как работи и какво казва законът?

Консолидацията на трудовите закони, известна още с акронима CLT, е създадена през 1943 г. и регулира различни права на работниците, като 13-та заплата, FGTS, медицинска помощ и застраховка за безработица.

Сред ползите, гарантирани от това законодателство, е право на отпуск от работа, което се състои от платена почивка на което имат право всички работници с официален договор.

Въпреки това, с реформата на труда, одобрена през 2017 г., някои правила се промениха и специалистите по човешки ресурси трябва да са запознати с новото законодателство, за да гарантират правата и задълженията на компаниите и служителите.

Искате ли да разберете по-добре как работят работните празници и какво се промени с реформата на трудовото законодателство? Продължете да четете пълното ни ръководство!

Как протичат работните празници?

Трудовите отпуски са право на официалните работници, гарантирано от CLT, който определя 30-дневен период на почивка за всяка пълна година работа.

Тези 30 дни могат да бъдат изтеглени наведнъж или разделени на до три периода. Също така е възможно служителят да замени една трета от периода на почивка за финансово обезщетение, равностойно на броя на отработените дни.

След определяне на периода на почивка работникът трябва да получи авансово стойността на дните, през които ще отсъства, до два дни преди излизане в отпуск, заедно с определеното от закона увеличение.

Какво казва законът за отпуските?

Член 129 от консолидацията на трудовото законодателство определя това „Всеки служител ще има право на годишен отпуск, без да се засяга възнаграждението.“.

Тоест след 12 месеца във фирмата работникът може да поиска отпуск, но не е необходимо тази почивка да се ползва точно в края на този период.

Работникът има още една година, за да поиска тази ваканция, а компанията разполага с максимален период от 12 месеца, за да предостави останалата част.

Ако работникът не вземе отпуск в продължение на 23 месеца от началото на трудовия договор, в края на този период компанията ще бъде длъжна да изплати двойния размер на отпуска на служителя.

празнична разпродажба

CLT също регулира това служителят може да продаде до една трета от почивката сида работи през този период, който би бил период на почивка, и да получава парично обезщетение в размер на отработените дни.

Вижте какво казва законът:

Изкуство. 143 – Служителите могат да превърнат 1/3 (една трета) от полагащия им се отпуск в парично обезщетение в размер на възнаграждението, което би им се полагало през съответните дни. Формулировката е предвидена в Указ-закон № 1,535 от 13.04.1977 г. (виж Закон № 7,923 от 1989 г.);

1 – Парите за отпуск трябва да бъдат заявени до 15 (петнадесет) дни преди края на периода на придобиване. (Включен с Декрет-закон № 1,535 от 13.04.1977 г.

Какво се промени във ваканцията с трудовата реформа?

Приетата през 2017 г. трудова реформа донесе някои промени в регламента за отпуската на работниците. Следвайте промените, направени от закона по-долу.

план на вноски за почивка

Основната промяна, която трудовата реформа внесе в правото на отпуск, беше под формата на вноски за почивката, целящи да внесат повече гъвкавост.

Преди ваканциите можеха да се разделят само между два периода, тъй като с новия закон почивката може да се разделя на до три пъти в рамките на една година.

Важно е обаче да се отбележи, че един от периодите не може да бъде по-малък от 14 календарни дни, а останалите не могат да бъдат по-малко от пет календарни дни.

Плащане

При излизане в отпуск служителят има право да получи аванс върху заплатата си за дните, в които ще отсъства.

Преди това плащане се извършваше преди първия период на почивка на работника, независимо от разделянето, но сега плащането се извършва до два дни преди началото на всеки период.

Тоест, вместо да се изплащат всичките 30 дни заплата + еднократна добавка преди първата отпуска на служителя, това плащане вече се извършва пропорционално на използваните дни и всеки период, в който служителят излиза в отпуск.

начало на ваканцията

Преди трудовата реформа нямаше определяне на началната дата на отпуските. Работодателят може да се съвместява със служителя по предпочитан от него начин или според правилника на синдиката на служителя.

С новото законодателство обаче, сега служителят не може да вземе отпуск до два дни преди празник или почивни дни.

Тоест, ако служителят иска да почива през ноември, тази почивка не може да бъде на 13 или 14.11, в навечерието на празника на независимостта например. Но на 12 вече щеше да бъде разрешено. Също така не е възможно ваканцията да започне в четвъртък или петък.

Почивка за лица до 18 и над 50г

В предишното законодателство служителите под 18 и над 50 години не можеха да изплащат отпуските си на вноски, като бяха длъжни да ползват пълния 30-дневен период, в който се възползваха от обезщетението.

С трудовата реформа обаче тази забрана беше премахната и вече няма разлика между работещите в тази възрастова група и останалите.

Как се заплаща отпускът за работа?

Според CLT отпуските се плащат, т.е. работникът има право на заплата, дори ако не работи през този период.

Освен това, когато излиза в отпуск, всеки работник има право да получи авансова сума за 30-те дни, през които ще отсъства, заедно с добавка, съответстваща на ⅓ от заплатата му, за да може да се наслаждава на почивката. Нарича се ваканционна стойност.

Ако почивката се използва изцяло наведнъж, обезщетението се изплаща изцяло до два дни преди напускането на служителя в отпуск. Но ако ваканцията е била разделена, тази сума също се разделя пропорционално.

Но внимание: ако работодателят не изплати дължимите суми в рамките на два дни преди ваканцията, компанията ще трябва да плати двойна сума на служителя.

Каква е стойността на отпуска с минимална заплата през 2022 г.?

В момента, отпуските за тези, които получават минимална заплата, са 1494,80 R$. Това изчисление се извършва по следната формула:

Стойност на вашата брутна заплата (без INSS отстъпки) + 1/3 от вашата брутна заплата.

Как да изчислим ваканционната разпродажба?

Що се отнася до паричните надбавки, наричани още ваканционни продажби, изчислението е малко по-различно. Сумата се изчислява върху брутната заплата на служителя според броя на дните отпуск, на които има право.

Например, ако служителят все още има право на 30 дни отпуск, изчислението ще бъде направено върху 10 дни от надбавката. Оттам брутната заплата се дели на 3.

Освен това се взема предвид средният извънреден труд, положен през последните 12 месеца. Формулата е следната:

Парична надбавка = (Брутна заплата + среден извънреден труд и допълнителни часове през последните 12 месеца / 30 дни) x брой дни, които могат да бъдат продадени + 1/3 от паричната надбавка

Не забравяйте, че надбавката няма отстъпка от INSS или данъка върху дохода.

Какъв е максималният период за почивка?

Според законодателството, работникът или служителят трябва да ползва отпуска си в рамките на една година от придобиване на правототоест, докато навършат две години с компанията.

Вижте какво пише в закона:

„Изкуство. 134 – Почивките се предоставят с акт на работодателя еднократно през 12 (дванадесет) месеца след датата, на която работникът или служителят е придобил право.

Ако този период изтече и работодателят не е предоставил отпуска, на който служителят има право, той ще бъде длъжен да изплати на служителя двоен размер.

Кой избира периода на ваканция?

Съгласно член 134 от CLT, работодателите са тези, които определят кога ще се ползват отпуските на служителитес единственото ограничение, че този период настъпва след първите 12 месеца работа на служителя във фирмата.

В по-хоризонталните компании обаче е обичайна практика служителите да предлагат на ръководството кой период биха искали да се възползват от почивка.

Освен това служителят е този, който решава дали да вземе 30-те дни почивка наведнъж или да раздели този период на две или три вноски.

Не забравяйте, че законът определя, че един от периодите не може да бъде по-малък от 14 дни, а двата допълващи се периода не могат да бъдат по-малко от пет дни.

Кога не можете да започнете ваканцията?

Служителите могат да ползват отпуск само след 12 месеца работа във фирмата и с новата трудова реформа вече забранява се ползването на отпуск до два дни преди празнични и почивни дни.

Ето защо е необходимо да си вземете ваканция по-рано през седмицата, като избягвате петък и четвъртък и винаги извън празниците, така че платената ви почивка да не се влияе от тези дати.

По-доброто разбиране на това как функционират работните ваканции и как действа законодателството за това право е от съществено значение за планирането на човешките ресурси и лидерството, за да се гарантират доходите на служителите, без да се засяга напредъкът на дейностите или паричните средства на компанията.

След като вече знаете всичко, което трябва да знаете за отпуските, останете с нас и прочетете какви промени бяха направени в банката часове с трудовата реформа.