Предварителното известие работи: Пълно ръководство за човешки ресурси

Знаете ли как работи на практика предизвестието?

Известно е като предизвестие целият период, който изтича след уволнението на служител от компания без основателна причина.

Консолидацията на трудовото законодателство определя, че както компанията, така и самите служители могат да решат да прекратят трудовия договор и има специфични правила за всяка ситуация.

Следователно отделът по персонала трябва винаги да е в крак със законите, които организират случаи на уволнение и прекратяване на договор, тъй като това помага за разбирането на други важни трудови аспекти в тези случаи, като предварително отработено предизвестие или обезщетение.

Уволнението на служител може да създаде проблеми за компании, които нямат добре структуриран отдел човешки ресурси, тъй като уволнението на работници е процес, който има много стъпки и много бюрокрация.

Мениджърите трябва да бъдат много внимателни, когато извършват процеса на уволнение, тъй като някои грешки могат да причинят големи трудови проблеми и глоби за организацията.

В допълнение към организирането на документите, които формализират уволнението на служителя, мениджърите по човешки ресурси са отговорни и за организирането на изплащането на обезщетение, което може да варира в зависимост от вида на уволнението.

Отработеното предизвестие е един от вариантите, които могат да повлияят на процеса на освобождаване на служител от компанията и неспазването на правилата му може да доведе до сериозно наказание за работодателя.

Следователно, на моята работа създаде тази статия, за да улесни разбирането на предварителното уведомяване и други важни фактори в процесите на уволнение на работниците.

Искате ли да знаете повече за това? Тогава продължавайте да четете!

Какво е забележка?

Преди да разберем разликата между сработелото предварително известие и обезщетено известиенека разберем какво всъщност е предварителното известие.

Както бе споменато по-горе, предизвестието е уведомление за прекратяване на трудовото правоотношение между компанията и служителя.

Следователно, когато казваме, че даден служител „спазва предварителното предизвестие“, това означава, че професионалистът е наясно с уволнението и следователно е в работния период между уведомяването за уволнението и официалното напускане на компанията.

CLT определя, че такова уведомление за уволнение може да бъде направено или от компанията, която уволнява служителя, или от самия работник, който подава молба за напускане.

И двете ситуации са предвидени в трудовото законодателство и могат да променят възнаграждението и други процеси, които включват уволнението на работник.

Как трябва да бъде направено предизвестието за уволнение?

Законът определя, че предизвестието за уволнение трябва да бъде дадено на заинтересованата страна 30 дни предварително, т.е. както компанията, така и работникът трябва да бъдат информирани за уволнението 30 дни преди официалното заминаване.

Този 30-дневен срок е точно срокът за предизвестие, който предхожда окончателното напускане на компанията.

Предварителното уведомяване е важен период за компанията и служителя да се организират, тъй като и двамата ще преминат през период на преструктуриране.

Служителят ще има това време да търси професионален заместник и ще може да участва в интервюта и нови процеси на подбор.

В същото време компанията ще има време да започне нов процес на подбор и да наеме професионалист, който да запълни свободното място.

Когато решението за уволнение е взето от компанията, мениджърите имат възможност да оставят служителя да работи през периода на предизвестието или да го уволнят незабавно и да изплатят обезщетение.

Ако работникът подаде оставка, компанията трябва също да реши дали срокът на предизвестието ще бъде отработен или обезщетен.

Нека разберем повече за това по-долу:

Видове известия

Предварителното известие проработи:

Правилото за предварително уведомяване определя, че служителят трябва да продължи нормално дейността си в компанията до официалния ден на уволнението.

Основното правило, което съществува при този вид предизвестие, се отнася до решението за уволнение.

когато компанията уволни служителя, може да изиска служителят да остане в компанията до края на срока на предизвестието. Служителят обаче има право да избира между два сценария:

  • Намалете работния си ден с 2 часа на ден до края на отработения период на предизвестие;
  • Отпуск за 7 последователни дни през периода на предизвестието.

Всичко това е предвидено в член 488 от CLT:

Изкуство. 488 – Нормалното работно време на служителя, по време на периода на предизвестието и ако прекратяването е било предложено от работодателя, ще бъде намалено с 2 (два) часа на ден, без да се засяга пълната заплата.

Единствен параграф – Не е задължително служителят да работи без намалението на 2 (два) часа на ден, предвидени в този член, в който случай той може да отсъства от работа, без да се засяга пълната заплата, за 1 (един ) ден, в случаите на т. I, и 7 (седем) последователни дни, в случаите на т. II на чл. 487 от настоящата консолидация. (Включен със Закон № 7,093 от 25.04.1983 г.)

Ако служителят не спазва този период на работа или отсъства без причина, заплатата за периода може да бъде удържана в момента на прекратяването.

Когато служителят напусне, е възможно да се сключи споразумение, така че предизвестието да бъде изпълнено в следващите 30 дни. Така работникът може да получава заплата, пропорционална на отработените дни, пропорционалната стойност на отпуските, 13-та пропорционална заплата, извънреден труди т.н.

И в двата случая прекратяването се изплаща на първия работен ден след изтичане на трудовия договор.

Обезщетено предизвестие

Обезщетеното предизвестие има различни правила, тъй като не е необходимо служителят да продължи да работи през периода.

Дори когато компанията уволни служителя и не иска той да работи за 30-дневния период, той пак трябва да плати пълната заплата за този период.

Това решение се взема изключително от компанията, която е свободна да реши дали иска служителят да работи през периода на предизвестието или не.

Когато служителят подаде оставка и не може да продължи да работи в компанията (било защото ще започне работа другаде, или поради друга причина), той трябва да плати глоба при прекратяване.

Тази глоба ще бъде приспадната от дължимото обезщетение при уволнение и е известна като предизвестие, обезщетено от работника. Събирането на тази глоба обаче не е задължително, оставяйки на компанията свободата да събира обезщетение от служителя.

Пропорционално предизвестие

Всеки работник, който е работил две пълни години или повече в компания и е бил уволнен без причина, има право да получи пропорционално предизвестие.

Периодът от две пълни години ви дава право на още 3 дни като база за изчисляване на предизвестието ви. Например:

Ако Жоао е бил регистриран в компанията в продължение на 3 години и 6 месеца и е бил уволнен без основателна причина, той ще има право на 30 дни предизвестие плюс 6 дни пропорционално.

В крайна сметка работодателят трябва да плати 36 дни предизвестие на служителя.

Има ли ситуация, при която на работника не се плаща предварително предизвестие?

Ако работник бъде уволнен по основателна причина, правото на предизвестие се губи и компанията е освободена от плащането на сумата на служителя.

Това се случва, защото уволнението е мотивирано със сериозна вина от страна на служителя, който губи и правото да изтегли остатъка от FGTS и към осигуряване за безработица.

Как да избегнем проблеми при изчисляването на предизвестието, отработено и обезщетено?

Отделът по персонала на компаниите трябва да бъде много внимателен, когато изчислява сумите, свързани с предизвестие, независимо дали е отработено или обезщетено. Въпреки че изчислението е просто, важно е да се направи всичко възможно, за да се сведат до минимум възможните грешки.

Наличието на онлайн система за отчитане на работното време улеснява изпълнението на тази задача, тъй като този тип решение позволява записване на отработените часове от служителите, извънреден труд, допълнителна нощувка и дори съхранява цялата тази информация в облака.

THE онлайн контрол на точките също така позволява на мениджърите да наблюдават всички рутинни процедури, свързани с работното време на служителите, което улеснява управлението на намаленото работно време по време на периода на предизвестие и управлението на почивните дни на служителите.

Всички данни, свързани с работното време на служителя, могат да повлияят на изчисляването на предварителното известие, така че трябва да се обработват по безопасен и точен начин.

About admin

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *