разберете дали е добър вариант за вас

Много компании все още следват вертикален и едностранен кариерен модел, при който възможностите за повишение, създаване на работни места и откриване на нови са ниски. таланти. Те все още не знаят кариерен модел в W.

Резултатът е предвидим: разочарование сред служителите и укриване на таланти, които отиват на състезанието. Това разкрива липсата на кариерен план, който предлага възможност за разширяване на знанията и създаване на лидери.

Поради тази причина е от съществено значение, че Човешките ресурси отразяват модела на кариерата приема и може да предложи новост, която да допринесе за бъдещото съществуване на компанията.

Прочетете, за да разберете дали W кариерата е подходяща за вас.

Как се промени кариерата ви с времето?

В продължение на десетилетия професионалист, който е направил кариера и е бил повишен последователно в същата компания или който е израснал чрез възможности в други компании, се е считал за успешен. Целта му винаги е била да достигне върха.

Това е стар модел и тези, които не достигнаха предложения връх, бяха смятани за самодоволни професионалисти или за малко подходящи.

С течение на времето тази ситуация се промени. Компаниите започнаха да ценят професионалисти, които са експерти в своите областизащото те са фундаментални хора за определени завоевания.

Въпросът е, че тези специалистите невинаги се идентифицират или нямат профил, за да заемат лидерската позиция — така желан от стария професионалист. Затова беше създадена кариерата в Y.

В него специалистите получават признание, възнаграждение и статут, съобразени със степента на знания и опит, които имат. Те обаче не са длъжни да се отказват от желанията си – включително да не бъдат лидери.

Какво е кариера в W?

Веднага щом се появи кариерата Y, пазарът на труда беше изправен пред две възможности: стария модел и новия. Въпреки това настъпиха трансформации и оттук необходимостта от комбиниране на управление и технически познания.

Кариера в W е създадена с цел да отговори на тази нужда. Посветен на професионалисти, които владеете административни умения и в същото време техническа специализация, тя отговаряше на желанията на компаниите и работниците.

Това е въпрос на гъвкавост в ежедневните работни отношения. Този нов модел на кариера дава възможност за професионален растеж без задължение за събиране на позиции и това по някакъв начин го отдалечава от практиката.

Професионалистът, който приема кариерата в W успява майсторски да балансира концепциите и практическата част по отношение на ежедневната работа, което му позволява да слезе от пиедестала на лидера и да участва активно във всеки процес.

Тези характеристики звучат ли ви познато? Може би да. Просто помнете концепцията за лидер. Той е много близо до това, което искате да постигнете с професионалист, който преследва кариерата си в W.

Как се различава от Y кариерата?

Кариерата в W има голяма разлика спрямо тази в Y: лидер или специалист. Докато кариерата в Y се фокусира върху траекторията на специалиста, без да го принуждава да заема лидерска позиция, кариерата в W върви по обратния път.

Този кариерен модел предлага възможност професионалистът да продължи да работи в своята областспециализирайки в най-голяма степен, но без да се налага да премахвате ежедневната практика от него.

С други думи, кариерен модел в W не прилича на стария в който професионалистът стана шеф. Напротив, той насочва професионалиста да заеме лидерска позиция.

Това е идеалният баланс за професионалисти, които искат да останат в своите области, без да губят ежедневната си практика. В сфери и високоспециализирани компании, които имат нужда от лидери, те са от съществено значение.

Какви умения са необходими за преследване на кариера в W?

Самооценка

Никой не е принуден да следва кариерния модел в W. Следователно е необходимо да имате способността за самооценка, за да вземете най-добрите решения въз основа на идентифицирането на силните страни и други, които трябва да бъдат подобрени.

Решителност

Друго необходимо умение е решителността – особено когато става въпрос за професионални цели. Не е лесна задача постигане на баланс между концепции и практикаособено когато имате екип за управление.

Мотивация

Със своята лидерска поза професионалистът, който преследва кариера в W, успява да зарази средата, в която работи. Тази мотивация допринася за резултати на всички нива – от индивидуално до групово.

Емоционална интелигентност

Ситуации на стрес, натиск и търсене на резултати могат да накарат професионалиста да загуби самообладание. Пред тях е необходимо да бъдем устойчиви и само развитата емоционална интелигентност предлага това.

Добри междуличностни отношения

Докато ръководителят на този стар модел на кариера е изолиран в стая, лидерът на кариерата в W трябва да води диалог с всички – независимо от йерархичното ниво. Изискват се добри междуличностни отношения.

Комуникация

Същото важи и за способността да общувате с всички, ясно и обективно. Чрез този комуникационен модел професионалистът е в състояние да привлича тълпи и да постига цели по-бързо.

Преговори

Умението за преговори също е важно за тези, които преследват кариера в W, тъй като ще има много ситуации, в които професионалистът ще бъде пред други лидери и мениджъри и задължително ще преговаря.

Иновация

Балансът, постигнат от човека, който следва този модел, позволява да се види най-доброто от двата свята. Чрез тази визия продуктите, услугите и решенията се създават въз основа на иновациите.

Тези характеристики правят професионалист, способен да балансира практики и концепции, освен че го подготвя за обещаващо бъдеще като лидер. От организационна гледна точка това е безпрецедентна печалба.

Кариерният модел в W е идеален за компании, които искат да се откроят в съответните си области, тъй като отговаря и на желанията на ново поколение професионалисти, които навлизат на пазара на труда и които не винаги искат да изберат целите.