Професионално изместване: Как HR може да помогне?

Търсенето на професионален заместник може да се случи на всеки работник и във всеки сектор. Има няколко причини, които могат да мотивират търсенето на нови възможности на пазара на труда, като например неудовлетвореност от настоящата професионална позиция, икономическа криза, съкращения и др.

Факт е, че много работници вярват, че сблъскването с професионален заместник е много сложно, но това не е непременно вярно!

Разбира се, това е процес, който изисква много планиране, но с отдаденост и организация връщането на пазара на труда обикновено е много успешно.

В края на краищата преместването е преди всичко страхотна възможност за професионално израстване и еволюция, тъй като позволява на работниците да преосмислят и премоделират своите цели, умения и компетенции и да се изправят пред нови предизвикателства.

В тази статия ще ви помогнем да разберете повече за професионалното изместване и също така ще ви покажем някои съвети, които могат да ви помогнат в този момент!

Хайде?

Какво е професионален аутплейсмънт?

Професионалното изместване е индивидуална стратегия на работник, чиято цел е да получи работа. С други думи, outplacement не е нищо повече от търсене на нова работа, когато сте безработен.

Периодът на професионално преустройство, следователно, е този, който включва всички етапи до завладяването на нова възможност за работа, включително актуализиране на учебната програма, търсене на свободни работни места, интервюта и други.

Въпреки че много работници избират да се справят с професионалното преместване сами, тоест да търсят нова работа сами, има и такива, които избират да наемат специализирана помощ, която да им помогне. Този тип избор обикновено включва контакт с други професионалисти, специализирани в професионалното преместване, какъвто е случаят с ловци на глави.

Много отдели по човешки ресурси в компаниите също предлагат проследяване със специалисти за служители, които са прекратени, като начин да им помогнат да се върнат на пазара на труда възможно най-бързо след уволнение. Този процес е известен като аутплейсмънт.

Как работи професионалното преместване?

Процесът на преместване, както споменахме, изисква много планиране от страна на професионалиста. Не само организацията да търси нови възможности, но и да има емоционална подготовка да се изправи пред процеса.

Като цяло преместването започва с преоценка на кариерата. Какво означава това?

Преоценката на кариерата се случва, когато професионалистите преосмислят своите краткосрочни и дългосрочни професионални цели, постиженията си до момента на напускане, удовлетворението си от сектора, в който работят, плановете си за бъдещето и т.н. По принцип това е моментът, в който работникът обективно и субективно преоценява кариерата си, за да очертае своя план за професионално преместване.

Тогава, след тази преоценка, е време да започнете да търсите нови предизвикателства. Като цяло това е времето, когато работниците актуализират автобиографиите си и споделят наличността си за нови позиции в порталите за работа, в Linkedin и чрез своите мрежи.

В следващия раздел ще ви представим някои ценни съвети, които ще ви помогнат в тази фаза.

Съвети за подобряване на превъзходството ви

Ако обмисляте да наемете консултантска фирма, специализирана в аутплейсмънта, важно е да знаете как работи.

В повечето случаи специалистът по аутплейсмънт извършва пълен анализ на кариерата, за да помогне на работника да идентифицира своите професионални и лични цели и план въз основа на получените резултати.

Обичайно е консултациите за професионално преместване да помогнат на работника да се подготви за процесите на набиране и подбор. Това е много важно, особено за онези професионалисти, които работят в една и съща компания от дълго време и може да са остарели с новите начини за набиране на персонал.

Ако обаче търсите нови предизвикателства сами, ето няколко съвета как да го направите по-добре:

Нормално е едно уволнение, независимо от причините, довели до него, да остави работника дестабилизиран както емоционално, така и финансово. Затова организирането на личните финанси по рационален и икономично ориентиран начин е важно.

Също така е важно да се подготвите за по-дълъг период без работа, тъй като ако новите възможности отнемат известно време, за да се появят, тревожността има тенденция да се увеличава. Подготвянето на главата и джоба ви за фаза на несигурност помага много да се сблъскате с професионална замяна.

Както споменахме, съществена част от процеса на изместване е да преоцените траекторията на вашата кариера, включително постиженията, неуспехите и научените уроци.

Това помага да обмислите опита, натрупан през годините, и да насочите следващите си стъпки по положителен и оптимистичен начин.

По този начин можете ясно да определите какво искате за следващия етап от кариерата си, да си поставите нови цели и дори, ако е приложимо, да потърсите преход в кариерата. Всичко зависи от вашите желания.

• Участвайте в курсове и лекции:

Използвайте част от свободното си време, за да актуализирате себе си във вашия район. Какво ново в твоята професия? Кои са най-ценните умения на пазара? Какво търсят компаниите в един кандидат?

Важно е да използвате този момент, за да развиете нови умения, които могат да ви помогнат да намерите нова работа. Ето защо, посещаването на курсове в областта на вашите интереси, посещаването на лекции и събития, свързани с вашата професия, и провеждането на опреснителни курсове е голям потенциал за вашето професионално заместване.

Освен че ви помагат да се актуализирате, тези дейности увеличават вашата мрежа от контакти (известните работа в мрежа), което може да отвори много врати за вас. Срещата с професионалисти, които вече са на пазара, към който искате да се присъедините, е чудесен начин да откриете нови свободни позиции в компании и дори да бъдете номинирани за определени позиции.

Нещо повече, изучаването и осъвременяването на себе си по време на фазата на професионално изместване ще покаже на рекрутерите, че сте „тичали след“ нови знания през свободното си време, което се вижда добре в процесите на подбор.

• Мрежа, когато е възможно:

Както казахме по-рано, разширяването на вашата мрежа от контакти винаги е добър начин да увеличите шансовете си да бъдете наети.

Грижата за вашата мрежа от контакти, тоест обаждането и изпращането на съобщения до познати, които могат да ви помогнат да се препозиционирате на пазара, е страхотна стратегия за увеличаване на вашите възможности. Всеки път, когато има възможност да говорите по темата, демонстрирайте интереса си да се върнете на пазара.

Този тип взаимодействие ви помага да се покажете на пазара и да бъдете запомнени при нови възможности. Ето защо е толкова важно да развивате своята мрежа от професионални и лични контакти.

• Поддържайте автобиографията си актуална:

Докато се възползвате от свободното си време, за да посещавате курсове и да се обновявате, както и да култивирате работата си в мрежа, важно е да актуализирате автобиографията си паралелно, тъй като никога не знаете кога може да възникне възможност или интервю.

В този документ трябва да подчертаете своя опит ясно и пълно, като подчертаете вашите резултати, получени в други компании, вашите курсове, лекции, технически и поведенчески умения. Също така е важно да захранвате вашите професионални социални мрежи, като Linkedin и портали за работа.

Ако кандидатствате за много специфични работни места, можете да актуализирате автобиографията си, за да подчертаете ценни умения за тази позиция.

• Разберете дали вашата компания предлага аутплейсмънт

Обичайно е компаниите да предлагат консултации, специализирани в професионално заместване на работници, които са уволнени, известно като аутплейсмънт.

Това е много интересно решение за много служители и отделът по човешки ресурси може дори да подобри изживяването на служителите с този вид помощ.

Решенията за аутплейсмънт са само една от алтернативите, които могат да помогнат на HR да управляват служителите. Инструменти на онлайн контрол на точките те също могат да помогнат в управлението на рутинните процедури на служителите, включително тези, които са наети след напускане на друга организация.