Разберете правилата, предимствата и още!

Знаете ли как работи пътуването 12×36?

С трудовата реформа се промениха много правила относно работното време за различните професионални категории. Една от промените, които повдигнаха най-много въпроси за работодателите и мениджърите в отдела за човешки ресурси, е смяната 12×36.

Може да се очаква, че този модел на работен ден може да е странно, в края на краищата възможността за 12-часова работна смяна противоречи на дневните ограничения на традиционната смяна.

Най-разпространеното работно време е това с продължителност 8 часа и с възможност за отработване на 2 допълнителни часа на ден, общо 10 часа на ден. Тоест, дори като се брои позволеният извънреден труд, пътуването 12 × 36 изглежда неправилно.

Това обаче е само впечатление! Смяната 12×36 вече се изпълняваше от много професионалисти и трудовата реформа детайлизира и въведе нови правила за по-добро организиране на този работен график.

Както подсказва името, работният ден 12×36 е този, в който професионалистът работи 12 последователни часа и почива 36 последователни часа. Оттук и номенклатурата 12×36.

Тук е важно да споменем, че пътуването 12×36 не работи за нито една професионална категория и не може да се прилага от никоя компания.

Като цяло, това е по-често срещано в клонове за наблюдение и болници, например, тъй като търсенето на работа съществува както през деня, така и през нощта.

Знаем, че много хора имат съмнения относно правилата на скалата 12×36 и затова дойдохме да помогнем!

В цялата тази статия ще разберете:

• Какво е пътуването 12×36
• Какво казва законът за тази работна скала
• Какви са трудови права на професионалисти, работещи 12×36
• Как се изчислява извънредният труд за тази смяна?
• Как да управлявате пътуването 12×36

Хайде?

Какво е пътуването 12×36?

Както споменахме, смяната 12 × 36 е тази, при която работите 12 последователни часа с период на почивка от 36 последователни часа.

Не всяка професионална категория може да приложи тази работна рутина към работниците, тъй като не всички сектори изискват труд за цялото време на този мащаб.

По този начин пътуването 12 × 36 обикновено се прилага в сектори и пазари, които трябва да бъдат активни през цялото време, като например:

• Охрана, портиер и наблюдение;
• Противопожарна служба;
• Болници и някои здравни услуги;
• супермаркети;
• Индустрии и производствени сектори;
• Монтажници на превозни средства;
• Всеки друг бранш, където работниците трябва да се разделят между дневни и нощни дейности.

В допълнение, правилата за работния график 12×36, въведени от трудовата реформа, са създадени, за да запазят физическата и психическата цялост и здравето на служителите.

Какво казва законодателството за този работен график?

Преди трудовата реформа прилагането на режима на работа 12×36 във фирмите беше ограничено от Федералната конституция, която определяше, че работният ден не може да надвишава 8 часа на ден.

Въпреки че това беше правило, много професионални категории, които се нуждаеха от професионалисти за по-дълъг период от време, какъвто е случаят с болниците и портиерите, които работят на повикване, поискаха необходимото разрешение от синдиката за прилагане на този работен ден.

При този сценарий, при който броят на молбите беше огромен и рисковете от нередности в работното време също, Върховният трудов съд потърси решение за регулиране на ситуацията.

THE TST резюме 444 е създаден за това, определяйки, че 1112-ият и 12-ият час работа стават част от смяната 12×36, а не се конфигурират като извънреден труд.

В допълнение, обобщението позволява утвърждаването на този режим на работа по изключение от трудовия или колективния трудов договор, като също така осигурява изплащането на двойно традиционно възнаграждение за отработени празници.

Трудовата реформа обаче е първата, която официално признава работния ден 12×36. Закон 13,467/2017 установи възможността за приемане на този работен график чрез индивидуални писмени споразумения, сключени директно между заинтересованите страни.

По този начин необходимостта от колективен трудов договор за приемане на 12×36 работен ден отпадна на земята и служителят и работодателят могат да преговарят директно, стига да се спазват някои правила.

Едно от тях се отнася до ограниченията на часовете, определени от законодателството за професионалната категория на работника.

Например, ако професионалист принадлежи към категория, в която максималното работно време е 30 часа седмично, смените, които могат да се изпълняват, са тези от 12 часа в рамките на този период. Същото важи и за всяка друга професионална категория.

Законодателството също така определя, че интервалът между работните дни за хранене и почивка също трябва да бъде най-малко един час на ден. Ако този интервал не е предоставен, отработеното време се конфигурира като извънреден труд.

Какви са трудовите права на професионалистите с 12×36 работни дни?

Работниците, които работят под режим 12 × 36, имат същите традиционни трудови права на CLT, като платен отпуск, тринадесет първа заплата, ваучери за транспорт, FGTSи т.н.

Има обаче някои особености по отношение на някои други предимства. Нека разберем по-добре:

THE почивка в рамките на деня, тоест дадената през периода на работа, по никакъв начин не може да не бъде извършена от служителя. Ако това се случи, компанията е длъжна да плати като допълнителен час времето за почивка, което беше потиснато.

вече междупътна почивкакоето се провежда между два работни дни, не може да бъде по-малко от 36 часа, тъй като това нарушава трудовото законодателство.

Как се изчислява извънредният труд за този тип пътуване?

Много експерти обсъждат легитимността на извънредния труд в деня 12×36.

Някои твърдят, че счетоводството за извънреден труд този тип работен график погрешно характеризира смяната 12×36, докато други твърдят, че докато се спазват 44-те часа работа на седмица, няма проблем при отчитането на извънредния труд.

За да се избегнат проблеми, идеалът е работодателят и служителят да потърсят професионалната категория и да проверят указанията на сектора.

Във всеки случай, изчисляването на извънредния труд в смяната 12×36 от 12Първият час трябва да вземе предвид същия процент, използван при изчисляването на извънредния труд при 8-часови смени на ден, като се използва общата почасова ставка.

Какви са предимствата на мащаба 12×36?

Този работен график позволява непрекъснатост на дейностите в сектори, които не могат да бъдат спрени поради традиционното работно време, в допълнение към улесняването на управлението на специални смени.

Компанията може да разчита и на гъвкавостта при избора на работниците, които ще работят във всяка смяна, позволявайки ротация на графиците и избор на тези, които ще бъдат най-подходящи за всяка функция.

Това също така позволява основните дейности за здраве и безопасност да се поддържат за по-дълго време.

Възможността за използване на смяна 12×36 улеснява компаниите при намаляване на разходите, тъй като тенденцията е да се работи по-малко извънреден труд и да се намали работата на екипите.

Как да управлявате пътуването 12×36?

Онлайн решенията за отчитане на работното време са най-добрата алтернатива за управление на 12×36 работни дни, тъй като те улесняват всички фронтове на наблюдение и контрол на дейностите на служителите.

Професионалистът ще може да записва времеви точки независимо от работното място, което е много полезно например за наблюдение и консиерж услуги. Работникът може да работи онлайн и мениджърите ще имат незабавен достъп до регистрираната информация.

THE онлайн контрол на точките също така намалява грешките, свързани с присъствието на работното време, и позволява на работниците да записват присъствието на работното време чрез мобилни телефони, компютри или таблети.

Онлайн точката също така осигурява повече сигурност при часовника, благодарение на облачното съхранение, което събира данни и гарантира защитата на информацията.

Можете да разчитате на онлайн системата за контрол на точки от моята работа да контролирате 12×36 смени във вашата компания. Натисни тук и вземете безплатен пробен период за 15 дни!