Какво е позиция на доверие?

Не е достатъчно да заемате мениджърска или ръководна позиция, за да заемете позиция на доверие. Тази функция се характеризира с надеждността и доверието на служителя, тъй като той има голяма отговорност, знания и автономност за вземане на решения, които включват компанията и успеха на бизнеса.

. Знаем, че могат да възникнат много съмнения, когато говорим за позиции на доверие и че много професионалисти имат съмнения относно тази титла в компаниите. Мислейки за това, моята работа разработи тази статия с основната информация за позициите на доверие, събирайки всичко, което трябва да знаете по темата. Хайде?

Какво е позиция на доверие?

Позиция на доверие е тази, която се дава на служители, които имат голям авторитет и доверие в рамките на корпоративната среда, поемайки отговорности и автономност за вземане на решения, които включват успеха на бизнеса. Успехът на компанията в този случай не се отнася само до финансовите резултати, но и до управлението на администрацията и хората.

Кой може да заеме позиция на доверие?

Професионалистите, които заемат доверени позиции, могат да имат най-различни титли, като мениджъри, директори, ръководители на отдели, административни ръководители и т.н., но такива сътрудници се считат за служители на високо ниво, тъй като имат повече автономия и правомощия от останалите. С други думи, за да заеме позиция на доверие, наетият професионалист трябва да е доказан мениджър, лидер или директор на някаква област на компанията, тъй като фигурата на такива професионалисти обикновено се „смесва“ с имиджа на компанията.

Като цяло служителите на високо ниво са тези, които заемат ръководни позиции в организацията, тоест те са тези, които имат основни характеристики и умения за безпроблемното протичане на ежедневната работа и за постигане на положителни резултати и дори могат да поемат някой работодател отговорности.

Какви са основните права на доверените позиции?

Трудовото законодателство определя някои особености за длъжностите на доверие и е важно служителите, които заемат такива длъжности, да са наясно с правата си, които са различни от тези, предлагани на обикновените работници. Особено по отношение на възнагражденията и правомощията на тези служители.

Разлика между доверие и обща такса

Това, което отличава позицията на доверие от общата позиция, е размерът на възнаграждението, получавано от служителя, който заема позиция на доверие. Размерът на възнаграждението трябва да се състави по формулата:

Основна заплата + 40% от основната заплата

В допълнение, служителят, който има позиция на доверие, има предимства по отношение на правомощия и автономност по отношение на предишната си роля, както по отношение на авторитет, така и във финансово отношение. За компанията това повишение трябва да генерира повече увереност и въздействие върху лидерството на другите служители.

Важни характеристики на позицията на доверие

mywork събра тук някои от основните трудови характеристики, които включват позиция на доверие. те ли са:

работен ден: Служителите на доверени позиции нямат определено време за започване или напускане на работа, но те трябва да се справят с много повече отговорности през целия ден.

Съгласно закона доверените длъжности имат право да управляват собственото си работно време и натоварване, така че да няма вид контрол от страна на работодателя върху часовете на тези служители.

Също така е обичайно служителите, които заемат доверена позиция, да имат гъвкав работен график, тъй като те винаги са на разположение (дори през уикендите).

Извънреден труд: тъй като тези служители нямат определен работен ден, следователно и те нямат извънреден труд. Този професионалист работи, за да отговори на всички изисквания и нужди, които се появяват, без да регистрира извънреден труд, допълнителна нощувка и т.н. Това се случва, защото позицията на доверие изисква те винаги да са готови за разрешаване на извънредни ситуации. Важното е качеството на работата, а не отделеното време.

Въпреки това, както всеки друг служител, позициите на доверие имат право на a седмична платена почивка (ДСР), гарантирани от закона. Ако случайно служител, който заема доверена длъжност, бъде поканен да работи в този почивен ден или да отговори на обаждане от фирмата, той трябва да получи двойно възнаграждение за този отработен период.

Специален бонус: според трудовото законодателство тези, които заемат доверена позиция, имат обезщетения в заплатата спрямо другите служители. В допълнение към месечното възнаграждение законът определя специален бонус от 40% към месечното възнаграждение на тези служители, без да включва отпуски и 13-та заплата, но с регистрация в трудовата книжка (КТПС).

След 10 години трудов стаж специалният бонус става придобито право и не може да не се изплаща всеки месец на служителя, дори и той да смени работата си.

Компенсация за позицията на доверие

Противоположността на позицията на доверие е, че тъй като те имат автономията да отговарят за компанията, служителят не може да не успее да отговори на някои изисквания, направени от организацията. Всеки договор за доверителна позиция има своите особености и се изготвя с конкретни условия за всеки служител, така че той да е в съответствие с всички определения при подписването му.

Поради тази причина случаите, в които служителят трябва да се премести в друг град или дори в друга държава за компанията, не представляват права, свързани с повишения или други бакшиши.

Друг важен момент относно позицията на доверие е, че когато друг служител поеме позицията за неопределен период от време, той ще има достъп до предимствата на позицията само през периода, в който я заема.

Правила за наемане на доверителни позиции

Компаниите, които искат да наемат или повишат професионалисти на доверени позиции, трябва да са наясно с някои особености на този тип свободни позиции. Ето някои правила, които трябва да се спазват, за да се избегнат трудови проблеми и други усложнения, свързани със служители, които заемат доверени позиции:

• • Контрол на работното време: не може да има контрол отработени часове. Като работодател или ръководител на отдел човешки ресурси е важно да сте наясно с правилата, свързани с длъжността на доверие, предвидена от закона. Ако има някаква форма на контрол на отработените часове, която поставя професионалиста от високо ниво на същото ниво като другите служители, компанията може да страда от трудови съдебни дела, например.
  • Регистрации и наемане: Не е необичайно да се сблъскате със ситуации, в които компания наема служител с много ниско заплащане и след това го повишава на доверена позиция само за да му даде повече отговорност (без съразмерно увеличение на заплатата). Случаи като този могат да се класифицират като трудова измама, тъй като в случай на уволнение на този служител, трудовите права няма да бъдат изчислени върху заплатата, съответстваща на доверена позиция.
  • Промяна на позицията и формализация: Ситуации, в които компания регистрира и изплаща заплати и бонуси на доверени позиции за служители, които не заемат тази функция, също се класифицират като трудова измама.
  • Извънреден труд: също така е обичайно компаниите да повишават служителите си на доверени позиции само за да избегнат заплащането на извънредния им труд. В тази ситуация служителят, който остава в подчинена позиция за решения в компанията и остава под контрол на работното време, може да се обърне към съда по труда и да поиска плащане за положения извънреден труд, тъй като промяната е настъпила само в регистрацията, а не в практиките на дейност .
  • Оставка: ако високопоставен служител бъде уволнен, цялата сума за прекратяване ще бъде изчислена въз основа на основната заплата плюс 40% бонус, съвместим с позицията на доверие. Ако сумата за прекратяване се изчислява само според размера на основната му заплата, служителят, когато докаже, че е заемал доверена позиция, може да съди компанията за измама.
  • Трудови процеси: Ако трудово дело е заведено от служител, който е заемал доверена длъжност, сумите, които трябва да бъдат изплатени за обезщетението на служителя, могат да вземат предвид и разходите за адвокати, тоест 20% от стойността на иска плюс 5% ако е налична. При изчисляване на компенсацията на служителя ще бъдат изчислени всички суми, свързани с извънреден труд и допълнителни часове (когато са надвишени в периоди на платена почивка, предизвестие, ваканция плюс ⅓, 13-та заплата, FGTS и др.). Освен това няма да се събират осигуровки

Защо е важно да сме наясно с правилата?

След като компаниите са запознати с правилата, които конфигурират наемането на доверени длъжности, е по-лесно да въведат тази функция в съответствие със закона, което е най-добрият начин за защита срещу трудови дела. По този начин правилното провеждане на процедурите по наемане е най-добрият начин да се избегнат загуби за служителя и компанията да не рискува да страда от съдебни дела и други проблеми.