Как да разберете кои са вашите?

Кариерните котви са комбинация от мотиви, умения и ценности, които представляват вашите професионални мотивации. Те са това, което определя как сте в професионалния си живот, както в работата, така и в компанията, за която работите.

Има осем вида кариерни котви, като знаете кой е вашият, ще ви помогне да разберете в каква посока да поемете в кариерата си и по този начин да бъдете по-мотивирани в работата си.

В същото време разбирането какво представляват кариерните котви и как да ги открием в бъдещите служители е важно, за да може компанията да наема само хора, които са в съответствие с нейната организационна култура, което ще доведе до по-добри резултати.

В тази публикация ще разберете по-добре какво представляват кариерните котви, ще се запознаете с всяка една от тях и ще разберете кое е вашето.

Какво представляват кариерните котви?

Терминът кариерни котви е създаден от Едгар Шайн, който е специалист по организационно развитие и бивш професор по мениджмънт в Sloan School Of Management-MIT.

Този термин всъщност е мотивацията на професионалистите. Според Шайн работните отношения трябва да са взаимни между компанията и служителя, тъй като техните нужди трябва да бъдат задоволени еднакво.

Това позволява по-голяма производителност и развитие на уменията на служителите, което ще помогне за разширяване на компанията и ще я изпъкне сред конкурентите.

Защо е важно да знаете вашата кариерна котва?

Защото като познавате мотивацията си, ще можете да изберете работа и компания, които са в съответствие с тях и по този начин да използвате по-добре уменията си и да можете да работите задоволително.

В същото време, когато компаниите познават професионалните мотивации на своите служители, те ще могат да разберат какви са работните отношения на всеки един от тях с организацията.

По този начин можете да приведете в съответствие кариерата на вашите служители с това, което предлагате. Например, ако професионалист иска да работи на специализирана позиция, предложете квалификационни курсове и му помогнете да бъде поставен на позиция, която е най-подходяща за неговите умения.

В противен случай няма да можете да постигнете желаните резултати с работата на този професионалист.

Видове кариерни котви

Има осем вида кариерни котви, всяка от които съответства на професионална мотивация. Важно е да ги знаете, за да анализирате кое е най-доброто за вас.

Да проверим:

Техническа и функционална компетентност

Към този първи тип принадлежат хора, които са отдадени на кариера на специализация.

Те са загрижени да работят върху личния си капацитет в областта, в която са експерти. Ето защо те търсят работни места, които ги предизвикват и тестват техните знания и умения.

Обикновено хората с този тип котва не искат да работят на административни позиции, които обикновено са общи, а на специализирани позиции като техници и специалисти.

Обща административна компетентност

Хората с този тип котва искат да се развиват в кариерата си и да достигнат административни позиции с голяма отговорност в компанията, в която работят.

Затова те не искат да се специализират, а разбират функционалните области като цяло, за да ги управляват. Загрижеността му е за взаимодействието и интеграцията между членовете на екипа и резултатите, получени от съвместната работа.

Обикновено тези професионалисти се стремят към позиции на мениджър, главен изпълнителен директор, мениджър, координатор и надзорник.

Автономия и независимост

Този тип котва е свързан с хора, които искат независимост и автономия в работата си и които могат да действат според собствените си условия.

Хората, които вървят по този път, искат да правят нещата по свой собствен начин, така че организират професионалния си живот около работни места, които им дават силата да избират.

Те се интересуват от това да бъдат свободни и независими, обикновено либералните професионалисти, предприемачите и консултантите са част от тази група.

сигурност и стабилност

Хората, които трябва да се чувстват сигурни и стабилни в работната среда, принадлежат към този тип котва. Те търсят работа, която осигурява финансова стабилност, с пенсионни планове и добра репутация.

Те са част от тази професионална група, която има дългогодишен опит в същата компания и държавни служители.

предприемаческо творчество

В този тип котва са професионалисти, които обичат да създават нови бизнеси и компании. Това са хора, които имат предприемаческа жилка и искат да имат собствен бизнес.

Обикновено тези професионалисти обичат да поемат рискове, да имат предизвикателства и да създават неща. Тази група включва разработчици на софтуер и игри, архитекти и професионалисти, които създават нови технологии.

отдаденост на кауза

В този тип кариерна котва хората не се интересуват толкова от уменията си, а повече от желанието си да помогнат да направят света по-добро място чрез работата си.

Ето защо най-голямата ви грижа е да помагате на другите. Тази група включва учители, доброволци, лица, които се грижат за деца и възрастни хора.

Чисто предизвикателство

В този тип котва са професионалисти, които искат да се изправят пред невъзможни предизвикателства или да намерят решения на неразрешими проблеми. Това са хора, които трябва да почувстват, че са способни да постигнат всичко, което искат.

Ето защо всички ваши решения на работното място винаги ще имат за цел преодоляване на непрекъснато нарастващи препятствия. Те са част от тази група scrum майстори и бойци.

начин на живот

Този последен тип кариерна котва се отнася за хора, които искат да намерят начин да съчетаят професионалния и личния си живот. Затова не гледат на работата като на най-важен фактор, а на част от живота си и не са по-малко ангажирани с работата си.

Тези хора искат гъвкавост и затова, когато търсят работа, търсят компании, които имат по-гъвкава работна програма, за да могат да балансират личния и професионалния живот.

Сред хората, които са част от тази група са: професионалисти, които работят в домашен офис и консултанти.

Как да намерите котвата на кариерата си?

Сега, след като се запознахте с видовете кариерни котви, време е да разберете кой е вашият. За това има тест за професионална котва, създаден от Едгар Шайн.

Той създава този тест през 70-те години на миналия век чрез изследване, което провежда със студенти и професионалисти. Той избра група от 44 студенти, като ги интервюира за техните академични и професионални интереси.

Шайн проследи развитието на тези професионалисти в кариерата им в продължение на около 10 до 12 години. По този начин, въз основа на историите на интервюираните, той забеляза, че причините, които са накарали интервюираните да изберат своите пътища, и моделът на чувства по време на работа са съвместими един с друг.

По този начин той може да прецени, че тези хора, които са работили с нещо, което не е подходящо за тях, са искали да потърсят друг път, който е по-в съответствие с техните ценности.

Този анализ му помогна да класифицира интересите на респондентите в осемте групи, за които говорихме в предишната тема. Въпреки че е създаден в САЩ, този тест е универсален и може да се използва навсякъде по света, включително Бразилия.

Тестът разглежда 40 твърдения, с които трябва да се съгласите или не и да отговорите според вашите интереси. В края му ще можете да проверите резултатите и по този начин да анализирате коя е вашата кариерна котва.

Въпроси, които да обмислите във вашата кариерна котва

В допълнение към теста има три въпроса, които могат да ви помогнат да обмислите каква е вашата кариерна котва. Нека се запознаем с тях:

Какво знаете как да правите по-добре от другите хора?

Трябва да помислите за умението, което се откроява най-много за вас, като аналитично мислене, публично говорене и други. Така че можете да отразявате това, което обичате да правите най-много в работата си.

В какви ситуации ви хвалят другите?

Трябва ли да анализирате това, което правите, което другите признават за работата ви, свързано ли е това с това да правите нещата по вашия начин, с разрешаването на труден проблем или с постигането на цел, която ще помогне на други хора?

По този начин можете да получите представа каква е вашата кариерна котва.

Каква ценност взимате най-много предвид, когато извършвате работа?

Трябва да помислите върху ценностите, които наистина вземате под внимание и искате компанията, за която работите, да бъде съобразена с тях.

Сега всичко зависи от вас!

В тази публикация видяхте, че кариерните котви не са нищо повече от комбинация от мотиви, умения и ценности, които ви мотивират професионално.

Този термин е въведен от експерта по организационно развитие Едгар Шайн.

Важно е хората да знаят своята кариерна котва, за да могат да изберат работа и компания, които са в съответствие с тях, като използват по-добре уменията си.

Компанията също печели, тъй като може да разчита на професионалисти, които ще работят с по-голямо удовлетворение, с по-добра производителност, повече продуктивност и резултати.

Има осем вида кариерни котви, включително:

• техническа и функционална компетентност;
• обща административна компетентност;
• самостоятелност и независимост;
• сигурност и стабилност;
• предприемаческа креативност;
• отдаденост на кауза;
• чисто предизвикателство;
• Начин на живот.

За да разберете кой тип сте, трябва да вземете тест за кариерни котви, създаден от Schein, чрез отговорите ще разберете към коя група принадлежите и можете да приведете професионалния си живот в съответствие с нея.

По този начин не само ще имате по-голямо удовлетворение от работата, но и ще изпълнявате задълженията си по-добре, носейки повече резултати на компанията, в която работите.