Как работи Interval Interval?

Междусменната почивка е периодът, който включва времето, през което работникът напуска работното място до момента, в който работникът се връща на него. Съгласно закона е задължително професионалистът да има определен брой часове, между a работен ден и друго, за почивка.

Този период за попълване на енергия, както и за храна и хигиена, е от съществено значение не само за поддържане на производителността на работниците, но и за тяхното физическо и психическо благополучие. Поради тази причина почивките между смените са предвидени в трудовото законодателство и трябва да се спазват стриктно.

Разбирането на тези интервали е много важно както за компаниите, така и за служителите, тъй като те гарантират, че служителят ще има достоен работен режим и че компанията работи в рамките на закона.

Но как работят интервалите между списанията? Какво точно казва законът за този период на почивка? Трудовата реформа донесе някои промени по отношение на работното време и съответно почивките. Мислейки за улесняване на разбирането на това как работи почивката между списанията, моята работа подготви тази статия с основната информация по темата. Продължете да четете, за да научите повече!

Какво представлява почивката между пътуванията?

Преди да разберем как работи почивката в работния ден според определенията на консолидацията на трудовото законодателство, нека си припомним какво представлява сам по себе си работният ден:

THE работен ден е периодът, през който служителят е на разположение на компанията, в централата на организацията или на друго място. Установен от CLT, този период обикновено продължава 8 часа на ден и 44 часа седмично, с изключение на времето за хранене. В рамките на този период от работни графици появяват се интервали. Вътрешнодневната почивка е тази, която се случва през един работен ден (например обяд), докато междусменната почивка се случва между два последователни работни дни.

Както споменахме по-рано, междусменният интервал е периодът, който съответства на времето, през което специалистът напуска работното място до момента, в който се върне на него. С други думи, това е целият период между работните дни, който работникът трябва да изпълни.

Съгласно член 66 от консолидацията на трудовото законодателство, специалистът трябва да има най-малко 11 часа почивка между всеки работен ден. Това включва и часовете след това седмична платена почивка, който може да бъде почивен ден или уикенд. В случаите, когато работникът има работен ден, който приключва след 22:00 часа, той може да започне друга работна смяна едва в 9:00 часа на следващия ден, например.

За разлика от почивката в рамките на деня, този период на почивка между два работни дни е неплатен, тъй като работникът не е във фирмата или на разположение на организацията. Въпреки това определенията между смените трябва да се спазват стриктно от работодателя, тъй като неспазването на установените от закона правила може да има големи последици, като напр. трудови дела и глоби.

Каква е почивката между две смени?

Времето за почивка, което служителят трябва да изпълни между един работен ден и друг, започва, когато той приключи дейностите за деня и завършва, когато започне друг работен ден.

Както споменахме, това време за почивка трябва да бъде поне 11 часа, като няма максимално време, тъй като това зависи от работния ден на всеки професионалист.

Ако компанията не желае да предложи това време за почивка на служителя и реши например да промени два работни дни, тя трябва да плати този период като допълнителен часкакто е дефинирано аналогично на определенията на 4-ти параграф от член 71 от CLT, който дава следното определение за прекъсвания в рамките на деня:

Изкуство. 71 – При всяка непрекъсната работа, чиято продължителност надвишава 6 (шест) часа, е задължително да се предоставя почивка за почивка или хранене, която ще бъде най-малко 1 (един) час и освен ако не е уговорено друго в писмена форма или колективен договор в друго, не може да надвишава 2 (два) часа.

4-ти – Когато почивката за почивка и хранене, предвидена в този член, не е предоставена от работодателя, последният е длъжен да заплати съответния период с увеличение най-малко 50% (петдесет процента) върху стойността на възнаграждението. от нормалния работен час. (Включен със Закон № 8,923 от 27.7.1994 г.)

По този начин се определя, че компаниите, които изискват служителите си да работят по време на почивката между смените, трябва да плащат за отработените часове и допълнителен извънреден труд със стойност 50% повече върху отработените часове.

Неспазване на междудневната почивка

Трудовата реформа доведе до няколко промени в бразилското трудово законодателство от 2017 г. насам, които повлияха на ежедневието на компаниите и техните служители. Въпреки това, определенията, които управляват интервалите, свързани с работното време, не са претърпели големи промени.

С реформата беше определено, че при неспазване на междусменната почивка се разбира същата последица от неспазване на междусменната почивка. Компанията трябва да изплати обезщетение на работника.

Непредоставянето или частичното предоставяне на почивка предполага изплащане на обезщетение за прекратения период на почивка на работника, с увеличение от 50% върху стойността на възнаграждението за нормален работен час, в съответствие с член 71 от CLT, което също така гласи, че:

Неспазване на минималния интервал между смените, предвиден в чл. 66 от ЗМДТ по аналогия поражда същите последици, предвидени в § 4 на чл. 71 от CLT и в прецедент № 110 от TST, като всички часове, които са били извадени от почивката, трябва да бъдат платени, плюс съответните допълнителни

С други думи, когато почивката между смените не е предоставена по правилния начин, тя трябва да се заплати като извънреден труд на работника, като се има предвид стойността на отработения час и увеличение от 50%. Трябва да се отбележи, че методът на изчисление и заплащане за извънреден труд тя може да се променя според всяка функция и област на дейност на работниците, но 50% увеличение на почасовата ставка съответства на минималната пазарна ставка.

По този начин всеки период на почивка, който не е предоставен правилно, трябва да бъде добавен като извънреден труд към месечното възнаграждение на служителя.

Интервалите между смените обаче не трябва да се намаляват или потискат, тъй като те са насочени към почивка и възстановяване на енергията на служителя. За да бъде този процес по-безопасен и да се избегнат трудови проблеми, е задължително работният ден да бъде контролиран и документиран, за да се докаже както броят на отработените часове, така и почивките и почивките между смените.

За това е интересно, че компанията използва точкова контролна система за следене на работното време. Това не само гарантира коректното изпълнение на смените и интервалите, но и улеснява управлението на плащанията, свързани с такива периоди.

Изключения от правилата за прекъсване на интервалите

Всяка професия има своите особености, което съответно генерира случаи, в които интервалите между смените и дежурствата трябва да са адекватни на рутината на професионалистите. Някои изключения от общите правила могат да бъдат създадени чрез споразумения или според дейностите, извършвани от работниците, и това ни води до случаите на дейности, които представляват изключения от правилата, представени за интервала между смените:

• Пътуване 12×36: този тип се отнася за 12-часови работни смени без прекъсване, последвани от 36 часа почивка, те са изключение от правилата за междусменна почивка. Това се случва, защото работният ден вече има определен период, през който професионалистът трябва да упражнява почивката си, далеч от работните си дейности.
• Железопътна услуга: в този район интервалът между смените е 14 часа.

• Драйвери: в рамките на 24-часовия период работникът има право на 11 часа почивка. В този случай обаче периодът може да бъде разделен или дори да съвпадне със задължителния период на спиране, определен от Бразилския кодекс за движение. Ако има определение, че интервалът е изпълнен по време на задължителните спирания, първият период трябва да има 8 последователни часа задължително. Остатъкът трябва да се извърши през 16 часа след края на първия период на почивка.
• Журналисти: периодът на почивка за тази професионална категория е минимум 10 часа, вместо 11 часа.

И защо е важна тази почивка?

Интервалът между смените се характеризира като мярка за здравето на работника, тъй като включва периоди на почивка, храна, хигиена, свободно време и други дейности, насочени към попълване на енергия между периодите на професионална дейност. Това време е необходимо за поддържане на доброто състояние на работниците, както физическо, така и психическо, което има пряко влияние върху извършената работа.

Липсата на този период на почивка може да доведе до сериозни здравословни проблеми, като стрес, нисък имунитет, дерегулиран сън, високо кръвно налягане, изтощение и дори по-сериозни проблеми, като напр. изгоря. Всички тези фактори са пряко свързани с физическата и умствена умора и могат да бъдат избегнати или намалени, когато има период за възстановяване на тялото. Поради тази причина почивките в рамките и между смените са от съществено значение за един здравословен и продуктивен работен ден.

Също така е от съществено значение компаниите да спазват правилата, определени за почивките, главно защото това може да помогне и да спести разходи, свързани с плащането на почивки, които не са предоставени директно на служителите. За да могат компаниите да следят правилно и безопасно работното време на служителите, за да предоставят правилно почивки, на моята работа има система за точков контрол което позволява на мениджърите да наблюдават времето за влизане и излизане на служителите, както и техните часови банки, което гарантира, че служителите изпълняват работния ден правилно.