Кариерно развитие: как работи

Мнозина мислят за своите кариерно развитие към права автобиография. Ако това не работи, тогава трябва поне да има ясна цел. Трябва да има конкретна тема, метод или нещо друго, по което сте експерт. Но всъщност кариерното развитие започва много по-фундаментално: с намирането на обща нишка. Прочетете тази публикация

Намерете скрити умения. развийте кариера

“В живота ми има само зеле и ряпа“ оплака се ръководител на отдел,няма обща нишка. Сменям компании на всяка година или две. Нямам фиксирана тема, предполагам, че съм безнадежден.” На пръв поглед пътят й в живота всъщност изглежда доста хаотичен – постоянни промени, различни позиции, винаги различни компании.

По принцип съм убеден, че във всяко човешко същество има червена нишка, ако търсиш достатъчно дълго и копаеш достатъчно дълбоко. Защото, когато става въпрос за кариерно развитие, важно е нишката да се „развие“ в истинския смисъл на думата. Моят повече от 20 години опит с темата в повече от 1000 коучинг процеса потвърждава, че накрая винаги се появява последователна картина.

Общата нишка в кариерното развитие

В случая с ръководителя на отдела, ние проверихме нейния кариерен път за една константа. Всъщност се появи повтарящ се модел: всеки път, когато мениджърът беше изправен пред нова задача, тя винаги беше заинтригувана. Тя се зае със задачата с ангажираност и успя, но след това се отегчи и си тръгна.

“След много успешно постижение се обръщате към следващото предизвикателство. Не може ли дори да има особена сила в това? Попитах я. „Ако постоянно новите предизвикателства наистина са вашата страст, всичко, от което се нуждаете за това, е подходяща компания, в която се променяте от проект на проект“предложих „или средата на агенция или управленска консултация.“ Началникът на отделението ме погледна учудено. “Винаги съм смятал, че трябва да се отличавам с тема.”

Експерти по темата бяха вчера

Много хора, които търсят ориентация в живота, вярват, че трябва да бъдат или да станат експерт по дадена тема. Това е, което четете в различни маркетингови ръководства. Имате идеята, че трябва да се съсредоточите върху определена тема. Като например: „Ще бъда експерт по…“ Те вярват, че трябва да се специализирате в дадена тема, дейност или метод – като компютърен учен, специализиран адвокат или лекар – за да развиете вид уникална позиция и развийте кариерата си.

Ако тези най-добри изпълнители не намерят това, което търсят, те бързо получават усещането: „Не мога да направя нищо специално“. Правейки това, те пренебрегват факта, че специалната компетентност може да се крие другаде – например в овладяването на процес или определена „гениална“ комбинация от дейности, задачи или характеристики. Тези специални характеристики обикновено не се забелязват веднага; те са нещо отзад и отдолу, така да се каже. Между другото, за разлика от оптимизатора или реорганизатора, нашият мениджър на отдел беше типичен „строител“.

Вълнуващият лов на съкровища увеличава потенциала и съкровищата

Богатство от потенциал се крие във всеки топ изпълнител. В анализа на личността обикновено се разкриват само „класиките“, като мотиви, ценности и силни страни. Има обаче други специални функции и потенциали, които си струва да бъдат проследени. Колкото повече вътрешни съкровища се издигат, толкова по-вълнуващи стават откритията: последователната обща картина, общата нишка, става видима.

В търсене на вашите „неизвестни“ потенциали, ние изследваме съкровища като

• знания и предметни области,
• умения за обработка,
• определени дейности и задачи,
• щамповане,
• видове хора,
• Любими среди и роли и
• особено: гениалните комбинации.

Можете ли да комбинирате два или повече от вашите мотиви, ценности или качества по начин, който създава определена сила?

Кариерното развитие е последвано от планиране на кариерата

Намерихте ли общата си нишка и по този начин развихте кариерата си? Честито! Тогава вече можете да се осмелите да направите следващата стъпка: планиране на кариера. Планирането на кариера означава намиране на цел, към която професионалното ви CV може да бъде насочено. Всеки, който е разпознал общата нишка в собствената си автобиография и е наясно със собствените си силни страни, обикновено няма особен проблем да насочи кариерата си в желаната посока.

Но бъдете внимателни: не трябва да се губите, когато планирате. Твърде често кариерата ни ни води до точка, която вече не се вписва в нашите лични желания и силни страни, т.е. нашата собствена обща нишка – било то чрез повишения, промени в ролите или просто непредвидими съвпадения. Можете да прочетете защо една кариера може да бъде планирана поне 50 процента от времето и как можете да я планирате в публикацията в блога, свързана по-горе.

Заключение: Не следвайте мейнстрийма

Моят последен съвет за успешно кариерно развитие: Не се опитвайте да следвате масовия поток, освен ако не сте масови постижения. Защо трябва да поемете по път, който не е ваш?

Вместо това го направете по различен начин.

Имайте предвид: има червена нишка за всеки топ изпълнител. Не е толкова лесно да се забележи на пръв поглед, но повярвайте ми: ВСЕКИ има своята обща нишка. Да го намерите и да го следвате е най-важната препоръка, която мога да ви дам за вашата кариера.

Един от най-добрите ми треньори: проф. д-р Фриц Симон веднъж каза:

„Трябва да живея живота напред – мога да го разбера и назад.“