Обезщетено предизвестие: Как да изчислим?

Обезщетено предизвестие се получава, когато служител на компанията бъде уволнен без основателна причина и незабавно е освободен от дейността си по решение на самата организация.

Всички знаем, че уволнението на служител може да причини много главоболия на отдела по човешки ресурси на компанията, тъй като процесът на уволнение има няколко бюрократични стъпки, докато се финализира и изисква много внимание от страна на мениджърите.

В допълнение към обработката на споразумения за прекратяване, специалистите по човешки ресурси трябва също така да разберат как точно работят изчисленията за набор от обезщетения при прекратяване, които могат да варират според вида на прекратяването.

Консолидацията на трудовото законодателство позволява както на компанията, така и на служителя да изберат да прекратят трудовото правоотношение и установява специфични правила за всяка ситуация. Следователно отделът по персонала трябва да е наясно как да процедира във всеки отделен случай.

Изплащането на обезщетено предизвестие е именно една от ситуациите, които изискват предварително знание от страна на ръководителите, тъй като съответства на изплатена част в полза на работника поради прекратяване на трудовия договор без основание.

Освен това сумата, която трябва да бъде платена на служителя за предизвестието за обезщетение, може да варира в зависимост от няколко фактора, като например продължителността на трудовия договор и заплатата, получавана от специалиста.

Знаем, че това е тема, която може да породи много съмнения, особено след като това е много специфична ситуация в рутините на бразилските компании.

Ето защо в тази статия моята работа ще ви помогне да разберете какво всъщност е обезщетеното предизвестие, как работи, в кои ситуации трябва да бъде платено задължително, как се изчислява тази сума на обезщетението и много повече!

Искате ли да знаете повече?

Тогава продължавайте да четете!

Какво е предизвестие?

Първо, нека разберем по-добре самото известие.

Уведомяването за прекратяване на трудовия договор от фирмата или от работника се нарича предизвестие и когато кажем, че служителят „изпълнява предизвестието“, това означава, че той изпълнява периода на работа, определен до датата на неговото официално напускане на компанията.

CLT определя, че предварителното уведомление, т.е. това уведомление за напускане на работника, трябва да бъде направено в писмен вид от страната, заинтересована от прекратяването, така че да може да бъде подписано от другата страна, потвърждавайки знанието за събитието.

По този начин, ако компанията иска да уволни служител, е необходимо да съобщи това решение писмено и служителят трябва да подпише уведомлението, за да потвърди, че е бил информиран за уволнението. Същото трябва да се случи и в обратната ситуация, ако служителят има интерес да напусне организацията.

и защо се случва това?

Когато служител реши да напусне, компанията може да претърпи щети върху вътрешната си организация и резултати. В същото време, когато компанията реши да уволни служител без основателна причина, работникът страда от загубата на източника си на доходи, дори ако има осигуровка за безработица и друго обезщетение при прекратяване на работа.

Предизвестието е начин да помогнете на страните по това трудово правоотношение да се организират отново, като намерят друг служител, който да заеме отворената позиция или да намерят друга работа. Следователно съществува предизвестие, за да защити компанията и работника в случай на уволнение.

THE Закон № 12,506 освен това определя, че крайният срок за спазване на предизвестието е 30 последователни дни.

Следователно можем да разберем, че предварителното известие не е нищо повече от времето, през което служителят работи в компанията, след като е бил уволнен или подал оставка.

Какви са условията за предизвестие?

Когато оставка е направено без основателна причина, независимо дали такава молба идва от работника или компанията, предизвестието може да бъде обезщетено или отработено.

Нека разберем разликите по-долу:

Отработеното предизвестие е това, което се случва, когато служителят остава в компанията след предизвестието за уволнение, за да изпълни определен брой работни дни.

Това време може да варира в зависимост от периода, отработен от служителя във фирмата и е толкова по-дълъг, колкото по-дълго специалистът е работил в компанията. Като цяло този период обикновено е между 30 и 90 дни.

През това време обаче служителят може да избира между две ситуации:

• Намалете два часа от работния си ден на ден през целия период на предизвестието; или
• Работете със седем дни по-малко в края на периода на предизвестието, но запазете същото натоварване.

Всичко това е предвидено в член 488 от CLT:

Изкуство. 488 – Нормалното работно време на служителя, по време на периода на предизвестието и ако прекратяването е било предложено от работодателя, ще бъде намалено с 2 (два) часа на ден, без да се засяга пълната заплата.

Единствен параграф – Не е задължително служителят да работи без намалението на 2 (два) часа на ден, предвидени в този член, в който случай той може да отсъства от работа, без да се засяга пълната заплата, за 1 (един ) ден, в случаите на т. I, и 7 (седем) последователни дни, в случаите на т. II на чл. 487 от настоящата консолидация. (Включен със Закон № 7,093 от 25.04.1983 г.)

• Обезщетено предизвестие:

Обезщетено предизвестие възниква, когато служителят е уволнен без основателна причина и компанията избере незабавно прекратяване на професионалиста, тоест той ще прекрати дейността си в същия ден, в който получи уведомлението за уволнение, без да се съобрази с предварителното предизвестие.

Тъй като това решение е взето от компанията, тя е длъжна да изплати обезщетение на уволнения работник. Оттук и името „обезщетено предизвестие“.

Размерът на това обезщетение е еквивалентен на пълната заплата на служителя, в допълнение, разбира се, към всички останали обезщетения, предвидени в закона.

Възможността за неспазване на предизвестието обаче може да дойде и от служителя и в този случай компанията е освободена от плащането на обезщетеното предизвестие. Единственото задължение на компанията при този сценарий е изплащането на традиционно обезщетение.

Струва си да се спомене, че дните на предизвестие са част от служебното време на служителите и следователно работникът има право да получи заплащане за отработените дни и други възнаграждения, като напр. извънреден трудпропорционална ваканция и тринадесет първа заплата по отношение на отработените дни.

Има ли ситуация, при която работникът не получава предварително известие?

Да, има! В случай на уволнение по основателна причина, работникът губи правото на предизвестие, независимо дали е работил или получава компенсация, тъй като това е уволнение, мотивирано от сериозно нарушение от страна на служителя.

Уволнението по основателна причина също води до загуба на правото на работника да изтегли остатъка от FGTS и към осигуряване за безработица.

Как да изчислим обезщетения период на предизвестие?

За да изчислите предизвестието за обезщетение, трябва да разберете няколко неща.

Изчислителната база за откриване на размера на обезщетеното предизвестие не взема предвид само заплатата на работника, но и последното му получено възнаграждение.

Виждате ли, заплатата на работника е възнаграждението за неговите часове работа, които се продават на компанията. Компенсацията е сумата от всички други позиции, които се изплащат на работниците, като напр извънреден трудпремия за опасна работа, комисионни, допълнителна нощувкабакшиши, между другото.

статиите 457 и 458 от CLT описват точно всички елементи, които могат да съставят възнаграждението на един професионалист.

Освен това обезщетеното предизвестие трябва да включва и пропорционалните суми на тринадесетата заплата, пропорционалните отпуски с увеличение от ⅓ и глоба от 40% от FGTS.

Периодът на работа, който трябва да бъде завършен като форма на предизвестие, е пропорционален на времето, което работникът има в компанията, което не може да бъде по-малко от 30 дни или повече от 90 дни.

Служители, които имат по-малко или по-малко от 1 година работа в компанията, имат право на 30 дни предизвестие. Оттам нататък за всяка година трудов стаж на служителя се печели правото на допълнителни 3 дни предизвестие. Този сбор от дни за година трудов стаж не може да надвишава 90 дни.

Прави впечатление, че само години пълен на услугата имат право на тази сума от 3 дни предварително предизвестие. Ако служител е работил 1 година и 6 месеца във фирмата, предизвестието му продължава да е само 30 дни.

За по-лесно разбиране:

• Служители със стаж до 1 година във фирмата: 30 дни предизвестие;
• Служители с 2 години стаж във фирмата: 33 дни предизвестие;
• Служители с 3 години стаж във фирмата: 36 дни предизвестие;
• И така нататък.
  

  Изчисляване

Нека вземем практически пример, за да разберем изчисляването на обезщетеното предварително известие.

Летисия работи 8 месеца в компания до предизвестието за уволнение и възнаграждението й беше 2000,00 R$. Вашият стаж е по-малко от 1 година, така че предизвестието ви ще има същата стойност като вашето възнаграждение, което съответства на 30 дни работа.

Помислете за случая на Ана, от друга страна: тя е работила в компанията в продължение на 5 години, което изисква да използваме съотношението на отработеното време, за да изчислим известието за обезщетение.

Така че нека добавим още 3 дни всяка година служба, извършена от Ана след първата й година работа. Тоест, тридесет дни, отнасящи се до първата година служба, добавени към трите дни, добавени през следващите 4 години:

30 дни + (3 x 4) = 42 дни предизвестие

Ако приемем, че последното възнаграждение на Ана е било 5 хиляди реала, тази сума трябва да се раздели на 30 дни и резултатът трябва да се умножи по броя на дните на предизвестие, които трябва да бъдат платени:

(5 000 / 30) x 42 = 7 000,00 BRL (крайна сума на обезщетеното предварително известие)

Как да избегнем грешки при плащане?

Въпреки че изчисляването на обезщетеното предизвестие е лесно, отделът по персонала на компаниите трябва да бъде много внимателен и организиран, за да избегне проблеми, свързани с плащането на тази сума.

Има един система за точков контрол значително улеснява изпълнението на тази задача, тъй като този тип решение регистрира отработените часове на служителите на компанията, както и извънреден труд и също така съхранява всички тези данни в облака, като поддържа информационна сигурност и гарантира достъп на мениджърите.

Цялата тази информация се отнася до компенсациите на работниците и може пряко да повлияе на плащането на обезщетено предварително известие; Ето защо една модерна онлайн система за контрол на присъствието може значително да оптимизира този процес.

Можете да тествате системата онлайн контрол на точките от моята работа за 15 дни щракнете тук! mywork разполага с най-пълната система на пазара и ние сме на ваше разположение, за да подобрим и рационализираме вашите DP процедури.