Какво представлява и как работи?

Профсъюзният принос беше задължение за всички категории работници в Бразилия в продължение на много години, независимо дали професионалистите са членували в синдикат или не. През 2017 г., с разработването на трудовата реформа, настъпиха много промени във връзка с предварително определените правила за синдикални вноски, които пораждат много съмнения както за работодателите, така и за работниците.

Съмненията относно това дали вноската е задължителна, как се събират сумите, кога се извършва това плащане и т.н., са много чести в компаниите и е важно както професионалистите, така и работодателите да знаят основните решения относно членските вноски в синдикатите, особено след направените промени от трудовата реформа.

Следователно, на моята работа създадоха тази статия с основната информация, която трябва да знаете за членския внос. Прочетете още!

Какво е съюз?

Синдикатът е асоциация, която обединява хора от един и същ икономически или трудов сегмент и изпълнява социална роля с работниците. Около 20 милиона работници членуват в синдикати в Бразилия и има приблизително 11 400 синдиката на работниците.

Такива организации обикновено защитават правата на контингент от професионалисти в страната, преговаряйки със синдикатите на работодателите или директно с работодателите. Преговорите, водени от такива синдикати, могат да варират от определяне на заплати за дадена категория до разширяване на обезщетенията за работническата класа.

В допълнение към провеждането на трудови преговори, синдикатите създават колективни договори с работодатели и предоставят редица услуги на членовете, като например правна помощ, планове за стоматологична и медицинска помощ, заместване на пазара на труда, професионални курсове и др. , с цел подобряване условията на труд на професионалистите от категорията, която представляват.

Струва си да се спомене, че в Бразилия никой професионалист не трябва да се присъединява към синдикат, ако не желае, но всеки работник принадлежи към професионална категория, която представлява техните интереси. Ето защо работникът от категория, която не е свързана със синдикат, получава същите обезщетения като другите професионалисти, свързани със същата класа.

За да намерите синдикалната организация, към която вашата компания е член, просто влезте в уебсайта на Министерството на труда и проверете списъка с всички синдикати за професионални категории.

Какво представлява синдикалната вноска и за какво се използва?

Синдикалната вноска (или синдикален данък) е данък, плащан годишно от работника за финансиране на дейностите на синдиката от неговата професионална категория. Този принос е предвиден в член 8, точка IV от Федералната конституция и в членове 578 и следващите. на Консолидацията на трудовите закони (CLT) и е въведена в Бразилия през 1937 г.

Това беше една от основните форми на събиране на синдикатите в страната и до 2016 г. беше задължение на всеки работник, в смисъл да допринася към субекта, който регулира професионалната му дейност. Въпреки че не всички работници са синдикализирани, всеки професионалист на заплата е част от класа, която отговаря на техните професионални интереси.

Като цяло следователно вноската на синдикатите е сума, събирана годишно за финансиране на разходи, направени с дейности на синдикални организации, за гарантиране на непрекъснатостта на такива дейности и други инициативи за защита на работниците (като например Fundo de Amparo към работника ). Въпреки че по-голямата част от събраните синдикални вноски са предназначени за синдикални дейности, има част от сумата, която е предназначена за специалната сметка за заетост и заплати.

Какво представлява специалната сметка за заетост и заплати (CEES)?

Специалната сметка за заетост и заплати е част от Фонда за подпомагане на работниците (FAT), управляван от Министерството на труда. Този фонд се използва за изплащане на някои обезщетения, предоставени на работниците, като например застраховка за безработица и бонуси към заплатите, както и за финансиране на действия, насочени към генериране на работа, заетост и доходи. Част от приходите за тази сметка идват от синдикален членски внос, плащан годишно.

Каква е сумата, събрана от синдикалната вноска?

Годишната сума, събрана от синдикалните вноски, е еквивалентна на възнаграждението за един ден работа на професионалиста, който работи с официален договор. Това означава, че стойността на еднодневната заплата се удържа от компанията-работодател директно от ведомостта за заплати на служителя и се разпределя на съюзи, федерации, институции и конфедерации, свързани с професионалната категория на работника.

Важно е да се разбере, че тъй като събраната сума се изчислява въз основа на заплатата на служителя, сумата варира в зависимост от заплатата, но извънреден труд не трябва да се включва.

Това плащане се извършва на две различни стъпки. Компаниите удържат сумата на синдикалната вноска през март директно от ведомостта. През април сумата трябва да бъде събрана от компанията чрез Ръководството за събиране на вноски на съюза (GRCSU), чието плащане може да се извърши в банковите клонове. След това компанията трябва да плати разделите със сумите, приспаднати за синдикалната вноска.

И какво се промени с трудовата реформа?

Преди трудовата реформа от 2017 г. синдикалните членски вноски бяха задължителни за всички работници. Закон 13.467/17, който влезе в сила през ноември 2017 г. и се отнася до реформата на труда, промени няколко члена, свързани с трудовите отношения и самия CLT.

Една от тези модификации беше краят на задължителното плащане на синдикален членски внос, както от работници, така и от компании. По този начин плащането на синдикалния членски внос вече не е задължително и следователно понастоящем работникът трябва изрично да разреши приспадането на един работен ден от заплатата му за плащане на синдикалния членски внос за неговата категория.

Струва си да се спомене, че мярката не прекрати синдикалните вноски, а само направи плащането незадължително за служителите, които все още могат да го правят. Ако работникът избере да прави вноски в синдиката, отговорността за събирането на вноската остава на работодателя, който трябва да извърши процеса на удържане на един ден от заплатата на работника през март, директно от ведомостта.

По този начин, ако работникът желае да участва в синдикалния данък, той трябва да напише пълномощно, изразяващо волята си, както е определено в член 579 от CLT:

Отстъпката от синдикалната вноска е обусловена от предварителното и изрично упълномощаване на участващите в определена икономическа или професионална категория, или в свободна професия, в полза на представителния синдикат от същата категория.

Мярката също така сложи край на правните последици, произтичащи от неплащане на синдикални членски вноски, тъй като те биха могли да компрометират професионалната дейност на работниците и да доведат до наказания за компаниите, като например отказ на техния лиценз за дейност. С реформата колективните събрания и конгреси също бяха възпрепятствани да определят задължителната вноска за работниците.

Разпределяне на синдикален членски внос

Понастоящем сумите, събрани от синдикален членски внос, се разпределят, както следва, в съответствие с CLT:

• 60% за синдикатите на местно ниво;
• 15% за синдикални федерации;
• 10% за синдикални централи;
• 10% за специална сметка за заетост и работна заплата;
• 5% за синдикалните конфедерации.

Събрахме и правилата за синдикатите на селските райони и работодателите, които също претърпяха промени след реформата на труда.

Принос на селски съюз

Вноската в селския синдикат също вече не е задължителна след реформата на труда, така че селският работник, който желае да участва в синдикалната организация, също трябва да издаде официална декларация.

Въпреки това, който получава сумите на вноските, е Конфедерацията на земеделието и животновъдството на Бразилия, тъй като тази институция представлява селските съюзи в страната; Изчислението, което определя стойността на вноската, не се основава на заплатата, а на пазарната стойност на имота (Valor de Terra Nua Tributable).

В допълнение, за Юридически лица размерът на вноската е еквивалентен на вноски от основния капитал на имота и в този случай крайният срок за вноската е 31 януари. За други вноски крайният срок е 22 май всяка година.

принос на работодателския съюз

Синдикатите на работодателите действат подобно на синдикатите на работниците в защита на правата на работодателите и завладяването на нови ползи, като например търсенето на по-добри производствени условия.

Преди трудовата реформа плащането на синдикален данък също беше задължително за работодателите. Такъв принос, известен като Contribution Sindical Patronal, се основава на изчисление, различно от използваното за установяване на стойността на приноса на работниците, тъй като взема предвид социалния капитал, тоест стойността на компанията в предишната стойност, за да се определи сумите на данъка, който винаги се начислява през януари.

По този начин процентът, плащан чрез синдикалните вноски на работодателя, е пропорционален на размера на компанията и има ставки, вариращи между 0,02% и 0,8%.

За да продължи да плаща, компанията също трябва да направи официална декларация до съюза на категорията за плащане на членския си членски внос.

Вноската на работодателя се разпределя, както следва:

• 60% за основния съюз;
• 20% за CEES;
• 15% за синдикалната федерация;
• 5% за синдикалната конфедерация.

Кои дейности са освободени от плащане на членски внос?

Някои дейности от либерален характер имат известна автономия за извършване на тяхното регулиране и могат да прибягнат до специфични и независими методи за тяхното функциониране, без да е необходимо да се използват общи класови единици (т.е. синдикати), какъвто е случаят с адвокатите и счетоводството, например,

Някои класове, които имат по-малък брой сътрудници, също могат да изберат да се организират по подобен начин, какъвто е случаят с рекламодателите и аеронавтите, например, наред с други автономни дейности. В подобни ситуации прилаганият закон е най-специфичният по отношение на извършваната дейност.

Как да осигурим правилното плащане на синдикалния членски внос?

Както може би сте забелязали, синдикалните вноски имат няколко особености в своето функциониране и е важно компаниите, чиито работници избират да внасят със синдикални данъци, да са наясно как да продължат този процес. За това е важно да има база за изчисление, която предвижда стойността на годишната вноска на всеки служител, независимо от опцията за вноска, и че за това има организация по отношение на извънредния труд, която не може да състави стойността на изплатената дневна заплата.

За извършване на контрол на извънреден трудкакто и други важни фактори за работното време на служителите, можете да разчитате на онлайн контрол на точките от моята работа. За да тествате mywork услугите, просто щракнете тук.