Как да наемем млад чирак?

Чудили ли сте се как е възможно да наемете млад чирак?

Това е много често срещан въпрос в компаниите и сред младите бразилци, които търсят първата си възможност за работа.

Проучванията, проведени от Бразилския институт по география и статистика (IBGE), показват, че безработицата е по-висока сред младото население. Националното извадково проучване на домакинствата (PNAD), проведено през 2017 г., също разкрива, че 25% от младите хора на възраст между 18 и 24 години са безработни.

За много млади хора, които са изправени пред този сценарий на безработица, възможността да бъдат наети като млади чираци в компании е добра възможност за навлизане на пазара на труда.

За разлика от това, което се случва с наемането на стажантинаемането на млади чираци в Бразилия се регулира от нейното собствено законодателство, създадено през 2000 г., за да насърчи работодателите да разработят програми за чиракуване за юноши на възраст от 14 до 24 години в техните предприятия.

Предоставянето на възможности и пространство за професионален растеж на младите бразилци е част от процесите на компании, ангажирани не само със собственото си развитие, но и с икономическия растеж на страната и обществото като цяло.

За да помогне на работодателите, които искат да започнат учебни програми в своя бизнес, и на младите хора, които искат да разберат повече за това как могат да станат млади учащи, моята работа събра в тази статия цялата информация по темата!

По време на четенето ще разберете какво е млад чирак, как Закон за чиракакакви са дейностите, които може да извършва този млад работник, какви са правата и задълженията на компанията и чирака и много повече!

Хайде?

Какво е младият чирак?

Програмата за млади чираци е федерален проект, създаден през 2000 г., за насърчаване на компаниите да разработват програми за обучение и професионално развитие за млади хора между 14 и 24 години.

Целта на програмата е да насърчи създаването на работни места сред младото население на страната, особено сред тези, които никога не са имали трудов стаж.

По този начин младият човек, който е нает като чирак във фирма, ще има освен професионалната възможност и контакт с пазара на труда, шанса да научи занаят по време на работното си ежедневие.

За тази цел програмата за чиракуване определя, че младият чирак трябва да извършва теоретични и практически дейности с прогресивна сложност, изпълнявани чрез договор за чиракуване.

Закон за чираците – Закон № 10097/2000

Законът, който урежда дейността на непълнолетните чираци, има за цел да инструктира компаниите относно правилата за наемане на тези млади специалисти.

Той определя, че всички предприятия с до 7 служители са длъжни да имат брой млади хора в състава си, който съответства на 5% до 15% от общия брой на служителите, които изпълняват функции, изискващи професионална подготовка.

Така, ако една фирма има 100 служители, по закон трябва да има между 5 и 15 млади чираци в персонала си.

Правилата също така определят, че позициите, заемани от непълнолетни чираци, също трябва да изискват професионално обучение, без изискване за предишен опит в областта.

Законът за чиракуването все още определя, че младият чирак е този, който учи и работи. По този начин младежите трябва да посещават редовно училище, ако не са завършили основно училище, и да посещават професионално техническо учебно заведение със споразумение с фирмата, в която са били наети.

Изкуство. 428. Договорът за чиракуване е специален трудов договор, сключен в писмена форма и за определен срок, в който работодателят се задължава да гарантира, че лицата над 14 (четиринадесет) и под 24 (двадесет и четири) години, записани в програма за чиракуване, методично технико-професионална подготовка, съвместима с тяхното физическо, морално и психологическо развитие, а ученикът да изпълнява с усърдие и усърдие задачите, необходими за това обучение;

Изключението за наемане на млад чирак е за микро и малки фирми. Юридическите лица с нестопанска цел също са законово упълномощени да не наемат млади чираци, при условие че целта им е професионално обучение в режим на чиракуване и че са регистрирани в Националния учебен регистър с валидиран курс.

Какви са изискванията, за да бъдеш млад чирак?

За да може заинтересованият млад човек да участва в програмата за чиракуване, е необходимо да спазва някои критерии:

  • Трябва да сте на възраст между 14 и 24 години (като фирмата определя минималната и максималната възраст за наемане);
  • Задължително е младежът да е записан в основно учебно заведение или да има вече завършено средно образование;
  • Препоръчително е младият човек да има (или да е имал) добро посещаване и представяне в училище.

Заслужава да се спомене, че правилата за максимална възраст за наемане на млад чирак не се прилагат за хора с увреждания. В тези случаи няма максимална възрастова граница за наемане.

Как работи договорът за обучение?

Договорът за обучение е този, който установява връзката между работодателя и младия чирак. Документът трябва да е с максимална продължителност до две години, като през периода на валидност са забранени промени в режима на работа.

През периода, в който се провеждат учебните дейности, младият работник трябва да развива теоретични дейности в специализираното професионално учебно заведение и практически дейности във фирмата възложител.

Освен това трудовият договор трябва да съдържа следната информация:

  • Квалификация млад чирак;
  • Квалификация на фирмата възложител;
  • Идентифициране на образователната институция, отговорна за курса;
  • работен ден който ще се проведе;
  • Роля, възложена на младия чирак;
  • Заплата, която ще бъде изплатена на чирака;
  • Начален и краен срок на договора;
  • Подпис на младежа или настойника.

Какво е работното време на младия чирак?

Броят часове работа на младите чираци може да варира.

Ако младият чирак посещава основно училище, работният ден при никакви обстоятелства не трябва да надвишава общо 6 часа на ден.

Чираците със завършено средно образование имат право да работят до 8 часа на ден, при условие че през този период са включени теоретични дейности в съотношението, определено в договора и в програмата за чиракуване.

Заслужава да се отбележи, че времето за пътуване между местата, където се провеждат теоретичните и практическите дейности, трябва да бъде включено в работното време.

Освен това на младия чирак е забранено да работи извънредно, да работи през нощта или да компенсира работните часове.

Трябва ли младият чирак да се записва?

Същите правила за присъствие на работното време за други служители на компанията се прилагат и за младите чираци.

По този начин чиракът трябва да запише часовете за влизане, почивки в рамките на деня и напускане всеки ден, като се използва същата система за пристигане, която се използва от други служители на компанията.

Голямата разлика в правилата за работно време на младия чирак и останалите екипи е именно невъзможността да се извънреден труд или се натрупват годишен отпуск.

Ако искате да имате цялостна система, която позволява и улеснява часовника на чираците във вашата компания, можете да разчитате на моята работа!

Нашата онлайн система за отчитане на работното време ви позволява лесно и безопасно да контролирате работните дни на вашите служители чрез мобилен телефон, таблет или компютър.

Натисни тук за да тествам работата си безплатно за 15 дни!

Какви са предимствата, на които има право чиракът?

Младият чирак, в допълнение към достъпа до качествен трудов опит, има и редица предимства, свързани с наемането му. Сред тези предимства са:

Какви са предимствата за компанията при наемане на чирак?

Освен възможността за развитие на млади специалисти според желанията и нуждите на компанията, наемането на млади чираци е начин за борба с отпадането от училище.

Компаниите също имат редица данъчни стимули, когато наемат млади чираци. Други предимства са:

  • Плащане само на 2% от FGTS, вместо 8%, изплащани на други служители;
  • Освобождаване от 40% FGTS глоба при уволнение;
  • Разпределено ранно предупреждение платени;
  • Подмладяване на работната среда;
  • Борба с детския труд в страната.
  • Освобождаване от увеличение на осигурителната вноска (за фирми Simples Nacional).

Защо програмата за чиракуване е важна за младите бразилци?

Програмите за чиракуване създават възможности за навлизане на пазара на труда за млади бразилци, които желаят да се развиват професионално и да изградят успешна кариера.

Освен че дава възможност за квалификация на млади хора, които са в началото на своя професионален живот, програмата дава възможност за обучение на по-млада работна сила, жадна за знания, което улеснява създаването на професионалисти, които са ангажирани и съобразени с очакванията на компаниите.

About admin

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *