Какво представляват доходите на служителите?

В допълнение към факторите за заплащане, които правят една компания привлекателна за професионалистите, има и трудови предимства. Такива ползи често в крайна сметка правят разликата, когато става въпрос за привличане или задържане на таланти за организацията (понякога дори повече от репутацията или културата на компанията).

Някои от трудовите придобивки, предлагани от компаниите, са задължителни и гарантирани за всички работници от CLT, докато други са като предимства, предлагани от компаниите като начин да мотивират своите служители и да привлекат нови таланти.

Изправени пред все по-конкурентен и агресивен пазар, за компаниите е важно да обмислят наемането на корпоративен пакет от предимства или дори да подобрят пакета, който вече е приет от компанията.

Независимо дали наборът от трудови обезщетения е по-традиционен или по-алтернативен, важно е организациите винаги да търсят опции за актуализиране на тези пакети, за да предлагат винаги най-добрите възможности за служителите.

Имайки предвид тази необходимост от постоянна преоценка на трудовите придобивки, предлагани от компаниите, моята работа създаде тази статия с основната информация за отпускането на обезщетения на работниците и интересни съвети относно трудовите обезщетения. Научете повече по-долу!

Какво представляват доходите на служителите?

Трудовите обезщетения са отстъпки, които компанията прави на своите служители. Както обяснихме, някои от тях са задължителни и гарантирани от трудовото законодателство и CLT, докато други са „привилегии“, които компаниите предлагат като начин за мотивиране на служителите и привличане на нови таланти от пазара.

Законните трудови обезщетения, т.е. тези, определени от трудовото законодателство, бяха определени през първата половина на 20-ти век в Бразилия, по време на правителството на президента Гетулио Варгас.

Създадени да гарантират социалната сигурност на служителите, тези обезщетения са тези, които помагат на работника да плати транспортните разходи, да получи 13-та заплата в края на всяка година, да направи резерв, който гарантира сигурност при евентуално прекратяване на договор или пенсиониране и правете седмични и годишни почивки.

Така гарантираните от закона задължителни трудови обезщетения са:

• Ваучери за транспорт: сума авансово, за да може служителят да заплати пътуването си до работното място.

Съгласно закона служителят ползва 6% отстъпка от заплатата си спрямо аванса на ваучери за транспорт.

• 13-та заплата: допълнителна заплата, която служителят получава годишно. Всички специалисти с официален договор имат право на обезщетение, което се изплаща през декември и може да бъде разделено на две вноски.

Първата вноска трябва да бъде платена между 1 февруари и 30 ноември, а втората вноска до 30 декември.

• FGTS: Фондът за обезщетение при напускане е задължително обезщетение, което компаниите трябва да предложат. Прави се 8% отстъпка от заплатата на служителя, която се внася по банкова сметка.

Събраните пари от FGTS може да се използва при покупка на имот, в случаи на уволнение или прекратяване на договора и други случаи, предвидени в закона.

• ваканция: На всеки 12 месеца работникът има право на 30 дни почивка. През този период възнаграждението на служителя ще бъде увеличено с ⅓ спрямо нормалното възнаграждение.

Колкото по-дълго един работник е бил вписан в работната карта, толкова по-висока е стойността на някои обезщетения. Например служител, който е работил в компания от много години, има право на по-голям фонд за обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение (FGTS). Стойностите на евентуално прекратяване на договора, като осигуровки за безработица, отпуски и 13-та заплата, също могат да бъдат по-високи.

Политика за ползи

В такъв нестабилен пазар на труда заплатата, предлагана от една компания, може да не е достатъчна, за да привлече квалифицирани специалисти.

Трудовите обезщетения са добри възможности за ангажиране на екипи и търсене на нови таланти, тъй като предлагането на алтернативи за повишаване на удовлетвореността на служителите в компанията е фактор, който отличава компаниите и отделите по човешки ресурси от останалата част от пазара.

Какво още може да предложи компанията като полза?

Компаниите могат да предложат няколко други предимства в допълнение към гарантираните от закона, като начин да мотивират и задоволят своите служители. Много от допълнителните предимства, освен че са полезни за служителите, могат да донесат предимства и на компаниите, тъй като няма данъчна тежест. Някои от допълнителните работни предимства, които могат да бъдат предложени от компаниите, са:

Програмата за храна на работниците също е интересно предимство, което могат да предложат компаниите. THE ПОТУПВАНЕ е, според официалния домейн на правителството на Бразилия, програма, към която се придържат повече от 240 хиляди компании и облагодетелства средно около 20 милиона работници.

Тази програма е свързана със здравето и има за цел добра храна и хранене на служителите на фирмата, т.к основната му цел е да осигури адекватна сума пари за служителите, за да ядат ястия с адекватни хранителни стойности, с цел насърчаване на здравето и предотвратяване на възможни заболявания, произтичащи от липсата на хранителни вещества.

Няма данъчно облагане върху тези обезщетения.

• Помощ за отглеждане на деца: сума, плащана от компаниите, за да помогнат на работниците да плащат за образованието на децата си. Инцидира IRRF.;

• Ваучер за гориво: алтернатива на ваучер за транспорт, това предимство е кредит за служителите да заредят превозните си средства. Няма влияние върху данъците.
• Здравна осигуровка: частен здравен план, свързан с компанията. Няма влияние върху данъците.
• дентален план: Подобно на здравния план, денталният план е за принадлежност към корпоративна система, свързана със зъболекарските кабинети. Няма влияние върху данъците.
• Възстановяване на разходи или отстъпки за академични курсове: частични или пълни стипендии за висше образование или курсове, желани от професионалисти, са интересни трудови придобивки, които компанията може да предложи, главно защото допринася за квалификацията на работната сила на компанията. Инцидира IRRF.
• Домашен офис: макар и малко прието в повечето компании, позволяването на служителите да работят от вкъщи периодично (веднъж седмично, например) е интересно предимство, което може да повиши ангажираността на служителите и качеството на живот.

Като се има предвид тази полза обаче, важно е компаниите да имат ясна политика относно как да направите домашния офис по правилния начин, така че производителността на служителите да не бъде нарушена. Няма влияние върху данъците.

• Културен ваучер: това предимство предлага допълнителна сума, която служителите да изразходват за развлекателни дейности, като кино, театър, концерти и т.н. Възможно е компанията да намали 1% от сумата на данъка си с тази инвестиция в благосъстоянието на своите служители.
• Споделяне на печалба: това предимство има тенденция да мотивира много екипите, тъй като е допълнително възнаграждение в края на период, установен от компанията.

Разпределението на печалбата се състои в определяне на цели и срокове за извършване на определени дейности и за всяка постигната цел в рамките на срока се печели процент от допълнителното възнаграждение.

Размерът на тази допълнителна компенсация обикновено е еквивалентен на месечната заплата на служителя, но може да варира. Инцидира IRRF.

• Частна пенсия: това обезщетение гарантира допълнителен доход след пенсиониране (или определен брой години вноски), което е голяма привлекателност за компаниите. Това се случва главно поради икономическата нестабилност в страната и възможните промени в Консолидацията на трудовото законодателство (CLT). Няма влияние върху данъците.

• Споразумения с фитнес зали: В днешно време е обичайно много компании да инвестират в здравни планове и отстъпки във фитнес зали и спортни центрове като трудови придобивки за своите служители. Това е начин за насърчаване на физическата активност и подобряване на качеството на живот на професионалистите. Няма влияние върху данъците.

Предимства на предлагането на пакет от трудови придобивки

Според проучвания на Insper само 20% от работниците виждат заплатата като приоритет, за да ги задържи в компанията; 90% казват, че увеличаването на доходите на служителите е това, което най-много ги мотивира да останат в компанията.

Предимствата, предлагани на служителите чрез трудови придобивки, имат голямо значение, когато става въпрос за задържане на квалифицирани специалисти и привличане на нови таланти към персонала на компанията.

Следователно трудовите придобивки се превърнаха в синоним на мотивация и ангажираност за служителите на организацията. От съществено значение обаче е компаниите да обърнат внимание на нуждите и желанията на служителите, когато изготвят план за работни ползи.

Това управление, фокусирано върху служителите и фокусирано върху ангажираността на персонала, е част от създаването на a организационна култура силен и помага оценка на човешкия капитал в компаниите, в края на краищата резултатите, които получава всяка компания, идват от мотивацията и колективната ангажираност на екипите. Освен това предлагането на пакети с предимства, фокусирани върху удовлетворението на професионалистите, е мощен инструмент за намаляване текучество от фирмата.

Ефикасен начин да съберете това, което служителите искат в пакет от предимства, е периодично да създавате вътрешни проучвания, оценявайки изискванията на професионалистите и наличния бюджет за изпълнението им.

Всяко обезщетение, което допълва заплатата и трудовите обезщетения, предвидени в закона, може да бъде инструмент за мотивиране, ангажиране и повишаване на производителността и вътрешното удовлетворение на служителите в организацията.

Как да въведем трудови обезщетения във фирмата?

В момента има много инструменти, които могат да улеснят внедряването и управлението на интересни трудови придобивки в организациите.

Системата на онлайн контрол на точките дава моята работа позволява на мениджърите да наблюдават графиците на служителите, което улеснява управлението на отработените часове в случаите на домашен офис и плащането на допълнителна нощувка, например. Системата също така позволява на мениджърите да имат местоположението на точките, маркирани от служителите.

В допълнение, mywork улеснява придобиването на предимства като ваучери за храна и талони за храна за компаниите и позволява докладите от проверките, изисквани от правителството (AFD и AFDT), да бъдат експортирани към други системи за управление и лечение.