Как работи семейната заплата?

Семейната надбавка е обезщетение, изплащано на работници, които имат деца, доведени деца или настойници (до 14 години или с увреждания) и които отговарят на лимита на доходите, определен от федералното правителство. Тази сума, изплащана месечно на работниците, представлява някои особености, които определят нейната отстъпка, което може да повдигне много въпроси както за тези, които имат право да я получат, така и за работодателите, които трябва да осигурят това плащане.

Стойността на семейната заплата се коригира ежегодно. През 2020 г. семейната заплата претърпя промени благодарение на реформата на социалното осигуряване (Наредба No914), което се проведе през 2019 г. Това определи други правила, които работодателите и служителите трябва да спазват, за да отпуснат обезщетението за семейна заплата.

Знаем, че промените в трудовото законодателство по отношение на изплащането на това обезщетение могат да бъдат малко объркващи и като се замислим, моята работа събра в тази статия всичко, което трябва да знаете за семейната заплата! Хайде?

Каква е семейната заплата?

Както бе споменато по-горе, семейната заплата е сума, изплащана всеки месец на работници, които имат деца, доведени деца или настойници под 14-годишна възраст или които са с увреждания и които отговарят на максималния лимит на доходите, установен от федералното правителство. С други думи, това е обезщетение, предоставено за подпомагане на семействата, които са в рамките на този лимит на доходите, да плащат за разходи с лица на издръжка.

Ако детето на работника има някакъв вид увреждане, няма възрастова граница за получаване на обезщетение за семейна заплата, т.е. ако детето е на възраст над 14 години, работникът все още ще има право да получи сумата на обезщетението.

Работникът има право на дял от обезщетението за всеки зависим. Това означава, че получената сума е пропорционална на броя на децата: колкото повече деца, толкова по-голяма е семейната заплата, която трябва да получи.

Кой има право на семейна помощ?

Необходимо е да сте осигурени от социалното осигуряване, за да имате право на семейната заплата. Това включва всеки работник, който допринася за INSS.

Както споменахме, има и други необходими предпоставки, за да има право работникът да поиска и получи обезщетение от семейна заплата:

• имат лица на издръжка на възраст до 14 години или лица с увреждания на всяка възраст;
• имат месечно възнаграждение под пределната стойност, определена от правителството;

Струва си да се отбележи, че под месечно възнаграждение се разбира общата стойност на заплатата за вноски, т.е. всички суми, които формират заплатата за вноски, ще се считат за неразделна част от месечното възнаграждение, в т.ч. извънреден труддопълнително на нездравословен и опасност, допълнителна нощувканагради и др. Изключенията са за 13-та заплата и допълнителната ваканция.

По този начин следните са включени в програмата за обезщетения за семейни заплати:

• служители или временни работници, които работят редовно;
• хора, които получават болнични или други социални осигуровки;
• пенсионирани работници (поради увреждане или възраст);
• селски работници, активни или пенсионирани;
• домашни работници.

Струва си да се спомене, че няма гратисен период, за да започнете да получавате обезщетението, тоест работникът не трябва да има минимално време за вноски за социално осигуряване (INSS), за да получи например семейната заплата. Просто отговаряйте на споменатите предпоставки. И двамата родители могат да получават обезщетението, стига да отговарят на изискванията.

Могат ли самостоятелно заетите лица да получат обезщетението?

Самостоятелно заетите работници не могат да кандидатстват за семейна заплата, тъй като не отговарят на профила на осигурител, което прави невъзможно отпускането на обезщетение на този тип работници.

Как се изчислява семейната заплата?

Сумата, която ще бъде изплатена на работника, зависи от броя на децата, доведените деца или настойниците (под 14 години или с увреждания). Всеки от зависимите лица в тази ситуация има право на квота от 48,62 BRL на месец (актуализирана сума за 2020 г.). По този начин:

• 1 зависим: BRL 48,62;
• 2 лица на издръжка 97,24 BRL;
• 3 лица на издръжка: 145,86 BRL;
• 4 лица на издръжка: 194,48 BRL;
• 5 лица на издръжка: 243,10 BRL;
• и така нататък, без ограничение.

Стойностите обикновено се коригират всяка година от правителството.

Как трябва да действа работодателят в процеса на кандидатстване за обезщетение?

По правило работникът трябва да поиска семейната заплата директно от работодателя, тъй като последният е отговорен за плащането на това обезщетение, когато поддържа връзка с компанията. Има обезщетение за социално осигуряване при събиране на вноската на служителя, тоест сумата се връща към работодателя чрез отстъпка в раздела INSS всеки месец.

По изключение, ако служителят получава обезщетение по болест или пенсиониране по инвалидност, семейната заплата се изплаща като добавка към собствената му пенсия или обезщетения от INSS, който отговаря за изплащането на семейната заплата в този тип ситуация;

Работниците без връзки с компании, от друга страна, получават изплащане на обезщетението от синдиката или организацията за управление на труда, свързана с INSS.

Изплащането на семейната заплата започва от месеца, през който е подадено заявлението за обезщетение, при правилно представени документи. Обезщетението трябва да бъде изплатено заедно с последното плащане за месеца в случаите, когато заплатата се изплаща на две седмици или по друг начин.

Как да въведете семейната заплата на служителя?

За да има право на служител на семейната заплата, трябва да се вземе предвид общото възнаграждение, тоест доходът, формиран от договорната заплата плюс други допълнителни, като бонуси, извънреден труд, допълнителни такси, комисионни и други обичайно плащани вноски.

Ако възнаграждението е по-малко или равно на 1425,56 R$ и служителят отговаря на гореспоменатите предпоставки, той има право да получава семейната заплата.

Какво трябва да се направи, за да се получи ползата?

За да получите семейна помощ, трябва да представите следните документи:

• Документ за самоличност със снимка и CPF номер;
• Завършен срок на отговорност;
• акт за раждане на всеки зависим;
• ваксинационна карта за лица на издръжка до 6 години;
• доказателство за посещаване на училище на лица на издръжка на възраст от 7 до 14 години;
• оценка на медицинската експертиза на INSS в случай на зависим човек с увреждане;
• изискване за семейна заплата запълнена.

Работниците трябва да поискат семейната заплата от своя работодател. Самостоятелно заетите работници могат да кандидатстват пред синдиката или регулаторния орган, към който са свързани. Всеки, който вече получава обезщетение по болест или някакъв вид пенсиониране, трябва да кандидатства директно в INSS.

За да поискате подновяване на обезщетението, е необходимо всяка година, винаги през месец ноември, да представяте карта за ваксинация на зависими лица до 6 години, в допълнение към доказване на посещаемостта на училище на зависими лица на всеки шест месеца ( май и ноември). При спиране на семейната заплата поради липса на подновяване, сумите за пропуснатите месеци се изплащат след оформяне на документите.

Струва си да запомните, че няма гратисен период, за да започнете да получавате обезщетението.

Как да подновя обезщетението?

Подновяването трябва да се извършва ежегодно.

За да може работодателят да извърши подновяване на обезщетението на семейната заплата на своите служители, през месеците май и ноември е необходимо да поиска доказателство за посещаване на училище от лицата, зависими от служителите. През ноември служителят трябва да представи и картата за ваксинация за лица на издръжка под 6 години.

Ако някой от документите липсва, обезщетението се спира, докато документацията не бъде уредена.

Какво може да доведе до спиране на семейната помощ?

В допълнение към ситуацията, представена по-горе, има 3 други случая, в които обезщетението може да бъде спряно:

• когато професионалистът бъде освободен от задълженията си в компанията, тоест когато остане безработен;
• смърт на лице(а) на издръжка, което води до спиране на обезщетението от месеца, следващ смъртта;
• веднага щом зависимият навърши 14 години (и не се счита за инвалид). Изплащането на семейната заплата в този случай се спира от месеца, следващ рождения ден на зависимия;
• с възстановяване на дееспособността на лица с увреждания на възраст над 14 години от месеца, следващ края на увреждането.

Как да гарантираме, че семейната заплата се изплаща правилно?

Важно е както работниците, така и работодателите да обърнат внимание на изплащането на обезщетението, тъй като стойностите на това обезщетение непрекъснато се коригират.

Промените в размера на минималната работна заплата, която трябва да се плаща на служителя, и възможните социалноосигурителни вноски също могат да повлияят на размера на семейната заплата, която трябва да се плаща на служителите, поради което е от съществено значение да се следят отблизо всички промени в тези трудови правила .

Освен това е важно да се наблюдават факторите, които съставляват възнаграждението на служителите, тъй като фактори като извънреден труд и допълнителен нездравословен труд, опасна работа и нощни смени са част от изчислението, което определя правото на обезщетение. За да помогнат при управлението на такива фактори, особено по отношение на отработените часове и плащанията за извънреден труд на служителите, много компании избират услугите на mywork, която е специализирана в онлайн отчитане на работното време и управление на персонала и човешките ресурси.