Как работи застраховката за стаж?

Знаете ли как работи стажантската застраховка?

Има много причини една компания да наема стажанти: да има хора със свежи знания, да развие бъдещото ръководство на компанията, да развие професионалисти с потенциал за пазара, да има професионалист, който да работи по задачи, които не изискват 8 -часов работен ден, между другото. .

Много компании имат млади хора, които работят като стажанти, което може да бъде много положително за професионалното развитие на тези работници, а също и за компанията. В края на краищата новите професионалисти, които навлизат на пазара на труда, имат какво да добавят с актуални знания и желание за учене!

Обикновено стажантите в една компания са студенти, които започват своята професионална кариера и своята история на пазара на труда, и една от отговорностите на компаниите е да бъдат врата към развитието и растежа на тези професионалисти.

Въпреки това, преди официално да наемете стажант за персонала на компанията, е необходимо да вземете някои предпазни мерки и да адаптирате договора за стаж към изискванията на закона.

По време на наемането могат да възникнат много въпроси, особено за малки и средни компании, които все още разработват своята стажантска програма, тъй като отделът по човешки ресурси не винаги има конкретни познания относно правилата за приемане на стажанти.

Основните въпроси, които обикновено възникват в този момент, са: как работи стажантската застраховка? THE точков контрол за стажанти изисква се?

mywork ще ви помогне да разберете всичко това в тази нова статия!

Продължавай да четеш.

Как работи застраховката за стаж?

Застраховката за стаж е начин за защита на младите работници в случай на злополука, докато извършват професионалните си дейности на или извън работното място, тъй като застрахователното покритие се разпростира и върху ситуации извън работната среда.

Известна още като застраховка живот за стажанти, застраховката за стажанти е предвидена в т. IV на член 9 от Закон за стажоветекойто определя застрахователното покритие за:

• Медицински и болнични разходи при злополуки;
• Пълна или частична трайна нетрудоспособност поради злополука;
• Случайна смърт.

Въпреки че повечето компании разполагат с протоколи за сигурност, за да защитят своите служители, както и обучение и други защитни мерки, непредвидени събития все още могат да се случат.

По този начин застраховката за стаж може да бъде задействана, ако стажантът претърпи някакъв вид злополука, която води до заболяване, увреждане или смърт, и гарантира, че семейството или техните бенефициенти, информирани в застраховката, ще имат право да получат определена сума пари като обезщетение.

Какви са покритията на тази застраховка?

Основните покрития, предлагани от тази застраховка, бяха споменати по-рано: за ситуации на увреждане в резултат на злополуки, смърт при злополука и за покриване на медицински и болнични разходи.

По този начин, ако някое от тези събития се случи на стажанта, застрахователната полица предвижда обезщетение на членовете на семейството и бенефициентите или размера на възстановената медицинска помощ до лимита, определен в договора.

Стажантската застраховка може също да включва помощ при погребение, в допълнение към другите споменати покрития.

Задължителна ли е застраховката на стажанта?

да Ако компанията иска да наеме един или повече стажанти, които да съставят нейния персонал, важно е да знаете, че ще трябва да сключите задължителна застраховка за стажанти.

Законът за стажовете определя, че политиката за защита при злополука е от съществено значение в договора за стаж, подписан между студента и организацията, тъй като това е начин за защита на двете страни, участващи в трудовото правоотношение.

Освен че ясно показва задълженията и задълженията на фирмата, стажанта и учебната институция, в която учи стажанта, стажантската застраховка предлага правна подкрепа на всички замесени в случаи на злополука.

Колко струва застраховката за стаж?

Въпреки че застраховката за стажанти е задължителна, Законът за стажовете не уточнява стойността на полицата, която ще бъде сключена, която може да бъде например 10 000 R $ или 1 милион R $.

Въпреки това, размерът на стажантската застраховка обикновено е достъпен, тъй като месечните вноски могат да бъдат приблизително 10,00 R$. Всичко зависи от фирмата възложител и колко е предвидена за застраховка на всеки служител, а ако фирмата избере да сключи полица за няколко стажанта, стойността на вноските може да е дори по-ниска.

Каква е разликата между тази застраховка и обикновената животозастраховка?

Въпреки че стажантската застраховка може да изглежда много като животозастраховка, и двете имат различно покритие и функции.

Стажантската застраховка, която е задължителна при наемане на стажанти, е застраховка „Злополука“. Този тип продукт води до обезщетение само за застрахованите и техните бенефициенти или членове на семейството в случаи на увреждане или смърт в резултат на злополука.

При тези условия застраховката за стажант е с по-ограничено покритие, тъй като не предвижда обезщетение в случай на естествена смърт например.

Животозастраховането, от друга страна, е финансов продукт с по-широко покритие, тъй като предоставя обезщетения в случаи на естествена или злополука, частична или трайна нетрудоспособност, в допълнение към покриването на дневни за отсъствие от работапредвидете ползата в случаи на заболяване, вече включват помощ за погребение и много повече.

Животозастраховането позволява включването на повече артикули и ситуации в полицата, гарантирайки достъп до продукта в повече ситуации, отколкото стажантската застраховка.

Как да закупите застраховка за стажанти?

Сключването на застраховка за стажанти е основна стъпка за формализиране на приемането на всеки студент като служител на компания.

Всеки стажант трябва да има срок за ангажимент за стаж, който може да бъде осигурен от колежа или изготвен от самата компания, като сключването на застраховка за стажант трябва да бъде ясно посочено в този договор.

Важно е да се отбележи, че ако този документ има някаква нередност, независимо дали е свързана с осигуряване или не, трудовото правоотношение не може да бъде подписано.

Ето защо, за да избегнете проблеми и разочарования при наемането на талантливи млади хора за компанията, е важно да разполагате с всички необходими документи, за да ускорите процеса на приемане и да не рискувате да загубите нови таланти.

Също така си струва да запомните, че стажантската застраховка трябва да бъде подновена за срока на договора за стаж. Така че, ако компанията реши да поднови договора на студента след първата година от стажа, ще е необходимо да поднови и застрахователния договор.

Целият процес на сключване на застраховка за стажанти може да се извърши бързо и онлайн чрез брокери, специализирани в застраховането, или агенции, специализирани в подбора и наемането на стажанти.

Задължителен ли е контролът на присъствието на стажантите?

В Закона за стажовете не е предвидено работното време на стажантите да се контролира чрез присъствие.

Стажантите обаче трябва да изпълнят работното си натоварване като всеки друг професионалист, с риск от трудови проблеми за компанията. Това означава, че стажантите трябва да направят своето 6 часов работен ден на ден и не трябва да надвишава лимита на работното време, определен от закона.

Поради тази причина, въпреки че не е задължително, за компаниите е интересно да проверяват присъствието на своите стажанти, за да се уверят, че правилата за работното време се спазват правилно.

Тъй като стажантите обикновено нямат PIS номер, тъй като не работят под режим CLT, мн електронни часовници или биометрия не са подходящи за щанцоване.

Най-доброто решение за контрол на присъствието на стажантите е чрез онлайн система за контрол на присъствието като тази от моята работачрез които мениджърите могат да регистрират стажанти и да наблюдават работните им процедури без усложнения.

Можете да тествате mywork онлайн системата за отчитане на работното време безплатно щракнете тук!