Намаляване на работния ден

Намаляването на работен денопределени във Временната мярка бр.936/2020г носи поредица от промени в трудовите отношения в Бразилия по време на периода на обществено бедствие, преживяно в страната през 2020 г.

Всеки бразилски работник с официален договор, т.е. който е в трудово правоотношение, има работно време, уредено в трудовия договор. Законът изисква продължителността на работата, която професионалистът ще трябва да извършва ежедневно, да бъде записана в договора, сключен между страните.

Ние обаче знаем, че с MP, публикуван на 01.04.2020 г., много аспекти на трудовите отношения бяха засегнати и, мислейки да помогне за разбирането на въздействието на тази ситуация върху трудовите отношения, моята работа събра в тази статия основната информация, която вие трябва да знае за намаляването работен ден. Продължете да четете или гледайте видеоклипа, за да научите повече.

Какво казва законът за намаляване на работното време?

Конституцията на републиката определя няколко права на работниците, които сключват трудов договор. Сред тях е определянето на броя часове, които един професионалист може да работи на ден, тоест колко време продължава работата му? работен ден.

В т. XIII на член 7 от Конституцията на републиката има определение, наред с други права на работниците, че работният ден трябва да следва следното правило:

„продължителността на нормалната работа не надвишава осем часа на ден и четиридесет и четири часа седмично, с възможност за компенсиране на часовете и намаляване на работния ден, чрез споразумение или колективен трудов договор“

Точка XIV предвижда:

„шестчасов работен ден за работа, извършвана на непрекъснати смени, с изключение на колективното договаряне“

Някои професионални категории обаче имат различно работно време и това се случва, защото тези категории имат собствени разпоредби. Някои от тези категории са:

• Банкиране: 6 часа на ден или 30 часа седмично;
• Журналисти: 5 часа на ден или 30 часа седмично;
• Лекари: 4 часа на ден;
• Радиолози: 24 часа седмично;
• Адвокати: 4 часа на ден или 20 часа седмично;
• Аеронавти: пътуването може да достигне 20 часа, поради особеностите на дейността.

Съгласно член 74, параграф 2 от консолидацията на трудовото законодателство, всички предприятия с повече от 20 работници трябва задължително да записват часа на влизане и излизане на служителите. Тоест такива работни места трябва задължително контрол на работното време предоставени от служителите през точката.

Какво определя закона в периоди на нестабилност?

Съгласно Закон № 4,923/65, компания, която се намира в условия, които препоръчват временно намаляване на нормалното работно време на своите служители или броя на работните дни, може да направи това без проблеми, при условие че:

1. ситуацията на икономическо затруднение е надлежно доказана;
2. сключи предварително споразумение със синдиката, представляващ неговите служители.

Законодателството също така предвижда, че при определени условия споразумението трябва да бъде ратифицирано от регионалното бюро по труда. Такива условия са:

• Фиксиран срок, не повече от 3 месеца;
• Възможност за удължаване при същите условия, ако все още е необходимо;
• Че намалението на заплатата не надвишава 25% от уговорената в договора заплата;
• Трябва да се спазва регионалната минимална заплата;
• Трябва да има пропорционално намаление на възнагражденията и бонусите на управителите и директорите.

Компаниите могат да бъдат значително компрометирани по отношение на тяхното икономическо и финансово положение в периоди на нестабилност и, за да се предотврати това да се случи, организациите трябва да имат желание да се адаптират към новите условия, представени от пазара на труда. Това често означава внезапно намаляване на нейния производствен капацитет или дори окончателно закриване на дейностите на организацията.

За да останат активни на пазара, много компании започват да намаляват разходите си със заплати и социални такси, тоест намаляват броя на служителите в организацията.

Във Федералната конституция е установено, че на всеки работник се гарантира правото на ненамаляема заплата и продължителността на работния ден не повече от 8 часа на ден и 44 часа седмично (чл. 7, VI и XIII). Въпреки това, предвиждайки големи социални промени, които засягат трудовите отношения, Конституцията също установява, че горепосочените права са гарантирани, освен при неблагоприятни условия, подписани чрез колективни трудови договори.

По този начин, след като ситуацията на финансово затруднение е доказана, нищо не пречи на компанията да установи, заедно със синдиката на професионалните работници, споразумение, което гарантира запазване на заетостта и бизнес дейността за сметка на намаляване на работното време или на заплатите . Това се смята, за да се поддържа поддръжката на компанията и трудовите връзки, генерирани от дейността на организацията.

За целта намаляването на заплатите трябва да бъде предвидено в колективния трудов договор или конвенция, подписан от синдиката, представляващ професионалната категория.

От какво зависи новата временна мярка за намаляване на работното време?

Временна мярка № 936/2020, приета между 1 и 2 април 2020 г., предвижда, наред с други мерки, възможността за намаляване на работното време и заплатите във формат, който никога досега не е съществувал в бразилското трудово законодателство. Мерките на депутата ще бъдат няколко, докато трае бедственото положение, тоест: до 31 декември 2020 г. или до преустановяване на бедственото положение от изпълнителната власт.

По този начин работодателят може да определи намаляване на работното време и заплатата на своите служители до 90 дни (при условие че служителите не получават осигуряване за безработицапродължителни обезщетения по INSS (с изключение на пенсия за помощ при смърт или злополука) или стипендия за професионална квалификация.

Работодателите също трябва да спазват стойностите на почасовите заплати на служителите и ще трябва да уведомят всички служители за решението два календарни дни предварително.

Намаляването на работното време и заплатите трябва да следва конкретни проценти между определени групи заплати, със или без участието на синдикатите. Мярката определя също, че намаленията на заплатите могат да бъдат 25%, 50% или 70%, като процентът от 25% е първият, който може да се прилага и може да се прилага при индивидуално споразумение между служителя и работодателя.

Процентите от 50% или 70%, от друга страна, могат да се прилагат за конкретни служители по индивидуално споразумение, при условие че тези работници имат заплата, равна на или по-ниска от 3135,00 R$. Освен това служителите, които получават месечна заплата, равна на или по-голяма от два пъти максималния лимит на обезщетенията на INSS (около 12 212,00 R$) и които имат диплома за висше образование, също могат да се споразумеят с работодателите за някой от процентите на намаление, споменати по-горе. Служителите, които получават между 3135,00 R$ и 12 212,00 R$, могат да получат намаление на заплатите си само с 50% или 70% въз основа на колективно договаряне, тъй като в този диапазон компенсацията на частта от осигуряване за безработица не компенсира цялото намаление на заплатата. За заплати над 12 202,12 R$ трудовото законодателство вече разрешава индивидуалното споразумение за намаляване на работното време и заплатите.

От друга страна, служителите, засегнати от тази мярка, ще имат предимството на стабилност на работата по време на периода на намаление на работното време и заплатите и след неговото приключване. В допълнение, същата временна мярка определи, че федералното правителство ще допълни размера на дохода с така нареченото спешно обезщетение, съответстващо на намалението, изчислявайки го върху стойността на осигуряване за безработица на всеки служител. Размерът на обезщетението ще се изплаща ежемесечно на засегнатите за срока на спирането на договора им или намаляването на работното време.

Как са плащанията тогава?

За да илюстрираме как ще се извършват плащанията по време на периода на нестабилност, имаме:

• 25% намаление на заплатите: получава 75% от заплатата + 25% осигуровки за безработица
• 50% намаление на заплатите: получава 50% от заплатата + 50% осигуровки за безработица
• 70% намаление на заплатите: получава 30% от заплатата + 70% осигуровки за безработица
• Спиране на трудовия договор: получава 100% от осигуровката за безработица (освен в случай на служител на компания с брутен приход над 4,8 милиона BRL – в този случай: получава 30% от заплатата + 70% от застраховката за безработица)

Временни гаранцииs за служители които са имали намалено работно време

MP установява „временна гаранция“ за трудовото правоотношение на работниците, засегнати от намаляването на работното време и заплатите през месеците, в които работникът е намалил работното време и заплатите, и за същия период, когато ситуацията се нормализира. Ако работникът има намаление на часовете и заплатите за 4 месеца, гаранцията за работа ще важи например 8 месеца.

Въпреки това работодателят продължава с възможността да освобождава служители през периода. Въпреки това, ако ситуацията е такава, временната мярка определя, че компанията трябва да изплати обезщетение и обезщетение на уволнения служител.

Размерът на това обезщетение ще бъде:

• 50% от заплатата, на която служителят би имал право през временния гаранционен период, в случай на намаляване на работното време и заплата, равна или по-голяма от 25% и по-малка от 50%;
• 75% от заплатата, на която служителят би имал право по време на временния гаранционен период, в случай на намаляване на работното време и заплата, равна или по-голяма от 50% и по-малка от 70%;
• 100% от заплатата, на която служителят би имал право през временния гаранционен период, при намалено работно време и заплата над 70% или временно преустановяване на трудовия договор.