Мога ли да отстъпя щети, причинени от служител?

Обичайно е компаниите да се справят с щети, причинени от служители в ежедневната им работа, в крайна сметка се случват злополуки, чаша кафе може да падне върху клавиатурата на компютъра, чиния може да се счупи в кафенето, стол може да загуби винтове…

Този тип ситуация е нормална и дори очаквана в компании, които приемат екипи ежедневно в централата си, тъй като използването на офис артикули може да причини износване на материала и непредвидено боравене.

Когато някои фирмени материали претърпят някаква повреда, много служители се страхуват, че стойността на повредения артикул ще бъде удържана от заплатата им, дори ако повредата е случайна. Но въпросът е: може ли компанията да направи тази отстъпка?

Много служители и компании имат съмнения относно отстъпките, които могат да бъдат направени в компенсацията на служителя, когато това причинява някакви щети на организацията. Затова ще изясним този въпрос в тази статия.

Прочетете още!

Какви удръжки са разрешени от заплатите на служителите?

На първо място, важно е да разберете, че не всички удръжки са разрешени от заплатите на служителите. Всеки ден от стотици компании се изисква да върнат (с лихвите!) суми, които са били неправомерно приспаднати от компенсациите на служителите.

Следователно компаниите трябва да бъдат подготвени да се справят с правилното уреждане на сметки със своите служители и трябва да имат личен и правен отдел, който разбира в детайли за разрешените отстъпки.

Консолидацията на трудовото законодателство е много ясна по отношение на удръжките, които могат да се правят от заплатите на служителите. Те са подредени в член 462 и са:

• Аванси на заплати;
• Колективни договори;
• Щети, причинени от служители;
• Други отстъпки, предвидени от закона, като INSS.

Така че може ли да се дисконтират загубите, причинени на работодателя?

Спокоен! Въпреки че законът предвижда, че щетите, причинени от служители, могат да бъдат приспаднати от заплатите, има някои изисквания, които трябва да бъдат оценени, преди приспадането действително да бъде разрешено.

Кога щетите, причинени от служители, могат да бъдат намалени?

CLT позволява на компанията да отстъпи артикули и материали, повредени от служители, когато има намерение. Но какво означава?

Терминът „умисъл” има правното значение на „недобросъвестност”, тоест показва, че дадено лице е извършило определено действие, съзнавайки нередността и отрицателните и вредни последици, които би имало такова отношение. Умишлено убийство, например, е това, при което човек възнамерява да убие друг, дори да знае, че убийството е много тежко престъпление.

По този начин удръжката от заплатата на служителите, които причиняват някакъв вид щети на компанията, може да се направи само когато се докаже, че служителят е действал недобросъвестно, тоест умишлено, с намерение да навреди на компанията.

Пример за това е, ако служител реши да наруши фирмен материал, след като получи предупреждение или друг вид наказание. В този случай служителят е имал намерение да нарани един от активите на компанията, дори да е знаел, че това не е наред.

Разрешено ли е да се отстъпят случайни щети, причинени от служители?

Когато служител случайно счупи материал или причини някаква повреда, без да има намерение да навреди на компанията, правилото за отстъпка е различно.

Законът определя, че отстъпките за случайни щети трябва да бъдат предвидени в трудовия договор на служителя, за да бъдат разрешени.

Тоест, работодателят може да направи отстъпка от стойността на повреден артикул само ако в трудовия договор е посочено, че такава отстъпка може да се направи. Иначе фирмата не мога не правете удръжки от заплатата на работника, дори ако възникне случайна повреда.

Случайните щети могат също да се нарекат „виновни“ щети, тоест такива, които се случват неволно. Виновните щети са разделени на 3 вида:

• непредпазливост: когато служителят извърши някакво превишаване, като например катастрофиране на служебната кола поради превишаване на позволената скорост на улицата.
• Небрежност: когато служителят не вземе необходимите предпазни мерки за изпълнение на дейността си.
• злоупотреба: когато служителят не притежава определени технически умения за извършване на дейност.

Фирмата трябва да е предвидила трите случая по-горе в трудовия договор, за да може да отстъпи вреди, причинени от служители.

Ами ако компанията не знае кой е причинил щетата?

Друга ситуация, която създава много проблеми на компанията, е удържането на заплати, без да се знае със сигурност кой служител е отговорен за щетата.

Когато е нанесена щета и компанията избере да удържи сумата от заплатата, от съществено значение е да сте напълно сигурни, че назначеният служител носи отговорност за случилото се.

Това е важно, защото ако компанията несправедливо обвини работник, той може да заведе трудово дело в трудовия съд, което ще бъде много по-скъпо и трудно за компанията.

Поради тази причина е важно работодателите да разполагат с конкретни доказателства за отговорност за всички вреди, причинени от служителите. Това става чрез събиране на доказателства, документи и свидетели, които доказват участието на служителя в причинената вреда.