Наемане и прекратяване на икономка

Знаете ли как става наемането и уволнението на камериерка?

Наемането на камериерка е интересен вариант за много семейства, които не са на разположение да вършат домакинска работа, като например почистване и грижа за дрехите. Тази ситуация е често срещана сред семействата, които работят извън дома и нямат време да се грижат за домакинските подробности и искат да са сигурни, че домакинската работа ще се изпълнява с отдаденост и усърдие.

Но през целия този процес работодателите трябва да внимават със законодателството и с трудовите задължения, които трябва да изпълняват такива специалисти, в т.ч. процеси на наемане и прекратяване на прислужница.

В допълнение към разбирането как работи трудовото законодателство във връзка с наемането на такива работници, за работодателите е важно да следят актуализациите в законите, които уреждат такива трудови правоотношения, какъвто е случаят с PEC на домакинствата, за да проверят дали има няма нови такси. или изискванията на професионалната категория. В крайна сметка малките грешки могат да доведат до големи усложнения и дори трудови дела.

Ето защо, ако искате да разберете повече за основната информация и правила за наемане и прекратяване на камериерка, продължете да четете! Нека изясним основната информация по темата!

Разберете всичко за наемането на икономка

При наемането и управлението на документите, необходими за регистрация на домашни служители, от съществено значение е работодателите да са запознати със законодателството, което регулира работата и правата на тези служители, както и че трябва да спазват трудовите задължения, които уреждат тази работа връзка. Има някои съществени притеснения при наемане, в крайна сметка, в допълнение към извършването на a процес на подбор и набиране на персонал на квалифициран професионалист, който да извършва нужните ви дейности, е необходимо да обърнете внимание и грижа на бюрократичната част от това наемане.

Разберете основните точки на внимание в този процес:

• Заплата: за извършване на плащане на заплата правилно, необходимо е да сте сигурни за стандартното работно време на наетия специалист и минималната работна заплата в сила в годината на наемане, както и минимална заплата регионален за категорията. Това е важно, за да се гарантира, че трудовите права, свързани с възнаграждението, се прилагат правилно.
• Натовареност: обикновено работен ден е 44 часа седмично, но работодателите могат да наемат професионалист, който да работи на непълен работен ден от 25 часа седмично или по скала 12×36. Можете да научите повече за разрешените работни графици, като щракнете тук.
• Контролна точка: Законът предвижда, че е необходимо да Контрол на прислужница точка. За разлика от традиционните компании, които трябва да следват a специфично законодателство за контрол на точките, точката на прислужницата може да се контролира по всякакъв начин. Тоест контролът на точката може да се извърши чрез точкова книгаелектронна точка или система на онлайн контрол на точките като моята работа. В последния случай голямото предимство е спестяването на пари, тъй като тези онлайн системи за точки обикновено са доста достъпни. Освен това е много по-безопасно и по-практично и за двете страни цялата информация за точките да бъде записана онлайн.
• Трудови обезщетения: в допълнение към правилното изплащане на заплатите, работодателите трябва да запазят допълнителна сума за такси за труд, които са: FGTSзадължителна застраховка FGTS, INSS и трудова злополука, за да се гарантира професионалното здраве на професионалистите по договор.
• Допълнителен час: трябва да сте много внимателни относно извънреден труд се извършва от професионалисти, наети за домашна работа и е важно да се извършва стриктен контрол на работен ден на такива работници, в края на краищата, ако надвишават дневната си натовареност, работодателите трябва да платят допълнителната сума от 50% върху отработени часове повече от понеделник до събота, или на стойност 100% за свършената работа в ДСР (седмична платена почивка) и празници. Неплащането на такива суми може да доведе до сериозни проблеми с трудовите съдилища.
• допълнителна нощувка: ако наетата камериерка работи през нощта (между 22:00 и 5:00 часа), работодателите заплащат нощна такса в размер на 20% върху почасовата ставка на труда на специалиста.
• Ползи: ако наетата прислужница трябва да използва ваучери за транспорт да се премести на работното място, работодателят е отговорен да й го осигури, за да извърши това преместване. За това работодателят може да удържи до 6% от заплатата на служителя за наемане на обезщетението.
• ваканция: Домашните прислужници имат право да излязат в отпуск за 30 дни на всеки 12 месеца работа, като този период на почивка може да бъде договорен с работодателя в съответствие с трудовото законодателство.
• Тринадесет първа заплата: всяка година работодателите носят отговорност за плащането тринадесет първа заплата за наети домашни работници.

Много от задължителните процеси за правилното наемане на домашни работници, определени от PEC das Domésticas, могат да бъдат ефективно контролирани с подходяща система. Ако търсите решение за мейд пойнт контролкакто и система, позволяваща наблюдение на извънреден труднощни премии, регистрация на надбавки и др. моята работа предлага изцяло онлайн точкова система, която ще помогне на работодателя и служителя да имат целия контрол в дланта на ръката си. Възможно е да се определят правила за маркиране на точката, като например ограничаването й само до устройство, регион (чрез GPS) или Wi-Fi мрежа (чрез IP). Ако искате да научите повече, можете също да попълните формуляра на нашата страница и някой от нашия екип ще се свърже с вас възможно най-скоро.

Как работи прекратяването на прислужница?

за извършване на прекратяване на работа като домашна прислужница Работодателите трябва да обърнат допълнително внимание, за да избегнат грешки в процеса. В края на краищата такива грешки могат да доведат до трудови искове и дори съдебни дела в Съда по трудови спорове.

Затова нека разберем по-добре какви са видовете прекратяване на договора, за да разберете по-добре всеки процес и в кой случай отговаряте. Хайде?

Уволнение без основателна причина

В случаите на несправедливо уволнение, т.е. тези, при които работодателят реши да прекрати трудовия договор без причини, които утежняват уволнението, камериерката трябва да я приеме ранно предупреждение уволнение, с най-малко 30 дни преди прекратяването. Освен това те имат право да получат сумата на пропорционалния и/или просрочен отпуск (плюс конституционна ⅓), тринадесет първа заплата пропорционално, балансът на заплатите, изтегляне на интегралната стойност на FGTS плюс 40% FGTS глоба и осигуряване за безработица (стига да сте работили най-малко 15 месеца през последните две години и да не получавате никакво друго обезщетение от INSS, освен пенсия за смърт и обезщетение за болест).

Уволнение за справедлива кауза

Ако прислужницата извърши много сериозна грешка по време на упражняване на дейността си, по такъв начин, че работодателят да разбере, че запазването на трудовия договор е неустойчиво, той може да извърши уволнение поради причина (Необходимо е да се провери член 482 от Консолидацията на трудовото законодателство, за да се гарантира, че нарушението подлежи на уволнение по основателна причина). В това вид уволнениеприслужницата губи право на няколко Ползикато пълното изтегляне на сумата на FGTS, трудови обезщетения, ваканции, тринадесет първа заплата и правото на осигуряване за безработица. С други думи, работодателят трябва да изплати само остатъка от заплатата на специалиста и сумата на просрочения отпуск (ако има такъв).

Прекратяване по споразумение

В този случай на изключване, известен също като уволнение по споразумение, професионалистът получава същото обезщетение при прекратяване на домашен работник без основателна причина, с някои незначителни разлики. Обезщетеното предизвестие, например, се плаща наполовина, както и FGTS добре (което ще бъде 20% от стойността вместо 40%). В допълнение, професионалистът има право да изтегли само 80% от баланса на FGTS.

Оставка

В ситуации, в които прислужницата подаде оставка, важно е това да бъде направено в писмена форма, като се посочи в писмото за напускане. Следователно професионалистът получава баланса на заплатата за отработените дни тринадесет първа заплата пропорционално и стойността на платените и пропорционалните отпуски (плюс конституционна ⅓). във връзка с ранно предупреждениеако служителят не спази дължимите 30 дни предизвестие, работодателят може да приспадне стойността на неотработените дни от прекратяването на договора.

Също така си струва да се спомене, че този тип прекратяване на домашната прислуга не позволява на прислужницата да има достъп до ползата от осигуряване за безработица нито правото на оттегляне на FGTS. Въпреки това, работодателят може да отмени сумата, платена за глобата на FGTS.

Последни съображения

Сигурно сте разбрали, че процесът на наемане и прекратяване на работа на домашен помощник изисква много внимание към формулировката на трудовото законодателство и правилата, присъстващи в PEC на домакинството, тъй като неспазването на трудовите стандарти може да доведе до усложнения за работодателите. Ако ви е харесало да научите повече за наемането и прекратяването на камериерка, вижте как да го направите изчисляване на заплатата на камериерка.

Освен това, ако търсите практично, ефективно и достъпно решение за управление на работното време и наблюдение на графици и Ползи на твоята прислужница, моята работа Това е най-добрата алтернатива на пазара! Можете да контролирате присъствието на служителя онлайн, чрез приложение за мобилен телефон и по този начин да сте в крак с изискванията на труда, свързани с наемането на камериерки. Можете да вземете безплатна пробна версия на решенията mywork за 15 дни щракнете тук и извършване на вашата регистрация.