Какво представляват длъжностите по поръчка? Разберете

Знаете ли как работят позициите по поръчка?

Вероятно знаете, че има различни начини за наемане на работници в различните сектори на бразилския пазар на труда. Един от тези сектори е именно обществеността, чиято форма на навлизане може да бъде чрез поръчкови позиции.

Но имате ли представа как работи една позиция по поръчка? Знаете ли какви са трудовите права на работниците, които работят в този вид функция? Нещо повече, знаете ли разликата между офис, работа и държавна служба?

Ако отговорът на някой от тези въпроси е „не“, не се притеснявайте! mywork подготви тази статия точно, за да ви помогне да разберете всички тези въпроси!

Продължете да четете, за да научите повече!

Каква е разликата между офис, работа и държавна служба?

Като начало, нека да отговорим на този въпрос.

Въпреки че изразите длъжност, работа и функция може да изглеждат едно и също нещо, те нямат едно и също значение и се използват в публичната администрация, за да опишат различни работни реалности.

Публичната длъжност е тази, заета от държавен служител, които са онези работници, които заемат позиции преди пряката публична администрация и непряката публична администрация, автаркична и основополагаща.

Всички държавни служители се избират чрез публичен търг и се подчиняват на законоустановения режим. В допълнение, такива държавни служители имат конституционна гаранция за заемане на длъжност, която гарантира тяхното постоянно заемане на публична длъжност след 3-годишен изпитателен срок и одобрение на оценка на изпълнението.

Публичната работа е тази, заета от държавни служители, които могат да работят в публични или частни субекти с непряка администрация. Такива работници също се избират чрез обществен търг, но техните дейности се регулират от Консолидацията на трудовото законодателство (CLT).

Много важна разлика между държавните служители и държавните служители е, че служителите нямат право на гаранции за мандат.

И накрая, държавната служба е набор от правомощия, дадени на публичните служители, включващи временни и доверителни функции.

Публичните служители могат да бъдат намерени в пряката или непряката публична администрация и подлежат на специалния режим в допълнение към избирането им чрез прости процеси на подбор. Можете да разберете повече за тези проблеми тук.

И каква е поръчаната позиция?

Поръчкова длъжност по принцип е тази, която трябва временно да бъде заета от публични служители и служители, назначени от компетентен орган.

С други думи, поръчкови позиции са тези, чийто процес на приемане преминава директно през свободен избор, назначаване и освобождаване. Техните функции обикновено се приписват на ръководни, административни, управленски или съветнически позиции.

Тъй като това е длъжност, чието заемане се определя от указание на компетентния орган, не е необходимо одобрение в публичен търг или други специфични процедури за подбор.

По този начин възложената позиция може да бъде заета от служители, които вече са част от персонала в публичната администрация или не.

Съществуването на този тип длъжност позволява на публичните субекти да притежават експертизата на мениджъри и специалисти в предварително определени области.

Как работят позициите по поръчка?

За да заемете възложена длъжност, е необходимо да спазвате поредица от правила, които могат да варират в зависимост от публичния орган или правния характер на длъжността.

Пример за този тип длъжност е позицията на директори, министри и секретари, които действат като доверени представители на правителството.

Федералната конституция определя, че принципите на публичната администрация трябва да бъдат взети предвид, за да може дадено лице да заеме възложена длъжност. По този начин при номинацията трябва да се гарантират принципите на безличност и морал, които служат за избягване на незаконни случаи като непотизъм, корупция и др.

От друга страна, освобождаването, тоест напускането на дадено лице от възложена длъжност, може да стане само в съответствие с правилата, установени от закона.

Какви са предимствата на този вид работа?

По същия начин, по който професионалист, който работи в рамките на правилата на CLT в дадена компания, има право на някои предимства и правата му са защитени, работниците, които работят на възложени позиции, също имат серия от правила, предимства и права, които са гарантирани от закона .

Офицерите имат право на:

• Pagamento de salários mensais que devem ser calculados com base nas regras e leis estipuladas para o cargo ocupado;

• Pagamento de 13° salário (integral e proporcional);

• Férias remuneradas (integrais e proporcionais, em casos de exoneração);

• Adicional de ⅓ de férias sobre o valor total das férias.

В допълнение към тези права, работникът, който заема длъжност по поръчка, има и месечна отстъпка от възнаграждението си за плащане на данък общ доход (ДД), който може да варира от 0% до 27,5%.

Заедно с тази отстъпка има и приспадане за вноски за социално осигуряване (INSS), който има отстъпки, вариращи от 8% до 11% в зависимост от диапазона на заплатите, получавани от сървъра. По същия начин, както всеки друг работник, държавният служител, който работи на длъжност, също има право да се ползва от пенсионираненадбавки и пенсии.

Държавните служители имат ли право на FGTS?

Работниците, които работят на длъжности по поръчка, нямат право на Фонд за обезщетение при напускане (FGTS)тъй като обезщетението е валидно само за работници, които имат трудови договори, уредени от CLT, или за селски работници, временнодомашни, периодични, единични и професионални спортисти.

Трябва ли служителите на наетите позиции да работят по часовник?

Много заемащи длъжности, заемащи поръчка, са освободени от задължението за регистриране на работното време. Правилото обаче е ясно: всички държавни служители, заемащи длъжности, трябва да изкарат пълен работен ден, дори и да са освободени от запис на присъствие.

Работното време, определено за длъжността, трябва да се спазва от служителите усърдно и непрекъснато, в съответствие с правилата, установени за длъжността.

Неспазването на това пряко задължение за усърдие и точността може да доведе до проблеми за сървъра, който може да претърпи дисциплинарни административни процеси, които могат да доведат до отстраняване, наказания за порицание и, в зависимост от тежестта на неспазването, дори до уволнение.

Следователно гъвкавостта или отказът от присъствието на работното време не трябва да пречи на честотата и зачитането на работното време на държавния служител, който заема определена длъжност.

Позициите, управлявани от CLT, обаче имат задължението да записват време в компании с повече от 20 служители и неспазването на това правило може да причини много проблеми на работодателите и служителите.

Има серия от инструменти, които улесняват управлението на отработените часове и други аспекти на управлението на хора в бразилските компании.

моята работа е пример за това: нашата онлайн контрол на точките помага на мениджърите да контролират ежедневно работното време на своите служители с практична, безопасна и достъпна платформа!

ол моята работа за 15 дни! Ще се радваме да ви помогнем да оптимизирате рутините на вашата компания.