Като топ мениджър на върха на компанията

От живота на успешните топ мениджъри

Успявате ли в работата си, имате ли всичко, което можете да пожелаете в личния си живот и цените ли хората около вас? Вашите съседи и приятели имат високо мнение за вас и обичат да правят слънчеви бани близо до вас, което разбира се също ви ласкае. Осъзнавате, че вашият партньор и вашето семейство са много горди с вас: всичко, което сте постигнали, може да бъде постигнато само с най-голяма дисциплина и твърдо изпълнение. „Правенето“ винаги е било вашето кредо, така че се представяте с увереност и се радвате на признание в работата си. Не са редки случаите, когато колеги идват при вас и искат съвет и, разбира се, помощ. Те не говорят и не обсъждат дадена тема дълго, предпочитат да задвижат нещата. Можете да разчитате на нас. Работят като часовник.

Но след това има все повече дни, когато се оттегляте в офиса си и затваряте вратата след себе си. Одобрителните плесници по гърба от колегите вече не ви вдъхновяват. За разлика от миналото, често се чувствате апатични, празни отвътре и вече не кипите от енергия, както преди време. Все повече се съмнявате в смисъла на действията си. Радостта от „правенето“ е отпаднала с вас малко по малко. Започвате да имате съмнения относно работата си и се опитвате, много внимателно, да го адресирате в личната си среда. Не искате да говорите с колега – в края на краищата, все още не знаете дали това може да е лична криза, в която сте затънали. Също така не искате да загубите лицето си в компанията – това е твърде много разбираемо. Затова се обръщате към близък довереник от вашата лична среда. За ваше учудване обаче реакцията на вашия събеседник не е такава, каквато сте се надявали. Вместо съпричастен разговор, вие сте склонни да получавате празни погледи и думи като: „Какво всъщност искате? Вижте колко добре живеете и колко сте успешни в работата. Говорите за проблеми с лукса, бих искал да имам вашите притеснения. Поклащайки глава, вашият довереник се извръща от вас. Отново сте „сами“ с мислите си и имате допълнителен проблем: Вие също така се възприемате лично като „изпълнители“ и „функционери“. Ставате неуверени и се съмнявате в собствените си желания и нужди. Защото погледнато отвън също може да останете доволни.

Неудовлетвореност от работата: „От отчаяние към удовлетворение“

The Harvard Business Manager писа за това в рецензията си на моята книга What Really Matters. Водете с убеждение”. Отговорът е прост: действате в противоречие със собствените си ценности в ежедневието си и по този начин трайният професионален успех и особено личната реализация остават встрани. Знам, че в началото може да не ви хареса да четете това – но повярвайте ми, знам много добре за какво пиша. Разбира се, знам също, че това е постепенен процес и не се развива за една нощ. Тук се намира и най-голямата точка на падане – знаете ли историята за жабата във врящата вода? Жаба, поставена във вече вряща вода, веднага ще се опита да избяга и да се опита да излезе от ситуацията. Той осъзнава острата опасност. Въпреки това жаба в съд с вода, където температурата на водата се повишава бавно, няма да се опита да избяга. Отдава се на съдбата си и препича.

Може би вече сте опитвали различни начини и решения от дилемата си – но никой от тях не ви е помогнал наистина. Резултатът е опасен процес, който може да продължи много години. Аз самият работих върху това в продължение на години, докато открия начин за себе си – така че приемам вашите мисли, желания и нужди много сериозно. Изобщо не е луксозен проблем, напротив важно е да намерите правилното решение за вас. В противен случай застрашавате представянето си и дългосрочния си успех – дори не искам да говоря за прегаряне.

Нека да разгледаме по-подробно вашия порочен кръг, който обсъждам по-подробно във втора глава на книгата си „Уловени в омагьосания кръг“. Разбивам това на пет фази:

1. Първоначално сте недоволни от ежедневието си.
2. Бягате психически в блянове и видения как ежедневието ви би било много по-лесно за вас.
3. Търсите различни начини да адаптирате ежедневието си към мечтите си. В тази фаза вие сте мотивирани като изпълнител и почти нетърпеливи най-накрая да намерите правилното решение.
4. Ще намерите възможни решения в семинари, уебинари или в дискусии – но нито едно от тях не отговаря на вашата ситуация. Безнадеждна ситуация и не знаете какво да правите.
5. От разочарование от предполагаемата еднопосочна улица се връщате към предишното си ежедневие. Знаете пътя си и получавате признанието, от което се нуждаете, за да продължите.

Разпознавате ли се в това? Добре дошла в клуба.

Задръжте личния си знак стоп.

Най-доброто от всичко днес и не се съмнявайте! Вземете сериозно себе си, мислите и чувствата си – обещавам ви: има изход от тази предполагаема дилема. Ако наистина искате това, ще се радвам да ви помогна. Стремежът ми като изпълнителен коуч е да подкрепям хората на върха на компанията да водят с вътрешна убеденост и лекота – и това работи. Хубавото в това: Новоспечелената лекота се отразява положително в цялата компания, във вашите баланси, а също и в личния ви живот.

Сега знам, че не всеки иска веднага да резервира коучинг на ръководители. Но за да мога да ви предложа първоначална помощ за настоящата ви ситуация, бих искал да ви предложа моята книга „Какво наистина има значение! Водете с убеждение.“ Препоръчвам. Разберете как професионалният успех и личната реализация могат да бъдат съчетани. Специален бонус в книгата е последната глава „Четири години по-късно, живот след това“. Лично за мен беше важно да се запитам колко устойчив е моят индивидуален коучинг. За да направя това, интервюирах четиримата главни герои, книгата ми е около четири години по-късно. За мен беше невероятно вълнуващо да разбера какви ползи можете да извлечете като клиент от това в дългосрочен план.