Блог За Пасивни Доходи 2023
Като мениджър вече разбирате, че вашата компания може да подобри резултатите с хуманизирано управление, нали? Ето защо компании от различни размери и сегменти прилагат хуманизирани методи на управление в отношенията си със своите служители.
Това не е просто социална нагласа, а увереността, че подобряването на професионалната среда прави ангажираността на екипа много по-голяма.
Хора отвъд числата
Извършването на анализ на резултатите, фокусиран върху числата и постигнатите цели, е първата стъпка в доброто управление. Но да знаете как да анализирате резултатите на вашия екип не е само това, то включва и разбиране как вашите служители са ангажирани да приемат предизвикателствата, които се лансират.
Изравняването на очакванията и търсенето на начини за развитие на областите, които носят ниски резултати, е в списъка с ежедневни задачи на мениджърите. Тайната е как да го направим.
Винаги трябва да помним, че хората са много различни един от друг, всеки реагира на натиска на ежедневието по определен начин.
Ето защо HR, чрез хуманизирано управление, трябва да даде приоритет на зачитането на тези различия, като винаги търси решения, които могат да достигнат до всеки.
Мотивираният служител ще има по-голяма интеграция с процесите на компанията. Това със сигурност ще генерира по-добър резултат в дейностите ви.
Тези ценности на уважение и етика трябва винаги да присъстват в отношенията между колеги и подчинени. Всички тези процеси и примери започват отгоре надолу. Следователно по този начин културата става постоянна практика.
професионални заболявания
Един от най-големите вътрешни проблеми на една компания е свързан с отстраняването на нейни служители поради професионални заболявания.
Загубата на спортист по средата на играта може да бъде решаваща за поражението на отбора. Имайки това предвид, хуманизираното управление работи за намаляване на различни събития, причинени от физически и емоционални проблеми.
Превантивната работа е тайната на хуманизираното управление. Чрез историите можем да открием корените на професионалните заболявания. Чрез тази работа по осведомяване служителите се лекуват, преди последствията да са по-сериозни.
Съвети за предотвратяване на професионални заболявания и намаляване на стреса на работното място:
Изследванията показват, че приблизително 20% от населението страда от някакъв вид разстройство, свързано с тревожност и депресия. Качеството на живот и здравословните навици ще накарат вашите служители да бягат от тези числа.
Ето няколко важни съвета:
1- Ограничете работното време, за да избегнете прекомерно натоварване
Първо, напускането в определеното време не показва, че вашият служител не е ангажиран с ролята си. В миналото един мениджър анализира този акт като нещо негативно. Когато това се случи на служител, който е отдаден, организиран и изпълнява целите, е справедливо той да може да се възползва от свободното си време.
2- Напомнете на служителите, че времето за почивка и хранене е важно
Служител, който няколко пъти казва с гордост, че няма време за обяд, не е повод за аплодисменти от всички. Правилно е и е закон. Така че, внимавайте да бъдете същият служител, както ако бъдете уволнен в бъдеще, в крайна сметка използвайте точно тази ситуация, за да заведете дело срещу компанията. Тези интервали са ключови за подобряване на концентрацията и продуктивността.
3- Говорейки за хранене, насърчавайте ги да имат здравословна и правилна диета
Добър съвет е да използвате лекции с диетолози. В допълнение към вътрешното пространство, което служителят може да носи, съхранява, затопля и да може да се храни с лекота, те могат да помогнат на служителите да носят собствена храна, като по този начин избягват по-индустриализирани храни.
4- Мотивирайте практикуването на физически упражнения
И накрая, няколко компании предлагат на служителите си, в допълнение към предимствата, които вече са известни, месечно плащане за членство във фитнес залата. Това се превръща в страхотен стимул. Практиките на раждането и дихателните упражнения са много важни, за да се избегне отстраняването на служител поради физически проблеми.
Целта на една компания, когато търси хуманизирано управление, е да осигури работна среда, в която всички нейни служители да изпълняват своите задължения, да изпълняват ежедневните си задачи качествено и ефективно. За да се случи това, времето на служителя трябва да бъде балансирано с: работа, семейство и лична почивка. По този начин позволява вашето физическо и емоционално благополучие, осигурявайки по-добра производителност.
Хуманизирано управление във вашата компания
Да се промени вътрешната култура на една компания не е лесно, това е процес, който често отнема няколко години. Големите компании, осъзнавайки това, работят с консултанти, за да оценят своите вътрешни процеси, като по този начин успяват да имат по-ефективни цифри за нивото на удовлетвореност на своите служители и накрая, определяйки необходимите действия за хуманизирано управление.
Логично хуманизираното управление не е само за големите компании. Средният и големият бизнес вече се придържа към хуманизираното управление.
Кастингът предлага няколко инструмента за подобряване на вашето управление. Най-важният момент в тези методи е управлението на хората. Чрез периодични срещи и използване на силните страни в екипа, ако се прилагат, това позволява фундаментално подобряване на културата на обратна връзка.
Така че можем да отбележим, че освен управлението, този инструмент цели и развитието на хората в компанията. Това става с правилното наблюдение, разработване на планираното съдържание и предоставяне на процеса на продажба за вече квалифицирания екип.
Следователно виждаме, че кастингът за приложения идва да мотивира хората в компанията, оценявайки работата им с подходящи стимули и съгласни с положителната обратна връзка. Чрез това се създават поощрителни кампании, както и награди при необходимост.
Кастингът винаги търси решения, за да направи управлението си много по-хуманно. Запознайте се с решенията, които Casting има за търговия на дребно. С тази гъвкавост и бързина вашият екип ще работи много по-подготвен и със сигурност продажбите ви ще растат много повече. Направете голяма стъпка днес, която ще помогне на вас и вашите служители да управляват по-добре времето си, което ще донесе значително подобрение в качеството им на живот и благополучие.
