Как работи договорът за свободна практика?

Договорът за свободна професия е реалност за няколко професионалисти по целия свят и в Бразилия ситуацията не е по-различна. Всеки ден се раждат нови професии, които използват договора на свободна практика, особено благодарение на новите възможности за работа в дигиталната среда.

Договорът на свободна практика е начин за формализиране на предоставянето на услуги от работници, които работят автономно. В миналото много дейности на самостоятелна заетост бяха комбинирани само с устни споразумения, което правеше работника и изпълнителите уязвими.

Следователно трудовият договор за лица на свободна практика произтича от необходимостта да се регулират дейностите на самостоятелно заетите лица и доставчиците на услуги.

В тази статия ще ви покажем какво не може да липсва в договора за свободна практика, за да се гарантира правната сигурност на работниците, законите, които най-добре регулират работата на свободна практика и предпазните мерки, които трябва да се вземат, за да се избегнат нарушения на договора.

Какво е фрийлансър?

Фрийлансърът е самостоятелно зает работник, който предоставя услуги, свързани с неговата или нейната специализация. С други думи, фрийлансърът е професионален „разрешител на проблеми“, който е призован да решава специфични изисквания на дадена компания.

Защо работата на свободна практика процъфтява?

Увеличаването на броя на фрийлансърите е свързано с редица икономически и социални фактори, които се случват през последните години. Сред тях можем да подчертаем:

• Необходимостта от повече гъвкавост на работното време;
• Желанието за натрупване на допълнителен доход с допълнителна работа;
• Освобождаване на трудовите правоотношения с фирми на пазара;
• Специфични характеристики на някои професии, като дизайн или технология.

Важно е да запомните, че въпреки че работата на свободна практика изглежда скорошна реалност, от 1943 г. има закон, който регулира някои работни фронтове на тези професионалисти. Нека разберем повече за нея по-долу:

Какво казва законът за договорите на свободна практика?

Законът, който най-добре представя договора за свободна практика, е член 425A от Консолидацията на трудовото законодателство (CLT).

Известен още като трудов договор с прекъсвания, законът определя, че единствената разлика между работник на свободна практика и работник с прекъсвания е в правата, които всеки може да получи. Вижте повече в следващия раздел.

Работещият на свободна практика има ли трудови права?

Фрилансерите нямат трудови права и това е основният момент, който отличава фрийлансера от работника с периодичен договор.

Законът определя, че в края на временния трудов договор работниците имат право на някои трудови обезщетения, като 13-та заплата и пропорционални отпуски, в допълнение към платената седмична почивка.

Въпреки това, работещите на свободна практика се различават от работниците с прекъсване, като подписват трудов договор, който абдикира от трудовите права в замяна на гъвкавост в работните рутини и липсата на ексклузивна връзка с компанията.

Защо един фрийлансър се нуждае от договор?

Сигурно се чудите: добре, ако работникът на свободна практика няма права или трудови правоотношения с фирмата, защо е необходимо да сключва договор?

Договорът на свободна практика е необходим, за да защити работника от неочаквани промени. Много пъти устното споразумение може да доведе до това, че компанията не плаща или не отговаря на договорените стойности и очаквания за предоставената услуга.

За да избегнете проблеми и да осигурите безопасността на работниците, сключването на договор на свободна практика е най-доброто решение. Компанията също така печели много от договор с професионалист на свободна практика, защото:

• Може да картографира сроковете за изпълнение на дейностите;
• Спестява наемане на служител за конкретен проект;
• Има повече гъвкавост при наемане.

Как работи договорът за свободна практика?

Договорът за фрийлансър трябва да има много ясна и подробна формулировка на проекта, за който се наема професионалистът и какви са задачите и дейностите, които фрийлансърът трябва да изпълнява.

Също така е изключително важно да се определи периодът, в който трябва да бъде изпълнен проектът, тъй като това помага да се прецени времето, което фрийлансърът ще има, за да изпълни задачите си. Колкото по-подробно са посочени дейностите и продължителността на договора, толкова по-добре.

Важно е компанията и фрийлансърът да установят договорните клаузи заедно и, за предпочитане, да имат правна помощ за това.

След като договорът е в съответствие с нуждите на компанията и професионалиста, и двамата трябва да го подпишат. Възможно е също така да се прибегне до нотариус, за да се гарантира законовата гаранция на този документ.

Какво трябва да съдържа договорът за свободна практика?

Както споменахме, договорът за фрийлансър трябва да бъде възможно най-ясен и обективен. Първата тема, която трябва да бъде включена в договора, е точното описание на услугите, които ще бъдат предоставени. Виж отдолу:

Идентифицирайте частите

Компанията и фрийлансърът трябва да бъдат идентифицирани в началото на договора за фрийлансър. Това означава представяне на пълното име на изпълнителя и компанията, CPF и CNPJ, RG на свободната практика и адреса на двете страни.

Посочете задължения и права

Необходимо е да се посочи какви са задълженията на фрийлансера като доставчик на услуги и правата, които той ще има през целия трудов договор: пътуването до компанията, ако е необходимо, ще бъде ли платено от компанията? Фрийлансърът ще получи ли фирмен компютър, за да извършва дейността си или ще трябва да използва собствени инструменти? Всичко това трябва да бъде документирано.

Уточнете какви услуги ще се предоставят

Нека подсилим тази точка (отново): подробно описание на дейностите, извършвани от фрийлансъра, е от съществено значение, за да се избегнат проблеми с доставката.

Предлагането на много общи описания на задачите е сигурна рецепта за катастрофа при наемането, тъй като фрийлансърът трябва да има много добре дефиниран обхват на работа.

Посочете сумите и начините на плащане

Стойностите, които работникът ще получи за дейностите, също трябва да бъдат включени в договора за свободна практика.

Също така е важно да се определи как ще се извършва това плащане: ще го получава специалистът за всяка доставка или в края на трудовия договор? Плащането свързано ли е с цели? Има ли глоби, ако компанията не спази споразумението за плащане по договора?

Вижте дали се изисква споразумение за поверителност

В зависимост от фирмата и дейността, за която се наема фрийлансърът, е необходимо в договора да се включи условие за конфиденциалност. Този тип клауза помага да се избегнат проблеми, свързани с изтичане на информация, като нови стартирания или финансови данни на компанията.

Определете правила за прекратяване

Ако фрийлансърът наруши някое правило от договора или ако компанията не изпълни задълженията си, важно е договорът да включва клауза за прекратяване на договора.

Този тип клауза гарантира, че ако някоя от страните не спази част от подписаното споразумение, договорът може да бъде прекратен.

Определете срока на договора

И накрая, договорът за фрийлансър трябва да има и краен срок, тоест крайният срок, до който фрийлансърът има задължения към компанията. Тази точка в договора също е важна, ако компанията иска да поднови предоставянето на услуги или трябва да удължи продължителността на проекта.