Приемният изпит: Защо е важен?

Сигурно сте чували за приемния изпит, който се прави при наемане на служители. Но защо той е толкова важен?

Когато бъде нает нов служител, отдел „Човешки ресурси“ трябва, като част от целите си, да оцени уменията и компетенциите на професионалиста, за да установи дали той има необходимите квалификации и профил, за да заеме позицията, за която е нает. В този процес се оценява както нивото на техническа квалификация на работника, така и неговите мотивации и поведенчески профил, така че процес на подбор и набиране на персонал Бъди успешен.

Въпреки това, в допълнение към аспектите, които се отнасят до професионалния и поведенческия профил на новия служител, е важно други фактори да бъдат оценени и взети предвид при изпълнение на нов договор. Има някои необходими процедури за приемане на нов служител в компания, сред които приемният изпит.

Приемният изпит е процес, който задължава работодателите и компаниите да изискват и провеждат изпити за нови служители, които се присъединяват към персонала. Предвидено в консолидацията на трудовото законодателство, приемният изпит извършва серия от анализи на психическото и физическото здраве на наемания професионалист с цел да се оцени дали той е годен и в пълно здравословно състояние да изпълнява новата работа.

Този преглед не може да бъде пренебрегнат в процеса на наемане, тъй като той служи за проверка на здравословното състояние на професионалиста, който ще бъде приет в компанията, и за проверка дали има някакви здравословни фактори, които могат да влошат изпълнението на неговите дейности или да го направят негоден за длъжността, която му е назначена. ще поеме. Освен това медицинският преглед се препоръчва през целия път на служителя във фирмата, включително и при уволнение, за да се избегнат евентуални трудови проблеми.

THE моята работа създадоха тази статия с всичко, което трябва да знаете за приемния изпит и неговите процеси, така че да разберете значението на тази оценка в процедурите за наемане на персонал във вашата компания. Можете да гледате видеоклипа или да прочетете статията. Хайде?

Какво представлява приемният изпит?

Както споменахме, приемният изпит е медицинска оценка, която анализира физическото и психическото състояние на професионалист, който е нает от компания. Този процес е описан в член 168 от Консолидацията на трудовото законодателство (CLT):

Изкуство. 168 – Медицинският преглед ще бъде задължителен от името на работодателя при условията, установени в този член и в допълнителните инструкции, издадени от Министерството на труда:

I – при приемане;

II – при уволнение

III – периодично.

Освен това прегледът винаги трябва да се извършва от клиника или компания, специализирана и изключително за извършване на медицинска оценка. По закон приемният изпит е начин за защита на здравето и почтеността на работника, в допълнение към предлагането на правна подкрепа както за компанията, така и за професионалиста, като в допълнение към гарантирането, че служителят е в състояние да изпълнява своите задължения, изпитът гарантира, че компанията е защитена от възможни трудови усложнения, произтичащи от предишни свързани с работата заболявания на специалиста.

Приемният изпит трябва да бъде заявен от компанията и да се проведе в рамките на 15 дни след наемане на новия служител. Сред извършените прегледи са измерване на кръвно налягане, пулс, интервюта за история на хронични заболявания в семейството на специалиста, както и общ клиничен статус и въпросници за използваните лекарства. Освен това се задават въпроси относно навиците на работника, като пиене на алкохол и упражняване на физическа активност.

В зависимост от дейността, която трябва да се извърши, могат да се извършват и прегледи на зрението, слуха и други специфични оценки. Има обаче някои изпити, които не могат да бъдат извършени, като например тестове за бременност, стерилност и ХИВ, тъй като тези оценки не са част от изискванията за приемен изпит и не могат да бъдат поискани от компанията.

В края на прегледа, ако пациентът е одобрен, се издава Медицинско свидетелство за работоспособност, което удостоверява, че специалистът е способен да изпълнява функциите на длъжността, за която е назначен. След издаване на удостоверението за прием, лекарят, отговорен за прегледа, трябва да издаде и Сертификат за професионална медицина (ASO), който съдържа информация като:

• Пълно име на специалиста;
• Номер на лична карта;
• Здравна история;
• Ако има такива, възможни рискове за професионалното здраве.

Защо приемният изпит е важен?

Приемният изпит, както и всички други професионални изпити, се провежда от професионалист по трудова медицина и е начин за гарантиране на безопасност както на работника, така и на работодателя, тъй като същевременно гарантира, че специалистът е способен да извършва дейността си и който ще бъде обезщетен в случай на злополука, например изпитът предпазва компанията от трудови дела, ако служителят има здравословен проблем, възникнал на предишната работа.

Разходите, свързани с професионалните изпити, са изцяло отговорност на фирмата, като не се налага да бъдат направени разходи от служителя, който ще бъде нает.

Така можем да подчертаем, че приемният изпит е важен

За компанията, защото:

• Намалява злополуките в работната среда чрез идентифициране на възможните ограничения на професионалистите;
• Намалява на процент на отсъствия причинени от заболяване;
• Осигурява безпроблемен и сигурен договор, удостоверяващ, че професионалистът има пълни условия за извършване на дейността си;
• Избягва трудови проблеми, свързани с неявяване на изпит;
• Предлага насоки за компанията и професионалистите в случаи на наемане на хора с увреждания и специални нужди.

За сътрудника, защото:

• Записва свидетелството за правоспособност на служителя, което осигурява правна подкрепа при проблеми (като злополуки или професионални заболявания, например), за да се гарантира, че усложненията са възникнали след наемане;
• Предлага поддържане на здравословното състояние на служителя за извършване на дейността му.

Заслужава да се отбележи, че приемният изпит се провежда, за да се защити здравето на работника, който ще поеме нова роля в компанията, а не да се изключи или направи невъзможно наемането на кандидати за свободна работа.

Ако кандидатът за въпросната свободна позиция подозира, че е бил отхвърлен за свободната позиция поради резултата от приемния изпит, той може да потърси правата си в трудовия съд. Всяко дискриминационно действие, извършено от компанията, независимо дали във връзка с прегледа, извършен за наемане, или във всяка друга сфера на трудовото правоотношение, може да доведе до сериозни трудови искове и съдебни дела за морални щети.

Ами ако кандидатът се провали на медицинския изпит?

Неуспешният медицински преглед е различен от дискриминацията. За лекарят, който провежда приемния изпит, за да реши да провали даден служител на изпита, тоест да определи, че той не е годен да поеме функциите на длъжността, за която е нает, е важно да има задълбочени познания за условията на труд, на които специалистът ще бъде подложен ежедневно. За това е важно лекарят, който отговаря за оценката на работника, да е добре квалифициран и запознат с работната среда на компанията.

Ако професионалистът има заболяване като високо кръвно налягане например, но състоянието му е под контрол, той трябва да бъде признат за работоспособен и да бъде насочен на периодични прегледи, когато му дойде времето. Заслужава да се отбележи, че в този случай трудовата дейност не може да влоши здравословното състояние на служителя, както лекарят не трябва да счита кандидата за негоден поради контролирано заболяване, какъвто е случаят с хипертонията.

Във всеки случай кандидатите, които не са издържали приемния изпит, трябва да получат всички обяснения защо не са издържали, като лекарят трябва да изясни, че провалът е по здравословни причини, а не по причини, свързани с професионална квалификация. и освен това за поемане на отговорност в случай на спор.

Какви са последствията, ако приемният изпит не бъде взет?

Приемните изпити трябва да се проведат преди професионалистите, наети от компанията, да започнат своята работа, тоест до навечерието на първия работен ден на служителя. Сертификатите обикновено са валидни 90 дни, така че колкото по-близо е изпитът до началната дата на работа, толкова по-добре.

Ако изпитите не бъдат проведени, компанията може да се сблъска с редица трудови проблеми и усложнения с трудовите съдилища, които освен че водят до загуби на бюджета, могат да генерират стрес и да изложат работниците на риск.

Тъй като приемният изпит е задължителен процес, предвиден в бразилското законодателство, неизпълнението на процедурата се характеризира като неспазване на трудовото законодателство.

Организацията трябва да гарантира качеството на мястото, на което ще изпрати кандидатите за свободна позиция, за да се явят на приемния изпит, тъй като идеалният вариант е работодателят да търси най-доброто място (клиника, болница и т.н.), което покрива разходите за процедурата е отговорност на компанията.

Не се препоръчва професионалистът, който ще бъде нает, сам да търси институцията за извършване на прегледа, тъй като компанията няма да има средства да докаже достоверността на процедурата и резултата.

Без извършен преглед компанията не може да се предпази от възможни неверни твърдения относно болести или увреждания на служителите, получени по време на работа, които биха могли да генерират разходи с лицензи, помощ при болести и в по-сериозни случаи, трудови дела.

Ако служител, който вече е имал заболяване или здравословен проблем преди да бъде нает, твърди, че се е заразил със заболяването, след като е бил нает, компанията не може да докаже, че този специалист вече е имал заболяването, преди да бъде нает, което ще я направи отговорна за разходите, свързани с лечение на заболяването (здравен план, обезщетение за болест, отсъствия с медицинско свидетелствои т.н.). Ако беше направена експертизата, щеше да се докаже обратното.

Приемен изпит по време на пандемията от коронавирус

През 2020 г. няколко трудови промени по време на пандемията причинени от Covid-19 и сред тях е MP 927/20, който промени няколко трудови насоки поради здравната криза.

Съгласно чл. 15 от ЗМ преустановяват се извършването на задължителните трудови медицински прегледи за времето на бедственото положение, което е предвидено да остане в сила до 31 декември 2020 г. Прегледите обаче трябва да се извършат в рамките на 60 дни след края на на състоянието на бедствие.

Последни съображения

Ето защо е важно компаниите да познават процеса на приемния изпит и необходимите условия, за да се извърши правилно и безопасно, за да се запази както здравето на служителя, така и вътрешната продуктивност на организацията. Също така е важно компанията да има система за управление на своя отдел „Човешки ресурси“, така че мениджърите да могат винаги да наблюдават важни фактори в рутината на своите служители, като присъствие, отсъствия, отпуск по болест и др. За целта mywork предлага цялостна система за управление на Личен отдел и онлайн контрол на точките. Можете да тествате mywork решения безплатно за 15 дни щракнете тук.