Периодични прегледи: Какво е значението?

Периодичните прегледи са част от рутинните медицински прегледи, които трябва да се извършват от работниците през цялата им дейност в компаниите.

Точно както приемният изпит и изпитът при уволнение служат за удостоверяване на здравословното състояние на професионалистите по време на наемане и прекратяване, периодичните изпити имат за цел да наблюдават здравословното състояние на работника, за да се гарантира, че здравето му е актуална и без усложнения, породени от извършваната дейност в дружеството.

Част от отговорностите на отдел „Човешки ресурси“ е да изисква, препраща и гарантира честотата на периодичните прегледи за специалисти, които са част от персонала на организацията, в допълнение към грижата за цялата документация и регистрация, необходими за доказване на последващи действия професионалното здраве на всеки работник.

Предвидени в консолидацията на трудовото законодателство, периодичните прегледи оценяват поредица от физически и психологически аспекти на работниците с цел да се гарантира, че здравословният статус на специалистите е подходящ и че те нямат усложнения, причинени от ежедневието работа, освен че е начин за избягване на трудови проблеми, свързани със здравето на служителя.

С цел да изясни как протича процесът на периодични прегледи в компаниите, в допълнение към улесняването на разбирането на важността на такива оценки, mywork подготви тази статия с всичко, което трябва да знаете за периодичните прегледи и въздействието, което тези здравни проверки имат върху за рутините на компанията. Просто продължете да четете, за да научите повече!

Какво представляват периодичните изпити?

Периодичните прегледи са медицински прегледи, чиято крайна цел е да се установят възможни промени в здравословното състояние на специалистите, свързани (или не) с дейността, извършвана в компанията. Тоест периодичните прегледи служат за проследяване и наблюдение на професионалните заболявания.

Такива здравни оценки се предвиждат от Програмата за медицински контрол по трудово здраве (PCMSO), която съответства на поредица от превантивни действия, чиято цел е да се защити здравословното състояние на всички работници, наети от компания. PCMSO има свое собствено законодателство (NR-07), което е създадено, за да спазва правилата на член 168 от консолидацията на трудовото законодателство, който определя:

Изкуство. 168 – Медицинският преглед ще бъде задължителен от името на работодателя при условията, установени в този член и в допълнителните инструкции, издадени от Министерството на труда:

I – при приемане;

II – при уволнение;

III – периодично.

Периодичните прегледи имат за цел да осигурят сигурност на работника и работодателя, тъй като чрез изследване на излагането на професионалист на рисковете от дейността, която се извършва на работното място, дава възможност въздействието на тази дейност да бъде идентифицирано, измерено и , когато е възможно, коригирани, с цел запазване здравето на служителя.

В допълнение, провеждането на изпитите позволява на служителя да бъде предупреден за възможните рискови фактори, на които е изложен ежедневно в работната среда и гарантира, че той и компанията ще бъдат насочвани по правилен и безопасен начин как да намалят въздействието на тези фактори върху здравето и как трябва да се проведе лечението на възможните усложнения в клиничното състояние на служителя.

По този начин изпитът за приемане и изпитът за уволнение не са единствените здравни оценки, които имат значение в рутинните грижи за професионалното здраве на служителите на една организация, следователно както компанията, така и служителите трябва да разберат важността на такъв процес и да се посветят необходимото внимание към периодичните прегледи.

Какво е значението на периодичните прегледи?

Периодичните медицински прегледи не са важни само защото са част от трудовите задължения, определени от закона, а са начин да се провери здравословното състояние на служителите и да се гарантира, че няма проблеми.

Освен това извършването на периодични прегледи е начин за профилактика и ранна диагностика на евентуални професионални заболявания и други заболявания, често срещани сред населението. Също така е възможно да се идентифицират рискови фактори за здравето, свързани с начина на живот на работника, като диабет, хипертония, затлъстяване, проблеми с холестерола, сърдечни проблеми и др., тоест това също е вид превантивна оценка на здравето.

Както при другите изпити, свързани с професионалната медицина, периодичните прегледи са задължение на работодателя, който поема всички разходи, свързани с провеждането на изпитите. Провеждането на периодични медицински прегледи също помага да се установи дали служителят е развил някакво физическо или психологическо състояние, което му пречи да извършва ежедневните си дейности в компанията.

Ако прегледите покажат някаква промяна в здравословното състояние на служителя, от съществено значение е той да получи необходимите насоки за лечение на идентифицирания проблем.

Освен това си струва да запомните, че извършването на периодични медицински прегледи е решение, предвидено в бразилското трудово законодателство и компаниите, които не са в крак с прегледите, подлежат на глоби за неспазване на правилата.

Колко време трябва да се спазва между един изпит и друг?

Периодичните изпити имат различни правила в зависимост от всяка компания, всеки служител и всяка от извършваните дейности.

За служители с под 18 години или със над 45 годинипрегледите трябва да се провеждат ежегодно, както и служителите, които имат хронични заболявания, също трябва да се насочват ежегодно за прегледи.

Служителите, които работят на места, които причиняват или изострят професионални здравословни проблеми, също трябва да бъдат прегледани ежегодно.

Служителите на възраст между 18 и 45 години, които не са изложени на рискови фактори и нямат хронични заболявания, трябва да преминават медицински прегледи на всеки две години.

От друга страна, служителите, които работят изложени на вредни рискове за здравето или в опасни и нездравословни ситуации, трябва да бъдат насочвани за професионални медицински прегледи на всеки шест месеца, за да имат по-внимателно и по-често проследяване на тяхното здравословно състояние.

Освен това честотата на прегледите трябва да отчита и степента на риск на всяка компания:

Компаниите, които имат професионален риск 1 и 2 (като например училища, офиси, търговия) трябва да насочват служителите си към периодични прегледи на всеки 2 години, с изключение, разбира се, на служители, които имат хронични заболявания, са под 18 години или над 45 г., които задължително се явяват на изпитите ежегодно.

Компаниите с професионален риск 3 и 4 (като например бензиностанции, гражданско строителство, металургия) трябва да насочват служителите си към периодични прегледи годишно, в съответствие с определенията на PCMSO. Степента на професионален риск на всяка фирма се определя от Националната класификация на стопанската дейност (CNAE).

Прегледите се планират съгласно годишен график, който включва всички работници и медицински прегледи ще се извършват в работно време, без да е необходимо компенсиране на часовете от служителите.

Какво се изследва?

Сред извършените прегледи са измерване на кръвно налягане и пулс, интервюта за история на хронични семейни заболявания, физическа активност, консумация на алкохол и лекарства. Освен това, в зависимост от дейността, извършвана от професионалиста, лекарят, отговорен за извършване на оценката на здравето, може да поиска преглед на зрението, слуха и други проверки, които той счита за необходими, в съответствие с NR-07

Екипът, отговорен за оценката на здравето на служителя, трябва да има лекар по трудова медицина и може също да има техници и инженери по безопасност на труда, медицински сестри и асистенти по трудова медицина, всички в съответствие със спецификациите на PCMSO. Въз основа на оценките на дейностите, извършвани от всеки служител на компанията, екипът може да разработи план за наблюдение на здравословното състояние на професионалистите, при условие че това е в съответствие със стандартите за безопасност и трудова медицина в Бразилия.

Има ли други професионални изпити, които могат да се извършват?

Сред медицинските прегледи, които трябва да бъдат извършени от служители на компания, са:

• Изпит за връщане на работа: които трябва да се извършват от служители, които са били далеч от дейностите си повече от 30 последователни дни, за да могат да се върнат към дейностите. За това причината за отсъствие от работа няма значение. Целта на този изпит е да удостовери дали служителят наистина може да възобнови дейността си във фирмата.
• Изпит за смяна на работа: ако служителят бъде повишен или преместен в друг отдел на компанията, важно е той да бъде прегледан от лекар, преди да се извърши промяна на длъжността, както е предвидено в закона. Това се случва, за да се оценят възможните рискове за здравето, на които професионалистът може да бъде изложен (или не) на новата позиция, която ще заема, и да се удостовери, че той може да променя функциите си без никакви рискове за здравето.

Последни съображения

Важно е компаниите да познават процесите, които включват периодични прегледи и условията и правилата, които определят кога те трябва да бъдат извършени. Така изпитите могат да се провеждат коректно и безопасно както за компанията, така и за служителите.

Освен това е важно компанията да има система за управление, която позволява наблюдение на важни фактори в рутината на нейните служители, като присъствие, отсъствия, отпуск по болест и общи данни, така че отдел „Човешки ресурси“ да може да се грижи за ежедневието на служителите. работници и планира необходимите медицински прегледи за всеки период.