Разберете сега как работят учебните пътеки

Учебните пътеки са предназначени да подкрепят отделните ръководители в техните учебни процеси. Това е визионерска и ефективна стратегия за подобрение, която гарантира професионално и лично усъвършенстване на служителя, адаптирано от резултатите от неговото Оценяване и неговите PDI — Индивидуални планове за развитие.

Тази методология дава на хората автономия, тъй като те са нови и гъвкави начини за тяхното развитие, зачитайки техните удобства, характеристики, нужди и цели. Затова организациите са инвестирали в тази разлика, за да обучат своите професионалисти. Продължете да четете и научете повече по тази тема!

Защо да наемете Kienbaum Learning Paths?

Пътеките на Kienbaum са разработени от професионалисти, които разбират какво търси пазарът и как е възможно да се достигне това ниво. Следователно те позволяват различни стилове на учене, разширяват подходите и разширяват съдържанието, за да отговорят на специфични нужди. Дигиталната пътека за обучение има за цел да преведе Киенбаум „от край до край“ през процеса на развитие на хора в контекста на нов свят на работа.

Пътеките на Kienbaum са a иновативен начин които отговарят на организационните цели и насърчават автономността в процеса на саморазвитие и планиране на кариерата на специалиста. Те са алтернативни и гъвкави механизми за насърчаване на развитието на екипите като цяло.

Следователно наличието на специализирана консултантска фирма като партньор за развитието на хората чрез учебни пътеки е конкурентно предимство с неизмерима стойност. Компания, която знае и знае как да прецени какво оценява пазарът и която търси стратегически действия в разрушителни моменти като този, който преживяваме в момента, прави всичко различно.

Какво представляват учебните пътеки и как работят?

Учебните пътеки са интегриран набор от структурирани действия за развитие с цел повишаване на овладяването на компетенциите и придобиване на умения, които създават възможности и улесняват желаните резултати от организацията. Това е гъвкав, иновативен и ефективен път, който позволява непрекъсната квалификация на професионално усъвършенстване.

Пистата започва с диагностика на индивидуалния момент в кариерата, последвана от a Оценяване дигитален, съставен от онлайн психологически тест и интервю с кариерен консултант — което е основата за генериране на PDI – Индивидуален план за развитие с ясни и ефективни действия, адаптирани към културата и изискванията на бизнеса.

О Оценяване позволява подобряване на определени умения. Програмите могат да бъдат персонализирани – позволявайки изграждането на пътеки за съдържание според нуждите за развитие на всяка компания.

Съдържанието е разработено в партньорство с компанията, с включването на видео уроци от Akademy Digital и също така позволява включването на ново съдържание, създадено от компаниите.

В подкрепа на тази учебна пътека, в допълнение към платформата за дистанционно обучение, има и последващи действия с кариерни консултанти, които осигуряват ритъм и качество на учебния процес.

Каква е методологията на учебните пътеки?

Пътеките дойдоха, за да прецизират програмите за развитие на лидерство, които са от съществено значение за бизнеса и да завършат с основните пропуски поведението на тези лидери. Пазарът изисква някои умения, които са набор от поведения, които интегрират знания и умения – както технически, така и поведенчески, от съществено значение за изпълнението на дейностите на изпълнителната власт. Открийте стъпките на тази уникална методология на Kienbaum по-долу.

индивидуална диагностика

Това е анализ на текущия момент от индивидуалната кариера. Следователно се изследват аспекти като междуличностни отношения, нагласи и други характеристики, които са от съществено значение за представянето на професионалиста. Целта е да се изследват и да се научат за предизвикателствата, пред които е изправен всеки индивид за своето израстване, както и за кариерните си цели.

Умения, които пазарът цени

Понастоящем поведенческите умения придобиват известност пред техническите умения, тъй като компаниите са осъзнали, че тези умения са по-лесни за преподаване. На този етап се извършва дигиталното оценяване, тоест индивидуален процес на оценяване на овладяване на уменията, които пазарът цени. Докладът представя силни страни и възможности за развитие по компетентност, както и Индивидуален план за развитие (PDI) с предложени действия по компетентност.

Онлайн обучение

За този етап беше създадена и разработена платформата Akademy Digital, която предлага краткосрочни програми, фокусирани върху развитието на основни умения за професионален успех, като комуникация, бизнес умения и лидерство.

Тези програми са достъпни за период от 6 месеца и се генерират месечни отчети, така че HR да може да следи напредъка на хората по пътеката. Всички взаимодействия са онлайн, което предлага по-голяма гъвкавост, оптимизиране на времето и удобство за хората да решат кое е най-доброто време, което да посветят на своето саморазвитие, според рутината си.

индивидуален мониторинг

Провежда се след завършване на Индивидуалния план за развитие (PDI) и има за цел да наблюдава развитието на професионалиста по време на онлайн обучението и други действия за развитие, предложени в PDI. пътища за израстване на всеки професионалист. Този процес се провежда чрез въпроси като: какво ме доведе тук? Какво научаваме от грешките си? Какво бихме направили по различен начин? И най-важното – какви умения са от съществено значение за бъдещето и какво трябва да направя, за да подобря владеенето на тези умения?

Кариера

Кариерният план трябва да бъде дефиниран въз основа на индивидуалните цели и стремежи, като се търси баланс между професионалния и личния живот и удовлетворението и реализация. Когато мислим за бъдещето, ние вече започваме да трансформираме нашето настояще. Ние трябва да правим избори и ние носим отговорност за изборите, които правим. Кризата ни донесе нова „нормалност“, към която трябва бързо да се адаптираме. Кариерата е път, който трябва да се следва към цел и трябва да бъде съобразен с нашата цел. Предварителното планиране на кариерата трябва да вземе предвид етапа от живота и се ръководи от решения в измеренията на работата, кариерата и личното удовлетворение от собствения живот.

Как работи Дигиталната академия?

Програмите, предлагани от Академията, са с кратка продължителност, а съдържанието е адаптирано да бъде 100% дигитално, с 8 видео класа с продължителност до 15 минути всеки. В края на всеки клас ще бъдат зададени въпроси с избираем отговор за оценка на придобитите знания по съдържанието, с финален тест и сертификат, което позволява ефективен и компетентен учебен процес.

Това обучение обхваща 3 изключителни теми, които са:

• • Комуникационна пирамида — която има за цел да повиши производителността и ефективността на срещите;

• • Challenger Sale — която има за цел да оптимизира търговското представяне;

• • Лидерство в ежедневието — което има за цел да подобри начина на лидерство в различните сфери на дейност.

Кога да наемете и какви са предимствата?

Често професионалистите и компаниите не знаят реалността на своята ситуация и следователно не получават положителни или необходими резултати. Имайки предвид това, учебните пътеки се основават на информация, която ясно посочва ситуацията, в която се намира този служител, идентифицира какви са неговите професионални цели и измисля стъпките, които ще бъдат предприети за постигане на пълно кариерно развитие. и удовлетворяващо.

След картографиране на профила на служителя, за да разбере какви са неговите стремежи, консултантската фирма ще може да очертае план за кариера, който съдейства за професионален успех. В този контекст беше създадена Учебната пътека, която позволява на хората да станат по-активни в кариерата си.

Има безброй предимства, предоставени от този процес на обучение, тъй като той отговаря на целите на компаниите и в същото време зачита индивидуалните желания и гарантира на служителите автономност при избора на пътя, който да следват, за да развият своите нови умения.

Strategic HR се стреми да развива по подходящ начин кариерите на своите професионалисти, особено на лидери, с оглед на бъдещи наследници, а учебните пътеки предлагат всички условия за това развитие, като например:

• • яснота при планирането на кариерата;

• • разнообразие от избори, които подобряват методите на обучение, наред с други.

Ако искате да бъдете главният герой на вашата кариера или да имате диференцирана компания, свържете се с Kienbaum и развийте уменията, ценени от пазара.