какво е и стъпка по стъпка как да го направите

„Имам нужда от теб доброволно, за да те уволнят.“ Това е основно това, което една компания казва на служител, когато изпълнява, както подсказва името, процес на доброволно уволнение.

Или по-скоро: „Ще ви предложа тези обезщетения, ако се съгласите трудовото ни правоотношение да бъде прекратено днес и по начин, който много прилича на оставка, която дойде от вас“.

Звучи зле и всъщност прекратяването на трудовия договор никога не е добро нещо, но доброволното уволнение може да бъде от полза и за двете страни, ако е изпълнено правилно. Служителят се уволнява спонтанно, но с предимства, а компанията успява да намали разходите.

С подходяща правна грижа можете да намерите правен консенсус!

Какво е доброволно напускане?

Доброволното напускане е стратегия, възприета от организации, които трябва да намалят разходите, да намалят операциите или дори да затворят дейности и работи като „предложение“, насочено към група служители, така че те да поискат оставка от задълженията си.

Форматът обикновено е тясно свързан с масовите уволнения, тъй като този тип „доброволчество“ рядко засяга един служител, но едно нещо е различно от другото и за доброволните уволнения има много конкретен план.

Как протича доброволното напускане?

Стратегията се изпълнява правилно и без да създава правни проблеми за компаниите, когато включва план за доброволно уволнение или PDV. Този план – документ с всички етапи на процеса – трябва да следва буквата на разпоредбите и да включва задължения и права както на организацията, така и на работниците.

Основната разлика между PDV и нормалното уволнение без основателна причина са именно предимствата, които осигуряват тези, които наемат, тези, които решат да приемат предложението. Повечето финансови.

Вижте по-долу как да приложите идеята на практика и какво точно казва законът за това.

Как да напусна доброволно?

За да извърши доброволно уволнение, компанията, която реши да съкрати служители, трябва да състави План за доброволно уволнение (PDV), като следва, наред с други разпоредби, член 477 b от Консолидацията на трудовото законодателство (CLT).

Този план трябва да бъде представен на служителите в прозрачни разговори относно следващите стъпки, условия и предимства. Освен това трябва да се договори със съюза на категорията, да се представят точни изчисления на дължимите суми, срокове за плащане и краен срок за присъединяване към предложението и прекратяване на облигацията поне.

Само тогава ще се сбъдне.

План за доброволно напускане в 5 стъпки

Ако работите с ръководството на компания и обмисляте да приложите план или програма за доброволно уволнение, знайте точния момент да го приемете, проучете и разберете законодателството, подгответе го в съответствие с всички изисквания и го публикувайте. с прозрачност.

Поддържайте комуникационния канал отворен между компанията и служителите, така че всички съмнения да бъдат изяснени и по този начин всички да се възползват от споразумението.

Доведохме стъпка по стъпка с повече подробности, за да обясним по-добре важността на всичко това.

1. Знайте точното време

POS не е нито прост, нито приятен, затова е изключително важно да прецените точно точния момент да го приемете и да имате достатъчно силни аргументи за това.

Доброволното напускане често е опция по време на бизнес криза и трябва да сте сигурни, че това ще помогне да се избегнат както оперативни, така и финансови загуби. Ако все още не сте сигурни в това, помислете отново.

2. Проучете законодателството относно POS и трудовото право

Наистина ли решихте да направите POS? Преди да го подготвите, говорете със специалисти по управление на хора и счетоводство и проучете задълбочено законодателството, особено член 477 b от CLT, който гласи:

Планът за уволнение по желание или поощрение при индивидуално, многократно или колективно уволнение, предвидено в колективен трудов договор или колективен трудов договор, води до пълно и неотменимо освобождаване от правата, произтичащи от трудовото правоотношение, освен ако между страните е уговорено друго.

От проучване на разпоредбите ще разберете например, че POS може да бъде приет само когато е предвиден в колективни договори или конвенции и че дори има възможност за прилагането му към един служител, въпреки че не е най-често срещаният .

Ще разберете също, че е забранено принуждаването на служителя да напусне – тъй като идеята е прекратяването на договора да е доброволно – както и наказването на тези, които решат да останат в компанията.

След като знаете всички ограничения, преминете към разработването на вашата стратегия.

3. Разработете POS

Въз основа на CLT е дошло времето да разработите своя план за доброволно уволнение, включително да помислите как проектът ще бъде представен на служителите по-късно и следователно да добавите към него:

• обяснения на направения от фирмата избор;
• внимание при изясняване, че нищо не е задължително; то е
• всички предимства и недостатъци за служителя, който реши да приеме.

Ще говорим за тези плюсове и минуси по-късно, но първо…

4. Определете кой ще участва

Друг аспект, който трябва да се вземе предвид още по време на подготовката на ПОС, е планирането на това кой ще участва в предложението.

Ще получи ли цялата компания известие, че се въвежда програма за доброволно уволнение, само конкретен сектор или, кой знае, само няколко предварително избрани служители? Какви ползи ще предизвикат най-голям интерес у тези хора да приемат идеята?

Тези, които участват (или не) в POS трябва да са част от неговото разработване, ако искате да бъде изгодно и да не създава проблеми с правосъдието. Само тогава всичко наистина ще бъде готово.

5. Разкривайте вътрешно

След като планът е съставен, прочетен и препрочетен от всички мениджъри, одобрен от отдела по човешки ресурси и счетоводството и финансите, можете да сте спокойни да го разкриете на служителите.

Ако всичко е изложено правилно на хартия, това ще бъде най-плавната стъпка от всички, можете да се обзаложите. Само не забравяйте да бъдете отворени, за да изясните всякакви съмнения, които възникват, и не пропускайте или минимизирайте правата на служителите.

Какви са правата на служителя при уволнение по собствено желание?

Служителят, който се съгласява с насърченото уволнение, има същите трудови права като при уволнение без основателна причина: предварително предизвестие, пропорционални отпуски, пропорционална 13-та заплата, оттегляне на FGTS и 40% глоба върху баланса на FGTS.

Трябва да получите и предвиденото обезщетение на самия ПОС, изчислено на база трудовия ви стаж във фирмата. Да не говорим за други предимства, предлагани от организацията конкретно при договори от този тип.

Внимание само за осигуровките за безработица!

Доброволното напускане дава осигуровка за безработица?

Отговорът на този въпрос е непоне ако вземем предвид по-голямата част от делата, които завършват във Федералния регионален съд (TRF).

С изключения съдията разбира, че няма право на осигуряване за безработица, когато работникът се съгласи да се придържа към план за доброволно уволнение.

Това е така, защото обезщетението е предназначено за тези, които са принудително безработни.

Сега да преминем към предварително обещаните плюсове и минуси?

План за доброволно напускане: предимства и недостатъци

Както видяхте в тази статия, доброволното уволнение може да бъде от полза както за компанията, така и за служителя, който го приема.

За организацията може да генерира финансови и оперативни спестявания, да избегне съдебни дела и да сведе до минимум недоволството сред изпълнителите. За служителя може да направи възможно поддържането на здравния план и да функционира като финансова помощ за преместване на работа.

За компанията

Предимства на доброволното напускане:

• намаляване на броя на служителите чрез по-малко бюрократичен процес и с по-малко разходи;
• запазване на имиджа и репутацията на марката; то е
• намаляване на трудовите проблеми и разходите за заплати.

Ако POS не се управлява правилно, имиджът и репутацията отиват на вятъра и проблемите с труда, както и разходите, само се увеличават. Всичко се превръща в недостатък.

на длъжностното лице

Можем да считаме ползите от доброволното уволнение като тези, предвидени в PDV, които обикновено включват:

• изплащането на евентуално обезщетение;
• гаранция за медицинска помощ за определен период и считано от края на договора;
• добавяне на частна пенсия; то е
• получаването на обезщетение, 13-та заплата, ваканции и FGTS, между другото.

От друга страна, има и недостатъци. Примери за това са загубата на глоба при прекратяване и липсата на право на осигуряване за безработица.

Обмислете всеки аспект, разберете и обяснете подробно какво е доброволно напускане, преценете ситуацията с месечните плащания и разписки и следвайте най-добрия път за сценария, в който се намира вашият бизнес в момента.

Ако имате време, помислете дали да не разчитате на технология за управление на заплатите през следващите няколко месеца, преди да вземете каквито и да е решения. По-подробни отчети и по-настоятелни показатели, предоставени от цифровите решения, могат да помогнат! Късмет.