Разберете как да получите първата си лидерска роля

Не е новост, че конкуренцията сред талантите на пазара на труда е жестока. В резултат на това повишенията, които достигат до лидерски позиции, изискват от професионалистите да развият уменията си и да усъвършенстват качествата си, за да придобият известност и заслуги.

Толкова много изисквания са оправдани, тъй като от лидера се очаква да има отговорности като управление на екип, добри междуличностни отношения, управление на времето, добро използване на ресурсите и т.н.

Стъпки за завоюване на първата лидерска позиция

Проучване, проведено от консултантската компания Robert Half, разкри, че заслугите са основната причина за повишение в работата. Проучването установи, че не е достатъчно само да знаете как да го направите, необходимо е да развиете лидерски умения, работа в екип и предаване на знания.

Когато става въпрос за лидерска позиция, изискванията са по-строги. Само образцови професионалисти успяват да заемат ръководна позиция.

О Чрез кариера подготви селекция от съвети, които помагат да завоювате първата лидерска позиция. :

1. Познайте качествата си (и вашите точки за подобрение)

За да представите молбата си за повишение и да завоювате лидерската позиция, е важно да знаете как да „продадете себе си“. Отговорете на три въпроса:

  • В какво съм наистина добър?
  • Какво правя в компанията, което никой друг не може да направи същото?
  • Как бих постигнал резултати като нов лидер?

След това избройте уменията и качествата, необходими, за да поемете ролята, която смятате за добре развита, и за всяко от тях избройте пример за доказателство – струва си успешно изпълнение, похвален проект, решен проблем, споменаване от други съотборници .

Също така имайте предвид кои са вашите точки за подобрение. Помислете за онези, които смятате за най-критични и които могат да ви попречат да се представите по-добре като лидер.

Упражнението е почти същото: избройте един по един, помислете за моментите, които илюстрират тези точки на подобрение. Но ключът тук е да измислите план за това как възнамерявате да работите върху тях и да предотвратите това да станат неконтролируемо по-големи от вашите силни страни като професионалист.

2. Бъдете подготвени за предизвикателства

Като лидер вие очевидно ще имате по-високи очаквания за вашите резултати. Затова е по-добре веднага да свикнете с повече такси и появата на по-големи предизвикателства.

Все още извън лидерската позиция, търсете дерзайте повече в личните си цели. Опитайте се да извършвате доставки преди очаквания краен срок, постигайте по-стабилни цели преди първоначално договорения краен срок. Освен че сте по-подготвени, ще бъдете наблюдавани по-отблизо за решителност и ангажираност.

Но да изненадате началниците си може да не е толкова лесно, когато трябва да предизвикате повече себе си. След като вдигнете летвата на качеството на вашите доставки и предизвикате себе си да ги правите по-бързо, нормално е да очаквате това ниво на ангажираност по всяко време.

С други думи, когато предизвиквате себе си, уверете се, че можете да поддържате това темпо, когато поемете лидерската роля. Растежът на производителността не може да съществува само в прехода – той трябва да се поддържа.

3. Упражнявайте междуличностните си умения

Като лидер, вие ще влияете повече на хората, отколкото да управлявате екип. И за да спечелите доверието на тези, които ще работят с вас, добра идея е да поддържате уменията си за хора актуални.

Не забравяйте, че ще отговаряте пряко за професионалисти, които имат различни профили и различни начини за изпълнение на задачите. Пада на раменете ти:

имайте емпатия

Вашите подчинени ще се обръщат към вас, за да докладват за най-разнообразни събития, много от които могат да бъдат лични и да повлияят на отношенията им с работата.

Да бъдеш съпричастен означава да разбираш всяка една от историите и да предоставяш подкрепа, така че хората да се чувстват добре дошли и, следователно, да знаят как да управляват професионалния си живот с вдъхновяващ лидер.

справяне с конфликти

Разногласията са често срещани и напълно нормални в работната среда. Като лидер, от вас зависи да не позволите това да повлияе на атмосферата в отбора. Съберете страните във въпросния конфликт, изслушайте ги и потърсете общ знаменател, така че епизодът не само да бъде преодолян бързо, но и да не се повтори.

Изравнете очакванията

За един екип е много вредно хората да имат различни виждания за ролите си, шансовете си за израстване, как се възприемат от другите. След като поемете водещата роля, насрочете разговор с всеки от членовете на екипа, за да разберете какво се очаква, какво всъщност може да бъде доставено, какво може да се комбинира и т.н.

4. Разберете, че не знаете всичко

Фактът, че сте завоювали или искате да завоювате лидерска позиция, не означава, че сте достигнали всички знания, които бихте могли да усвоите. Всъщност добрият лидер е този, който се поставя в позиция на смирение и приема, че винаги ще има какво да се научи. За да стигнете там, където искате, разберете, че не знаете всичко и че собствените ви подчинени имат на какво да ви научат.

Следвайки този ред на разсъждения, тичай след квалификация и рециклиране. Корпоративният свят се обновява през цялото време и човек на лидерска позиция не може да бъде изоставен – необходимо е да се актуализира, да бъде в крак с тенденциите, да бъде в крак с новостите.

Запишете се на курсове, посещавайте лекции, говорете с други професионалисти. Няма значение как, но е жизненоважно да следите движението на пазара.

5. Бъдете способни да решавате проблеми

Когато сте изправени пред предизвикателство в работата, не чакайте готово решение. Мислете стратегически за това какво трябва да се направи Реши задачата и след това направете.

Потърсете началниците си да докладват за проблема, но се възползвайте от възможността да представите възможни решения. Възприемайки тази нагласа, вие увеличавате шансовете за повишение в компанията.

6. Възползвайте се от малки възможности за управление

По време на кариерата е обичайно да се натъквате на благоприятни ситуации, свързани с управлението на хора и проекти. Възползвайте се от тези шансове да развиете управленски умения и да бъдете възприемани като лидер от екипа.

Кажете ясно на началника си, че сте готови да поемете нови отговорности в компанията. Попитайте шефа дали има нужда от помощ при обучение на нови служители, надзор на малки проекти или водене на срещи.

Вашата способност да управлявате също може да се приложи на практика в случайни ситуации, като например организиране на доброволческа работа с колеги или парти за събиране.

7. Бъдете експерт в компанията

Добрият лидер е този, който разбира не само своята роля, но и цялата компания. Ето защо, за да получите първата лидерска позиция, търсете възможно най-много информация за компанията и пазара, на който оперира – особено за конкурентите. Широкият репертоар помага за разработването на стратегии за придвижване на отдела напред.

8. Грижете се за психичното здраве

Ако сте готови да преминете през тази промяна, разберете, че промените, новите качества, очаквания и изисквания оказват влияние върху вашата психология.

Това не е причина за тревога или големи притеснения, но грижата за себе си е от основно значение. Не се отказвайте от свободното си време, общуването със семейството и приятелите и почивката си между дните. Ако имате хоби, не се отказвайте от него. Ако практикувате спорт, не го оставяйте настрана.

И не се колебайте да потърсите професионална помощ, ако смятате, че има смисъл. В допълнение към релаксиращи дейности, социални групи и дори курсове, инвестирайте в сесии с психолог, който може да ви изслуша, напътства, да ви помогне да организирате идеите си и да вземете по-добри решения, след като станете лидерът, който така желаете.

About admin

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *