Как работи неплатеният отпуск?

Неплатеният отпуск е ресурс, който позволява на служител временно да напусне задълженията си, за да разреши ситуации, които не би могъл да направи иначе, независимо дали да вземе курсове или специализации за професионално усъвършенстване или дори да се справи с лични проблеми. Неплатеният отпуск се появява като алтернатива, за да не се налага професионалистът да напуска, ако трябва да отсъства от компанията за по-дълъг период.

Знаейки, че има много въпроси за това как работи неплатеният отпуск, моята работа създаде тази статия с ключова информация по този въпрос и кои са най-важните фактори, които трябва да имате предвид, когато говорим за неплатен отпуск. Нека разберем от какво се състои лицензът, неговата нормативна прогноза, продължителността му и как може да повлияе на трудовия договор. Продължете да четете или гледайте видеоклипа, за да научите повече!

Какво е неплатен отпуск?

Като цяло повечето трудови договори работят по следния начин: професионалистът изпълнява a работен ден седмично и получава възнаграждение за това отработено време. Въпреки това, ако този служител отсъства от работа, за да се занимава с лични въпроси и следователно не представя a оправдание за липсатаработният ден е с отстъпка.

В живота на професионалистите е ясно, че могат да възникнат някои нужди или изисквания, които не са съвместими с часовете или мястото на тяхната работа. Курс за усъвършенстване, магистърска или докторска степен или дори други частни проблеми може да изискват служител да се оттегли от задълженията си в компанията. Изправени пред тези ситуации, много служители в крайна сметка подават оставка, което може да доведе до загуби както за работника, така и за организацията, тъй като ще има разходи с прекратяване, наемане на заместник и т.н.

За тези случаи неплатеният отпуск е отпуск, предвиден в консолидацията на трудовото законодателство, в член 476, който позволява на специалиста да отсъства от работа за определен период от време, без непременно да бъде изключен от компанията. Това означава, че въпреки че трудовият договор не е прекратен, трудовото правоотношение е променено и работодателят не е задължен да плаща заплата или други социални такси на служителя, тъй като той или тя ще отсъства от длъжността си във фирмата за определен период от време. докато. .

От работодателя зависи дали да приеме или не искането за този отпуск, тъй като ще трябва да наеме нов работник, който да изпълнява функцията на служителя в отпуск или дори да работи с намален персонал. Следователно неплатен отпуск може да се ползва само в случай на общо споразумение между компанията и работника.

Какво казва законът?

Законът предвижда, че:

Изкуство. 476 – В случай на здравно осигуряване или обезщетение за болест се счита, че служителят е в неплатен отпуск по време на срока на това обезщетение.

Изкуство. 476-THE. Трудовият договор може да бъде спрян за период от два до пет месеца, за да може служителят да участва в текуща или професионална квалификационна програма, предлагана от работодателя, с продължителност, равна на договорното суспендиране, при спазване на разпоредба в колективното договаряне съгласие и съгласие. форма на служителя, като се спазват разпоредбите на чл. 471 от настоящата консолидация. (Включена с временна мярка № 2.164-41 от 2001 г.)

По време на периода на отпуск компанията не изплаща заплатата на работника и не е задължена да плаща данъци върху труда, свързани с наемането му; договарянето на неплатен отпуск също е предвидено в CLT, в член 444.

Изкуство. 444 – Трудовите договорни отношения могат да бъдат предмет на свободно уговаряне на заинтересованите страни във всичко, което не противоречи на разпоредбите за защита на труда, приложимите към тях колективни трудови договори и решенията на компетентните органи.

Тоест членът позволява на компанията и служителя да коригират условията на трудовия договор, стига те да не противоречат на предвиденото в споразумението с колективния трудов договор.

Има ли срок за неплатен отпуск?

По правило не. Задължение на служителя е да посочи причините за молбата за отпуск и времето, което трябва да отсъства, като обоснове периода. THE уволнение на работник това може да донесе някои неудобства на компанията, както споменахме, така че ще зависи от работодателя да се съгласи с предложения от служителя срок или не.

По принцип продължителността на неплатения отпуск е еквивалентна на продължителността на причината за отпуска, било то курс, пътуване и т.н. CLT предвижда в член 476-A, че лицензът за участие в квалификационен курс или програмата може да бъде предоставена за период от два до пет месеца, стига да е предложена от работодателя.

Как компанията може да замести работната сила?

Работната сила на служителя, който поиска неплатен отпуск, може да бъде попълнена по няколко начина. Ако работодателят желае да наеме заместник на служителя в отпуск само през периода на отпуска, той може да наеме временно служител. Закон 6.019/74 предвижда наемането на такива работници с оглед на необходимостта от замяна на постоянна работна сила на компанията.

Временно наетите служители са най-подходящи за извършване на дейности по преход или заместване на служител по договор в ситуации на отпуск, ваканция или друг вид отпуск.

Трудовата реформа създаде като алтернатива възможността за периодична работа, която се състои в наемане на служители за определени периоди, без да се нарушава трудовото законодателство. Това може да бъде и добро решение за заместване на труда при неплатен отпуск..

Наемането на временна работна ръка има няколко предимства за компанията, едно от които е бързината. Наемането на временен служител е много по-бързо, тъй като процес на подбор на персонал има тенденция да бъде по-кратък. Друг положителен момент е липсата на трудови правоотношения, тъй като изнесената сервизна компания отговаря за всички трудови правоотношения.

По този начин наемането на външна работна ръка за заместване на служителя, който напуска неплатен отпуск, генерира спестявания на инвестиции във връзка с наемането.

Лесното прекратяване или удължаване на договора на този специалист също се характеризира като предимство, тъй като удължаването на първоначалния срок на трудовия договор може да се извърши според нуждите на фирмата възложител. Ако е необходимо, компанията може да удължи договора на временно нает служител, докато този служител вече е запознат с режима на работа и с екипа.

Този служител, който ще бъде нает временно, става част от персонала на компанията през този период. Ето защо е важно да се извърши контролна точка и наблюдение на пътуването на този нов служител, тъй като по този начин е възможно да се провери дали нивата на производителност се поддържат с това временно наемане. За извършване на този точков контрол и управление на отработените часове компаниите могат да разчитат на mywork онлайн система за отчитане на работното време! просто щракнете тук за да се регистрирате за 15-дневен безплатен пробен период.

Как един служител трябва да кандидатства за неплатен отпуск?

От работника или служителя зависи да подаде молба за неплатен отпуск, като обясни причините за отпуска си и колко време ще продължи отпуска. В трудовия договор обаче не се изисква формалност, CLT дори не изисква конкретен формуляр за кандидатстване за неплатен отпуск.

Въпреки това, от съображения за доказателство при всяка нужда от труд, се препоръчва служителят да направи искането си писмено, в два екземпляра, и да поиска подпис на съгласието на работодателя върху екземпляра, който ще остане у него. Заслужава да се отбележи, че това искане трябва да бъде прието от работодателя, тъй като работникът няма субективно право на този лиценз.

След подписването на двата екземпляра, единият остава за работодателя, а другият за служителя. За доказване на доставката на документа е препоръчително представител на HR на фирмата да подпише и копията.

Какви са предимствата за компанията и за работника?

Служителят е склонен да се възползва най-много от предоставянето на неплатен отпуск, тъй като той ще има възможност да направи специализацията, която иска или да посрещне конкретен интерес или нужда, с гаранцията за запазване на трудовия му договор в края на периода на наемане на работа. отстраняване.

Компанията обаче също така предпочита постоянството на служителя в своя персонал, защото:

• не е необходимо да се наема заместник със същите разходи като служителя в отпуск;
• ако отпускът е курс, компанията следователно ще се възползва от наличието на по-квалифициран работник, който е по-добре подготвен да изпълнява задълженията си;
• ако отстраняването е за решаване на лични въпроси. компанията ще спечели от по-ангажиран, фокусиран и мотивиран служител в края на отпуска;
• компанията все още ще има предимството да не увеличава процента на оборота си.

По този начин, въпреки че основният интерес от неплатения отпуск е на служителя, компанията също печели от предоставянето на този отпуск. Необходимо е обаче да се провери възможността организацията да предостави отпуск на сътрудника, защото ако отстраняването носи загуби на фирмата, то не е изгодно за бизнеса.