Какво е това и защо е важно?

Знаете ли акронима PCMSO? Знаете ли какво означава тя?

Акронимът PCMSO означава Програма за медицински контрол на работното здраве. PCMSO е една от основните инициативи, които трябва да бъдат приети от бразилските компании, за да запазят здравето и физическата и психологическа цялост на своите работници, следвайки решенията за гарантиране на професионално здраве на всички бразилци, които работят като сътрудници в организации в страната.

Осигуряването на добри здравословни условия на труд за служителите е основна част от управлението на компанията, особено по отношение на рутинните процедури на отдел „Човешки ресурси“. Грижата за благосъстоянието на работниците не само повишава производителността на екипите, но и повишава доверието в компанията на пазара, тъй като грижата за здравето на работниците се възприема като разлика от професионалистите.

Поради това е важно компаниите винаги да са наясно със стандартите и програмите, които се отнасят до професионалното здраве на служителите, по-специално PCMSO, който определя серия от прегледи и други здравни процедури, които трябва да се извършват от служителите по време на тяхната работа в компанията.

По този начин, за да помогне на мениджърите и служителите да разберат как работи Програмата за медицински контрол по трудово здраве, нейните основни процеси и нейното значение за създаването на безопасна и здравословна работна среда, моята работа подготви тази статия с основната информация за PCMSO. Просто продължете да четете, за да научите повече!

Какво е PCMSO?

Програмата за медицински контрол по трудово здраве е част от най-големия набор от инициативи за здравето на работниците в бразилските компании. Предвидено от Регулаторен стандарт 7 (NR-07), PCMSO определя, че всички компании, които наемат служители за своя персонал, трябва да поискат и да ги подложат на поредица от професионални изпити през целия срок на установения трудов договор.

NR-07 е част от набор от 36 норми, предложени от бившето Министерство на труда и заетостта, които имат за цел да гарантират здравето на работниците, които работят под режима на консолидирането на трудовото законодателство.

По този начин, поради NR-07, PCMSO трябва да бъде приет от всички работодатели и организации, които извършват наемане на професионалисти като служители. Така дори фирмата да има само един служител, тя трябва да го насочи към изискваните от програмата изпити – дори ако единственият служител е собственик на бизнеса.

Основната цел на PCMSO е с превантивен характер, като провежданите прегледи са насочени към скрининг и ранна диагностика на професионални заболявания. С други думи, PCMSO се стреми да предотврати, идентифицира, наблюдава и контролира възможни здравословни проблеми на работниците, които може да са се развили (или все още се развиват) поради дейности, извършвани на работното място.

Какви са процесите, включващи PCMSO?

Тъй като е задължителна мярка за защита на работниците в компаниите, PCMSO има поредица от процеси, които трябва да се спазват от работодатели, служители и държавни агенции, тъй като определя отговорностите на всеки от тези субекти за предотвратяване на професионални заболявания и злополуки. в работната среда.

Внедряването на програмата в компанията е в няколко стъпки:

PCMSO се разработва и подписва от лекар по трудова медицина, който е посочен от фирмата и координира изготвената за нея програма. Назначеният лекар трябва да е част от SESMT (Специализирана служба по техника на безопасност и трудова медицина), а обслужващият екип може също да включва лекари по трудова медицина, медицински сестри и асистенти, техници и инженери по безопасност на труда и др.

Всички тези професионалисти имат за цел да извършват анализ на работната среда в съответствие с изискванията на PCMSO, за да идентифицират възможните рискове, които могат да навредят на здравето на служителите. Въз основа на оценка на работната среда и условия, както и дейностите, извършвани от всеки служител, екипът изготвя план за наблюдение на професионално здраве на служителите. Това планиране може да включва, в допълнение към задължителните прегледи за наблюдение на здравословното състояние, други допълнителни клинични прегледи, в зависимост от степента на риск на компанията.

По този начин задълженията на всяка страна, участваща в спазването на PCMSO, са:

• Компанията: трябва да спазва правилата за поддържане на професионалното здраве на служителите, в допълнение към засилване на информацията за работниците относно възможните рискове, на които са изложени ежедневно (ако има такива) и как да ги избегнат.
• Служителите: трябва да си сътрудничат с компанията, като се подчиняват на определенията за извършване на превантивни професионални прегледи и използват правилно подходящите средства за защита за техните функции, когато е необходимо, като ЛПС (лични предпазни средства).
• Правителството: трябва да контролира и прилага необходимите наказания, когато нормите за медицина и безопасност при работа не се спазват правилно, чрез специализирани органи.

И какви изследвания трябва да се направят?

В предишни статии mywork обясни повече подробности за няколко от изпитите, които ще бъдат изброени по-долу. Ако искате да разгледате някоя от процедурите по-подробно, просто кликнете върху връзките, посочени в целия текст.

Сред задължителните изпити, определени от PCMSO, са:

• Приемен изпит: е тази, която се извършва преди служителят да започне да изпълнява задълженията си във фирмата, за която е назначен. Основната цел на изпита е да се оцени здравословното състояние на специалиста и да се удостовери неговата/нейната пригодност за задълженията, които ще изпълнява. Сред процедурите са: професионална анамнеза и физически и психологически тестове, за да се идентифицират например хронични заболявания или други усложнения. Целта на такива процедури е да се защити здравето на специалиста и да се позволи на лекаря по трудова медицина да разработи действия, които не влошават клиничното състояние на работника в PCMSO.
• Периодични прегледи: Основната цел на този вид преглед е проследяване и наблюдение на професионалните заболявания. По принцип работниците на възраст между 18 и 45 години трябва да изпълняват периодични изпити на всеки две години. Ако са изложени на условия на труд, които могат да влошат професионалните заболявания, работниците трябва да положат изпит всяка година. Професионалистите под 18 години или над 45 години също трябва да бъдат оценявани всяка година. Въпреки това, честотата на прегледите може да се промени според решенията на лекаря по трудова медицина.
• Изпит за връщане на работа: Независимо от причината за отсъствието, служителите, отсъстващи от работа повече от 30 последователни дни, трябва да бъдат прегледани от лекар по трудова медицина, преди да се върнат на работа. Целта на изпита е да потвърди дали служителят в отпуск е в състояние да възобнови задълженията си в компанията.
• Изпит за смяна на работа: ако работник промени длъжността в компанията, поради повишение или преразпределение в рамките на персонала и отделите, е задължително да се извършат нови здравни оценки, за да се идентифицират възможните рискове, на които специалистът може да бъде изложен в новата дейност. Законодателството определя, че изпитът трябва да се проведе преди смяната на длъжността.
• Изпит за уволнение: когато служител напусне компанията, независимо от причината за оставка, той трябва да бъде насочен за окончателна медицинска оценка, която ще включва интервюта, физически и психологически прегледи. Целта на изпита при уволнение е да се удостовери, че служителят се освобождава в пълно здравословно състояние, така че да няма професионални заболявания, произтичащи от дейността, извършвана във фирмата. Ако прегледът обаче установи промени в здравословното състояние на служителя в резултат на извършваната дейност в компанията, организацията трябва да изплати обезщетение на работника.

Всички извършени прегледи трябва да включват издаване на Удостоверение за трудова медицина (ASO), издадено от лекаря по трудова медицина, отговорен за извършване на процедурата. Този документ се издава в два екземпляра, като единият от тях се завежда в предприятието, а другият се предава на уволнения служител.

Освен това сертификатът за професионална медицина трябва да включва:

• Пълно име на специалиста;
• ЕГН;
• Изпълнявана функция в компанията;
• Дата на преглед, подпис, CRM и име на лекаря, отговорен за извършване на процедурата;
• Име на координиращия лекар и неговия CRM (ако има такъв);
• Професионални рискове, на които сте били изложени (или липса на такива);
• Медицински процедури, на които е бил подложен работникът;
• Индикация за „пригодността“ или „непригодността“ на служителя за функцията, която той/тя е упражнявал, упражнява или ще упражнява.

Какви са рисковете от неизготвяне на PCMSO?

Тъй като това е задължително определяне, предвидено в законодателството, неизготвянето на PCMSO може да има няколко отрицателни последици за компаниите.

Като не изпълнява прилагането на PCMSO, компанията може да получи глоби, установени от NR-28, които могат да варират в зависимост от броя на служителите в компанията и размера на повторната небрежност. Глобите се изчисляват според броя на служителите, работещи във фирмата, и процента на нарушения (от 1 до 4). Този индекс се определя в съответствие с несъответствието с точка/подточка от Регулаторен стандарт 28 (NR-28), който се отнася до санкциите.

По този начин компания, която има трима служители, ще получи глоба, която може да варира между 1015 и 1254 R$ за неспазване на PCMSO.

В допълнение към глобата, организацията може да бъде преследвана и за съдебни и трудови дела, заведени от служители, които са развили (или твърдят, че са развили) професионални заболявания по време на работа в компанията. Ако се докаже връзката между извършената работа и болестта, заразена от работника, в допълнение към обезщетението, което трябва да бъде изплатено, отговорните за компанията могат да отговорят наказателно за ситуацията. Същото важи и за трудовите злополуки.

Последни съображения

Приемането на PCMSO е от съществено значение, за да се гарантира не само безопасността на работниците, но и благосъстоянието на цялата компания, както по отношение на здравето на работниците, така и за осигуряване на съответствие със законодателството. Така се избягват рисковете от трудови дела и евентуални разходи с изплащане на обезщетения например.

Освен това приемането на PCMSO е начин за инвестиране в благосъстоянието на работниците и, следователно, повишаване на производителността на екипите, тъй като резултатите от доволни и здрави служители са: намаляване на процент на отсъствия и не текучествонамаляване на отсъствия от работа мотивирани от болест, намаляване на закъсненията и др.

Ако искате да имате система, която ви помага да управлявате вашите личен отдел и също така да проследявате възможни проблеми по отношение на точността и присъствието на вашите служители, в допълнение към гарантирането, че надбавките за медицински прегледи се правят правилно, mywork има идеалното решение за вас!

Системата на онлайн контрол на точките от моята работа ви позволява да извършвате пълен мониторинг в реално време на работното време на вашите служители и да извършвате всички процеси, свързани с управлението на времето, лечение на бодуправление на годишен отпуски т.н. Можете да изпробвате онлайн системата за отчитане на работното време на mywork безплатно за 15 дни щракнете тук.