Кои са официалните празници в Бразилия?

Бразилският календар има няколко дни, определени като празници, които не са нищо повече от онези дни, когато работните дейности са преустановени за по-голямата част от населението поради някакво национално, държавно или общинско тържество.

Някои примери за по-традиционни празници са Коледа, Великден, Корпус Кристи, Нова година и т.н. Тези дни също са моменти за почивка и свободно време, на които да се насладите със семейството и приятелите.

Въпреки че много компании следват празничните календари в Бразилия и всъщност спират дейности на официални празници, има някои фирми, които избират да запазят официалните празници като нормални работни дни. Това е особено често срещано в сектори, които работят с обществени услуги, като ресторанти, барове, хотели, пазари и др.

И въпреки че тази динамика на поддържане на работните дейности обикновено е от полза за тези, които ползват предлаганите услуги, какъвто е случаят със семействата, които излизат на обяд по Коледа, тази практика генерира някои допълнителни задължения за работодателите на тези заведения.

Има поредица от правила в Консолидацията на трудовите закони (CLT), които определят какво компаниите могат и не могат да правят, когато поддържат нормално работно време на официални празници и е много важно вашата компания да знае тези правила.

В цялата тази статия моята работа ще ви помогне да разберете по-добре организацията на смените за работни празници. Така вашата компания и вашите служители ще могат да се организират безопасно и ефективно на тези дати.

Кои са официалните празници в Бразилия?

Първото нещо, което вашата компания трябва да знае, за да организира правилно работния празник, е официалният календар на националните празници. В Бразилия празниците са разделени, както следва:

Официални празници:

1. Нова година (1 януари);
2. Карнавален вторник;
3. Добър петък;
4. Ден на Тирадентес (21 април);
5. Световен ден на труда (1 май);
6. Независимост на Бразилия (7 септември);
7. Денят на Дева Мария от Апаресида (12 октомври);
8. Денят на всички души (2 ноември);
9. Провъзгласяване на републиката (15 ноември);
10. Коледа (25 ноември)

Незадължителни точки:

1. Карнавален понеделник;
2. Пепеляна сряда;
3. Корпус Кристи;
4. Ден на държавния служител;
5. Ден на черното съзнание (20 ноември).

Важно е да запомните, че освен национални и незадължителни празници, всяка община има и свой календар с официални и незадължителни празници.

Например град Сао Пауло празнува 25 януари като годишнина на града, което прави този ден общински празник. В подобни ситуации е важно компаниите да съгласуват със служителите си датите на празниците и кои от тях ще бъдат отработени празници.

Каква е разликата между официалния празник и незадължителната точка?

Думата „по избор“ показва нещо, което е по избор, което може да бъде избрано от някого. Така незадължителната точка показва дни, когато работата е незадължителна, тоест работодателите могат да избират дали техните служители да работят или не.

Незадължителната точка обикновено се случва на дати, близки до празниците, какъвто е случаят с карнавалния понеделник, както представихме по-рано. Тези дни са известни още като празнични „еменди“.

Какви са правилата за работа на празници?

Преди това на работодателя беше забранено да изисква служителите да работят в празнични и неделни дни. Член 70 от CLT определя, че:

Изкуство. 70 – С изключение на разпоредбите на членове 68 и 69, работата на национални празници и религиозни празници е забранена по реда на специалното законодателство.

Въпреки това, членове 67, 68 и 69 от CLT определят изключения от това правило, както можете да видите по-долу:

Изкуство. 67. На всеки служител се гарантира седмична платена почивка от двадесет и четири последователни часа, за предпочитане в неделя. (Редакция от Временна мярка № 905 от 2019 г.)

Един абзац – В службите, които изискват работа в неделя, с изключение на театралните състави, ще бъде установен ротационен график, организиран ежемесечно и състоящ се от маса, подлежаща на проверка.

Изкуство. 68. Работата е разрешена в неделя и празници. (Редакция от Временна мярка № 905 от 2019 г.)

§ 1 Платената седмична почивка трябва да съвпада с неделя най-малко веднъж на максимален период от четири седмици за секторите на търговията и услугите и най-малко веднъж на максимален период от седем седмици за промишления сектор. (Включена с временна мярка № 905 от 2019 г.)

Изкуство. 69 – При регулиране функционирането на дейностите, подчинени на режима на тази глава, общините ще се съобразяват с правилата, установени в нея, като правилата, които могат да установят, не могат да противоречат на тези правила или на инструкциите, които за тяхното спазване са издадени от компетентни органи по въпросите на работата.

Както може би сте забелязали, има поредица от правила, които определят какво работодателите могат да изискват от служителите по отношение на работните празници и в допълнение има поредица от задължения, които трябва да бъдат изпълнени, за да могат техните служители да работят на официалните празници. без да бъде наранен.

Затова подчертаваме: изключително важно е мениджърите по човешки ресурси на вашата компания да са запознати с трудовото законодателство, което урежда този въпрос, тъй като това избягва много главоболия, когато става въпрос за работни празници.

Как се работеше на празника след трудовата реформа?

Преди влизането в сила на трудовата реформа служителят, извикан на работа на официални празници или в неделя, трябваше да получава двойна стойност на отработените часове.

Сега обаче компаниите не са задължени да заплащат работния ден с финансово възнаграждение, тъй като служителите могат да компенсират отработените часове чрез часовата банка.

Това правило може да се прилага както за компании от публичния, така и за частния сектор и замяната на почивен ден с работен ден трябва да се уреди чрез индивидуално споразумение между служителя и работодателя.

Една компания може да поиска от служител да се яви на работа на Велики петък и да отсъства на следващия понеделник, например, или екипът да работи на празник, който ще се падне в четвъртък, но да не работи в петък, което вече удължава ваканцията. Всичко зависи от сделката, която ще бъде сключена.

Отработеният отпуск дава право на извънреден труд?

Работата на официални празници не е същата като извънреден труд, въпреки че служителите могат да работят извънредно на официалните празници.

Ако служител работи на празник, той трябва да получи сумата за отработения ден плюс 100% допълнително. Отработените извънредни часове трябва да бъдат платени с допълнителни 50%.

Вижте следния пример:

Почасовата ставка за служител е 40,00 R$. Когато този служител работи на официален празник, почасовата ставка ще бъде R$80,00, което е два пъти повече от нормалния работен час.

Ако този служител работи извънредно, общата изплатена сума ще бъде 80,00 BRL (дневна работа) + 40,00 BRL (половината от дневната ставка), общо 120,00 BRL на отработен час.

Важно е да запомните, че в зависимост от колективния трудов договор стойностите на извънредния труд може да са различни. Важно е вашата компания да е наясно с такива вариации.

Как да организираме работен празничен ден?

Много е важно компаниите да познават задълбочено правилата, които включват работа на официални празници, тъй като този тип ситуации отварят място за много проблеми в компании, които не познават закона.

Трудовите съдебни дела и глоби, свързани с нарушения на работното време на служителите и грешки в изчисляването на отработените часове от служителите, са по-чести, отколкото си представяме и вашата компания трябва да бъде защитена от този тип проблеми.

Онлайн контролът на времето и присъствието, като този от mywork, е най-добрият начин да организирате работните графици по време на празници във вашата организация. Дигиталното изчакване позволява на компаниите да следят отблизо ежедневната работа на служителите, включително тези, които обикновено работят на празници, като например в ресторанти, пазари, барове и др.

С mywork можете да управлявате работното време, извънредния труд, почивките, времето за влизане и напускане на служителите, в допълнение към организирането на часовата банка и нощните премии, които трябва да бъдат платени на служителите.

Всички срещи се правят чрез приложение, което може да се изтегли директно на мобилния телефон на служителя, като заема много малко място и оптимизира рутините на тези, които работят по празниците. Системата организира пътуването и автоматично изчислява сумите, които трябва да бъдат платени.