовен ден.

Всички тези ситуации са разбираеми и преди всичко управляеми. Винаги има възможност за компенсиране на отсъствия или компенсиране на закъснение на работното време, например, винаги с превес на правилата на труда и здравия разум както на компанията, така и на служителя.

Когато обаче служител започне да отсъства последователно без оправдание, ситуацията става малко по-сложна, тъй като може да говорим за случай на напускане на работа.

В случаи като този компанията трябва да оцени някои конкретни проблеми, тъй като изоставянето на работа може да доведе до уволнение по основателна причина. Всяко взето решение обаче трябва да бъде надлежно подкрепено от трудовото законодателство.

Въпреки че изоставянето на работа не е толкова обичайно за много предприятия, работодателите и мениджърите трябва да знаят как да идентифицират този тип ситуация и да действат правилно, за да я коригират.

В тази статия ще ви помогнем да разберете какво е изоставяне на работа и как да го идентифицирате, какво казва трудовото законодателство за този тип ситуации и какво може и трябва да направи компанията, когато има съмнение, че служителят е изоставил функциите си.

Искате ли да разберете повече за това? Тогава продължавайте да четете!

Какво е изоставяне на работа и как да го разпознаем?

Напускането на работа, както споменахме, се случва, когато служител не се яви на работа в продължение на няколко последователни дни, без да посочи причина.

С други думи, професионалистът напълно изоставя работния си ден.

THE член 482 от Консолидацията на трудовите закони (CLT) определя, че този тип отношение се счита за сериозно нарушение и, следователно, причина за уволнение по основателна причина.

Сега, когато служителят е нает, както компанията, така и другите служители разчитат на неговото присъствие за изпълнението на определени задачи и когато служителят просто не се появи и не изпълни задълженията си без никакво обяснение, има нарушение на това споразумение .

Какво казва законът за тази ситуация?

Въпреки че тази ситуация не е предвидена от никой работодател, тя за съжаление може да се случи.

Когато служител спре да ходи на работа без да посочи причина, като отпуск по болест, злополуки, семейни смъртни случаи и т.н., работодателят може да подозира, че той е напуснал работата си. И какво трябва да се направи? Какви действия могат да бъдат предприети?

Член 482 от CLT определя:

Изкуство. 482 – Основателна причина за прекратяване на трудовия договор от работодателя представляват:

1. и) напускане на работа;

По този начин работодателят знае, че може да уволни служителя, който напусне работа въз основа на правилата, предвидени за модалността на справедливата причина, което частично намалява трудовите права.

Обърнете внимание, че въпреки че членът определя изоставянето на работа като сериозно нарушение, което може да доведе до уволнение по основателна причина, законодателството не дава ясни срокове и условия, при които може да бъде декларирано напускане на работа.

Въпреки това, трудовите съдилища и много юристи са съгласни, че 30-дневният период на последователни и неизвинени отсъствия е идеален (и приет) за потвърждаване на изоставянето.

Струва си да се отбележи, че правилото не се прилага за 30 оправдани отсъствия или за 30 отсъствия, разпределени през цялата година: периодът на отсъствия без причина трябва да бъде 30 последователни дни.

Въпреки това, когато има ясни доказателства, че служителят действително е напуснал работа, компанията не трябва да чака 30-те дни отсъствия, за да поиска уволнението.

Това може да се случи например, когато компанията открие, че служителят работи на друго място през работния си ден. Този сценарий показва, че специалистът е поел друг работен ангажимент и не може да изпълни задълженията си към първата компания.

Важно е да се каже, че мотивацията за отстраняването на служителя е много важна, тъй като дори отсъствието му да е умишлено и продължително, има възможност това да бъде оправдано по-късно.

Представете си ситуация, при която служител е бил спешно хоспитализиран и не е имал време или начини да се свърже с компанията. Случаи като тези могат да бъдат оправдани по-късно чрез медицинската история на работника и той може да възобнови дейността си без никаква вреда.

Рядко е, но се случва.

Как да докладвам за напускане на работа?

Сега, след като разбирате какво казва трудовото законодателство относно напускането на работа и какво представлява този вид отсъствие, трябва да разберете как трябва да процедира компанията в тези случаи.

1. След 30 дни неоправдано отсъствие от работника, компанията трябва да го уведоми и да го помоли да се яви под наказание уволнение поради причина. Уведомлението трябва да бъде изпратено с препоръчано писмо (с обратна разписка) и трябва също така да информира крайния срок, в който работникът трябва да се яви.
2. Случаят трябва да бъде регистриран в трудовата книжка на служителите, за да влезе в историята
3. Когато работникът не се яви след крайния срок, прекратяване на работа на служител трябва да се започне, като се спазват всички правила за уволнение по основателна причина.
4. Предизвестието за прекратяване на трудовия договор трябва да бъде изпратено до работника, за да завърши процесът. Такова известие може да бъде изпратено и чрез писмо, регистрирано в AR.

Фирмата може да уведоми работника и чрез нотариус или лично, но внимавайте! В случаите на пряка комуникация със служителя, последният или членове на семейството могат да откажат да подпишат предизвестието за прекратяване и без такъв подпис няма доказателства.

Какво се случва, ако служителят се върне?

Въпреки че е малко вероятно служителят да се върне на работа след 30-дневния период на неизвинено отсъствие, той може да се върне на работното място, след като бъде уведомен за уволнението.

В случаи като този е възможно да се обмислят някои алтернативи:

• Ако отсъствията са законно оправдани от работника, компанията не може да удържи заплатата на служителя, нито да го уволни по основателна причина.
• Ако служителят посочи изключителни причини за периода на отсъствие, дори те да не са законово обосновани, компанията не може да уволни служителя по основателна причина.
• Ако работникът се върне, без да оправдае отсъствията си, но изрази интерес да напусне, той ще загуби правото на известно обезщетение, като напр. FGTS това е осигуряване за безработица.
• Ако работникът се върне без оправдание за отсъствията, работодателят може да направи дължимите отстъпки и да приложи някаква дисциплинарна мярка, като отстраняване и предупреждение, но не може да го уволни за справедлива кауза.

Какви са трудовите права на служителя, който напуска работа?

Когато изоставянето на работа е потвърдено и трудовият договор е прекратен по основателна причина, компанията все още трябва да спазва някои трудови задължения и да уреди определено обезщетение със служителя.

Работникът губи редица права, като например:

Въпреки това работникът ще има право да получи:

• Баланс на заплатата, еквивалентен на отработени дни до напускане на работа;
• семейна заплата;
• Просрочени заплати, ако има такива;
• Дължим отпуск с допълнителна ⅓.

Компанията има срок от 10 дни, считано от датата на уведомлението, за изплащане на обезщетението на работника. Депозирането на суми може да се извърши по съдебен ред или на консигнация в банка, което предпазва компанията от глоби при забавяне на плащането на средствата.

Как да избегнем ситуации на изоставяне на работа?

Както казахме по-рано, ситуациите на изоставяне на работа са редки, но могат да се случат по всяко време във всяка компания.

Един от начините за предотвратяване на този тип проблеми е извършването на a процес на подбор и набиране на персонал Ориентиран е и към оценки на поведенческия профил на кандидатите, което помага да се идентифицират тези, които най-добре отговарят на културата на компанията.

Интегрирането на служителите във вътрешните политики на организацията също е добър начин да се избегнат ситуации, в които съобщаването на отсъствията е невъзможно или в които служителят не знае как да уведоми компанията за събития, които го правят невъзможно да присъства на работа.

В допълнение, компанията може да разчита на някои инструменти, които помагат да се предвидят този тип проблеми, като например наблюдение на точките, записани от служителите.

Системите на контролна точкаособено тези, които работят онлайн, позволяват на мениджърите да следват рутините на служителите в реално време и бързо да идентифицират ситуации на изоставяне на работа, тъй като системата регистрира и съхранява всички отсъствия.

Тези решения помагат на мениджърите да идентифицират други признаци, че служителят е на път да напусне работа, като твърде много закъснения и неизвинени отсъствия.