Какво е? Как да издадем документа?

Чували ли сте някога за CND на труда? Знаете ли защо този документ е важен?

Преобладаващото мнозинство от компаниите имат отдел, съставен от професионалисти в областта на човешките ресурси, който да се занимава с редица правни въпроси, които са незаменими за правилното функциониране на бизнеса, особено трудовите задължения.

Трудовият CND е едно от тези задължения, тъй като е документ, който показва дали компанията има или не висящи проблеми. Именно чрез справка с този документ Трудовият съд разследва например случаи на трудови измами или други подобни проблеми.

Един от основните стълбове, защитавани в бизнес средата, е бизнес надеждността и това не се ограничава до предоставяните услуги или продуктите, които се разработват.

Пригодността на една компания се оценява и от данъчна, правна и трудова гледна точка като цяло, тъй като няма смисъл да се предоставят страхотни решения и да има неустойчива производствена верига, например, или да се поддържат професионални практики за експлоатация.

Най-практичният начин да проверите дали една организация изпълнява своите данъчни и трудови задължения е като се консултирате с отрицателния сертификат за трудови задължения, CND.

В тази статия ще говорим повече за този документ, който е толкова важен за бразилските компании, и ще ви помогнем да разберете как да издадете сертификата.

Хайде?

Какво представлява трудовият CND?

CND или CNDT е акронимът на отрицателно удостоверение за трудови дългове, което е документ, който доказва редовното състояние на компанията пред трудовите съдилища, като показва, че няма дългове към други организации или служители.

Трудовият CND е създаден със Закон № 12 440 през юли 2011 г. и основно се използва за удостоверяване на надеждността на компанията, тъй като показва дали тя е в крак със задълженията си и дали има някакъв дълг, свързан с името на бизнеса. Такива задължения обикновено се отнасят за неплатени трудови права на служителите.

По-долу е извадка от въпросния закон:

„Изкуство. 642-А. Сертификатът за изплащане на трудови дългове (CNDT) се въвежда, издава се безплатно и по електронен път, за да докаже липсата на просрочени дългове пред Съда по трудови спорове.

• 1º Заинтересованата страна няма да получи удостоверението, когато на негово име има:

I – неспазване на задължения, установени с влязла в сила и необжалваема присъда, постановена от Съда по трудови правоотношения или в съдебни трудови споразумения, включително по отношение на осигурителни вноски, такси, разноски, такси или плащания, определени със закон; или

II – неизпълнение на задължения, произтичащи от изпълнението на споразумения, сключени пред Прокуратурата по труда или пред Помирителната комисия.“

Това не само потвърждава, че няма неуредени въпроси, но и свидетелства за качеството на управлението на дружеството.

За кого е важен CND?

Тъй като отрицателният сертификат за трудови дългове буквално посочва отрицателното състояние на всички дългове, включващи името на компанията, също е важно да се разбере, че ако има трудов дълг от страна на организацията, този документ ще бъде положителен, за да посочи наличието на такива висящи.

Сертификатът сочи директно към надеждността на компанията и когато е положителен, може да нанесе големи щети на имиджа на организацията на пазара.

В допълнение, положителният CND може да попречи на компанията да участва в наддаването и да затрудни отношенията със служители и доставчици, тъй като сертификатът е вид гаранция, която настоящите и потенциалните служители имат по отношение на управлението и надеждността на компанията. Същото се случва и с доставчиците, които могат да изберат или да не работят с въпросната компания според техните данъчни проблеми.

Консултацията с CND е важна на много фронтове и представлява интерес за много хора. Започвайки със собствениците или партньорите на компанията, които обикновено са основните страни, заинтересовани от узаконяването на сертификата, заедно с Трудовия съд и Нотариалната кантора, отговорни за бизнеса. Тези три сфери обикновено са тези, които най-много търсят информация за отрицателния сертификат за трудови задължения.

Следователно като цяло CND е документ, който може да представлява интерес за всички, които ще имат връзка с компанията, било то проверка, предоставяне на услуги, наемане и т.н.

Какво е трудов дълг?

Под трудов дълг може да се разбира всеки дълг, който не е изплатен от компанията. Обикновено такива висящи задължения са свързани със суми, които не са били изплатени на работници, които предоставят или вече са предоставили услуги на организацията.

Моментът на изчисляване на прекратяването на трудовото правоотношение, т.е. когато служителят бъде уволнен (независимо от вид уволнение), е това, което генерира най-много трудови дългове. При него работодателят (случайно или умишлено) не изплаща всички предвидени по закон обезщетения на служителя.

Средства за прекратяване като заплата и отпуск, увеличение от ⅓ от ваканциядопълнителни и баланс на извънреден труд са само част от сумите, които трябва да бъдат уредени със служителя, когато има уволнение и когато се обработват неправилно, възникват проблеми.

Следователно е важно да има решения, които улесняват обработката на такива данни, като оптимизират изчисленията за прекратяване, които включват работната рутина на работниците. THE моята работа може да ви помогне с това! Нашата система на контролна точка е от годишен отпуск ви позволява да проследявате цялото работно време на вашите служители и извършва процеса на изчисление извънреден труддопълнителна и много по-практична часова банка.

Натисни тук и тествайте моята работа безплатно за 15 дни!

Какво се случва, когато имам трудови задължения?

Когато компанията е изправена пред трудов дълг, който все още не е уреден, идеалното е да го направи възможно най-скоро, тъй като постоянството на дълга може да причини редица усложнения.

Узнаването на висящия въпрос и неуреждането му може да доведе до трудови съдебни дела, положителен сертификат за трудов дълг и включване на CNPJ на компанията в Националната банка на трудовите длъжници, което позволява запитвания относно компании, които все още имат неизплатени трудови задължения.

Какви са видовете трудови CND?

Както споменахме по-рано, Сертификатът за трудова задлъжнялост може да бъде както отрицателен, така и положителен, всичко зависи от изпълнението на задълженията на компанията. След това ще изясним трите вида CND, които съществуват.

Това е идеалната ситуация за сертификата, тъй като показва, че компанията няма чакащ труд или счетоводство в своя CNPJ. В допълнение, отрицателен сертификат показва, че компанията може да участва в търгове (които са процеси, които определят договарянето на доставчици на услуги или продукти от частния сектор от публичната администрация).

Това е точно ситуацията, която не желаем, тъй като положителен акт показва, че фирмата има задължения, които трябва да бъдат уредени и уредени възможно най-бързо, за да се избегнат проблеми с Трудовия съд. В този тип ситуация организацията не може да участва в наддаването.

• Положителен сертификат с отрицателен ефект:

Този тип ситуация се случва, когато дълговете на компанията се дисконтират чрез запор на активи или когато задължението е спряно. Това означава, че дружеството има задължения, но няма положително правно положение.

Върховният трудов съд разбира, че положителните удостоверения с отрицателен ефект са еквивалентни на отрицателните удостоверения и следователно участието в наддаването е разрешено.

Това обаче не означава, че компанията няма задължения за изплащане. Сценарий, при който може да се предостави положителен сертификат с отрицателни ефекти, е когато дългът на фирмата ще се изплаща на вноски, например, като има индикация за висящ, но не и за заключване на проектите на организацията.

Как се издава CND по труда?

Върховният трудов съд предоставя издаването на CND по труда безплатно на уебсайта си, което прави процеса на консултация много по-практичен, прозрачен и сигурен. Заявката е достъпна за всеки, който има CPF или CNPJ номера на компанията, която ще търси.

Вижте по-долу как можете да проверите статуса на удостоверението за трудова задлъжнялост на вашата фирма. Много е просто!

1. Достъп до уебсайта на Върховния трудов съд;
2. Потърсете раздела „Услуги“;
3. Изберете „Удостоверение за отрицателен трудов дълг“;
4. Кликнете върху „Издаване на сертификат“;
5. Въведете CNPJ номера на компанията;
6. Кликнете върху „Аз не съм робот“, за да потвърдите заявката;
7. Кликнете още веднъж върху „Издаване на сертификат“ и това е всичко.

Сертификатът ще бъде издаден в .PDF файл, който може да бъде изтеглен на вашия компютър и разпечатан, ако предпочитате.