Какво казва законът?

Няколко работни места в Бразилия изискват дейностите да се извършват през нощта, което води до редица професионалисти, които работят през нощта вместо през деня. Това е често срещано в много заведения, които работят през нощта, какъвто е случаят с много барове, ресторанти, стадиони, болници, 24-часови услуги и т.н.

Този начин на работа, който изисква работникът да изпълнява задълженията си през нощта, представя редица особености по отношение на възнаграждението на работника, плащането на извънреден труддопълнителни плащания и др.

Това се случва, защото има законово разбиране, че нощният труд е по-болезнен за работника, тоест изисква повече усилия от страна на специалиста и следователно трябва да се третира по различен начин от дневния труд. В края на краищата условията на труд са доста различни между един вид пътуване и друг.

THE моята работа създаде тази статия с цел да изясни възможните съмнения относно нощното работно време, като събере основните правила, които регулират този вид работа работен дентрудови определения, включващи наемане на служители за този вид режим и други въпроси, които могат да породят съмнения по темата.

Искате ли да разберете повече за нощното работно време? Продължете да четете или вижте видеото!

Какво изобщо е нощен труд?

Според член 73 от CLTвсички дейности, извършвани между 22:00 часа на един ден и 5:00 часа сутринта на следващия ден, се считат за нощен труд в случай на градски дейности.

В случай на дейности в селските райони нощната работа се извършва на полето между 21:00 часа на един ден и 5:00 часа сутринта на следващия ден или, в животновъдството, между 20:00 часа на един ден и 4:00 часа сутринта на на следващия ден. В пристанищните дейности нощният труд се зачита от 19:00 часа до 7:00 часа сутринта на следващия ден.

Тъй като е вид на работен ден различен от „традиционния“, нощният труд има поредица от правила за прилагането му, като стойност на отработени часовети периоди на почивка и няколко други фактора се третират по различен начин в консолидацията на трудовото законодателство.

Какви са особеностите на този режим на работа?

Както споменахме, има някои специфични правила, които регулират нощния труд, с цел защита на служителите и гарантиране на техните трудови права.

• Намаляване на работното време

Първото правило е намаляване на работното време. Нощното работно време по закон се различава от дневното, „конвенционално“ работно време.

Съгласно нормите дневният работен час е с продължителност 60 минути, а нощният – 52 минути и 30 секунди, което представлява намаление със 7,5 минути на продължителността на нощния час. Така на всеки 52 минути и 30 секунди служителят, който извършва нощен труд, получава еквивалента на един час „конвенционална“ работа.

Когато специалистът работи цяла нощ, общият работен ден е ограничен до 7 часа, което съответства на 52 минути и 30 секунди, умножени по разрешените от закона 8 часа работен ден. Часовете, отработени след този период, се отчитат като извънреден труд и да плати съответно.

Така че нека поговорим за извънреден труд в случай на нощен труд, тъй като има две различни ситуации, които трябва да бъдат оценени в този случай.

Когато работник изпълни a работен ден пълна нощна смяна и работата продължава до началото на дневните часове, отработените дневни часове трябва да бъдат заплатени като нощни, в съответствие с решенията на Върховния трудов съд. Така часът трябва да се заплаща с нощна такса, в допълнение към допълнителните 50% над нормалния час за заплащане на извънреден труд.

Когато работникът, който изпълнява дневния работен ден и пътуването продължава до нощта, периодът, отработен през нощта, трябва да бъде възнаграден пропорционално, тоест като се прилага намалението на часа и допълнителните 20% върху заплащането.

За да имате по-голям контрол върху извънреден труд извършвани от работници, компаниите могат да разчитат на сигурни решения за онлайн отчитане на работното време, което позволява на мениджърите да наблюдават отработени часове от служители както в реално време, така и чрез отчети. Системата на онлайн контрол на точките дава моята работанапример позволява на мениджърите да имат пълен и автоматичен преглед на целия извънреден труд, положен от техните служители.

Друго правно определение по отношение на нощния труд е заплащането на допълнителна нощувка, което е допълнително 20% върху стойността на дневния труд. В случай на селски работници допълнителната сума е 25%.

Така професионалистът, който извършва нощен труд, получава повече на час от тези, които работят на дневни смени и това се случва, защото има разбиране, че нощният труд, тъй като е физиологично „ненормален“, изисква повече от служителя.

Това допълнително е едно от изключителните предимства, които получават нощните работници и трябва да бъде посочено в ведомостта на служителите, които извършват този тип смени. Поради тази причина е от съществено значение мениджърите, отговорни за обработката на заплатите на служителите, да знаят как да изчислят правилно нощната премия.

За да знаете стойността на допълнителна нощувка, просто разделете месечната основна заплата, получавана от работника, на договорните часове. По този начин просто умножете намерената стойност (която е стойността на отработения час) по процента от 20% или 25%, в зависимост от вида на работника.

Въпреки че е 7-часов работен ден, вместо традиционните 8 часа, работниците, които работят през нощта, също имат право на период от почивка в рамките на деня за почивка и възстановяване.

Работниците, които работят повече от 6 часа, трябва задължително да имат почивка най-малко 60 минути, както през деня. По същия начин тези, които работят 4 часа, имат право на a почивка в рамките на деня от 15 минути.

В допълнение, член 7 на член XXXIII от Конституцията установява Забрана на нощния труд за бразилци под 18 години, като са възпрепятствани да извършват трудова дейност през периодите, които представляват нощна работа. От друга страна, Конституцията не установява правила или ограничения за упражняването на нощен труд от жени, които имат право да работят нощни смени без никакви пречки.

При професиите, при които е обичайно да се работи на смени, какъвто е случаят например с професионалистите, работещи в областта на здравеопазването, има някои особености.

Не всички работници получават нощна смяна, тъй като нощните смени вече са част от работната рутина на професията. Въпреки това е обичайно професионалистите, които попадат в такава работна ситуация, да имат право на почивни дни, за да компенсират смените.

Въпреки това, независимо от областта на експертизата на работника, той трябва да бъде информиран, че няма да получи допълнителна нощувка в момента на наемане и, за предпочитане, това трябва да бъде подписано в договора, за да се избегнат трудови проблеми.

И накрая, има Други облаги които трябва да бъдат надлежно предоставени на професионалисти, които извършват нощен труд, като напр заплащане за опасност това е заплащане за опасностако е приложимо в дейности, извършвани от работници.

Как да управлявате нощния труд ефективно и безопасно?

Модалността на нощния труд има серия от специфични трудови правила и това изисква голямо внимание от страна на отдела за човешки ресурси и неговите мениджъри, така че нито един проблем с труда да не засегне гладкото протичане на бизнеса.

Ето защо е от съществено значение мениджърите, отговорни за управлението на служителите и вътрешните процеси на компанията контрол върху отработените часове, извънреден трудти почивки в рамките на деня и други фактори, които ще окажат пряко влияние върху заплащането на служителите. За да бъдат осчетоводени и изплатени правилно премията за нощна смяна и извънредният труд, например, е необходимо всички работни часове и почивката на служителите са записани правилно.

Затова е важно отговорните за управлението на хората в компанията да търсят адекватни инструменти за контрол и управление на графиците на служителите, за да разполагат винаги с най-модерните решения за управление на отдел „Личен състав“.

За тази цел компаниите могат да разчитат на онлайн решения за отчитане на работното време, които позволяват регистриране на предварително подписани пътувания, какъвто е случаят с mywork.

моята работа позволява създаването на работни часове предварително маркирани, с помощта на които мениджърите могат да визуализират по опростен начин времето за влизане, почивки и излизане на работниците, както и часовете извънреден труд. Това позволява в края на месеца да се изчисли извънреден труд и нощната премия, която трябва да бъде платена на професионалистите, се извършва автоматично и безопасно, което спестява време и оптимизира вътрешните процеси.