Разберете този тип уволнение

Със сигурност сте чували за вида уволнение, известен като уволнение по трудов договор. Този вид уволнение се случва, когато служителят и компанията решат заедно, че е време да прекратят трудовия договор.

Преди трудовата реформа от 2017 г. този вид уволнение вече е имало, но не е описано в нито една част от трудовото законодателство. С други думи, до реформата уволнението по трудов договор беше незаконно в очите на консолидацията на трудовото законодателство.

С новите правила, въведени от Реформата обаче, трудовият договор стана част от CLT с по-ясни и по-строги правила за спазване. Може да се каже, че включването на този вид уволнение в трудовите правила направи практиките за уволнение в компаниите по-гъвкави.

Ясно е, че когато уволнението по трудово правоотношение беше включено в законодателството, то също претърпя редица промени и породи някои съмнения както у работодателите, така и у служителите на компанията. Ето защо е важно и двете страни, участващи в процеса, да познават правилата на трудовия договор.

В тази статия ще обясним как работи трудовият договор на практика! Продължавай да четеш.

Какво представлява трудовият договор?

Трудовият договор, известен още като уволнение по общо съгласие и уволнение по взаимно съгласие, е споразумението, което се сключва между работодателя и служителя, така че трудовият договор, сключен преди това между тях, да бъде прекратен. С други думи, това е споразумението, сключено между компанията и работника, за да се извърши прекратяването.

Този процес винаги е бил обичайна практика в бразилските компании, особено защото позволява на работника да има достъп до FGTS. Със създаването на трудовата реформа през 2017 г. този вид уволнение стана законно.

Какво се промени с трудовата реформа?

Преди реформата уволнението по трудово правоотношение беше незаконна практика, която отваряше вратата за редица правни проблеми. Търговията работеше по следния начин:

Служителят ще поиска да бъде уволнен, тъй като това ще му даде достъп до цялото му обезщетение (като тегления от FGTS и застраховка за безработица) и в замяна ще върне част от тези средства на компанията, обикновено глобата на FGTS от 40 %, които компаниите трябва да платят, когато уволнят служител без основателна причина.

Променен е законовият текст, който урежда трудовия договор. Този вид уволнение вече трябва да се извършва в съответствие с правните основания, добавени към CLT, така че преговорите между страните да не се считат за нередовни от Съда по трудови спорове.

Как работи трудовият договор на практика?

След уреждането на трудовия договор е възможно да се водят преговори между фирмата и служителя. Следователно на практика обезщетението при уволнение, което трябва да бъде изплатено, и начинът на плащане са:

• Теглене на 80% от сумата на FGTS от служителя;

По този начин служителят, който подпише споразумение за уволнение, губи пълното право само на осигуряване за безработица. Трудовата реформа също така определя, че компаниите имат до 10 календарни дни след уволнението да изплатят всички дължими обезщетения на работника.

Как протича договарянето на трудовия договор?

Може би вече сте разбрали, че споразумението за уволнение работи само ако и компанията, и служителят са в съответствие с условията на прекратяване на трудовия договор. Има хора, които твърдят, че служителите може да се почувстват принудени да приемат прекратяване по споразумение, вместо да уволнят без основателна причина, което би им дало право на повече обезщетения при уволнение.

Следователно е важно да се подчертае, че компанията не може при никакви обстоятелства да задължава, принуждава или сплашва служител да се съгласи на трудов договор, когато това не е в техен интерес, тъй като това се характеризира като злоупотреба с власт от страна на служителя . работодател. Ако тази ситуация се случи, работникът може да се обърне към трудовите съдилища, за да осъди работодателя и да потърси правата си.

При този сценарий работодателят подлежи на серия от наказания, мотивирани от опит за принуда към служителя.

Ето защо е важно компанията да следва всички необходими практики, за да гарантира почтеността на процеса на уволнение по трудов договор. Това помага да се предпазят и двете страни от недобросъвестни действия, мотивирани от прекратяването.

Важно е всички преговори да се провеждат в присъствието на безпристрастни свидетели в процеса на уволнение и да има писмен документ, който доказва интереса на професионалиста да бъде уволнен от компанията (като писмо за напускане, например).

И накрая, също така е от съществено значение компанията да е наясно със специални случаи, когато има желание да сключи трудов договор, като преговори с бременни работнички или работнички, току-що завърнали се от отпуск по майчинство, професионалисти със стабилност и т.н. В тези ситуации е задължително обезщетенията да бъдат изплатени в пълен размер в момента на прекратяването, дори ако това е направено по взаимно съгласие.

Какви са предимствата на трудовия договор?

Като цяло трудовият договор прави целия процес на уволнение по-гъвкав и позволява зачитане на интересите на компанията и работника. След това нека поговорим за ползите от този вид уволнение и за двете страни.

Предимства за работника:

Служител, който иска да напусне компанията, може да се колебае да вземе това решение от страх да не бъде финансово затруднен.

Чакането на уволнение без основателна причина не винаги е опция, особено ако напускането на служителя е мотивирано от нови възможности за работа или желание за предприемане.

Трудовият договор позволява договаряне на уволнение, което помага на професионалистите да напуснат компанията с финансова сигурност, тъй като законът позволява достъп до серия от обезщетения.

Предимства за фирмата:

Уволнението по взаимно съгласие дава възможност на компанията да договори директно с работника условията за уволнение, което елиминира риска от измама и други правни проблеми, тъй като двете участващи страни имат правна подкрепа в подписаното споразумение.

Когато компанията уволни служител без основателна причина, тя трябва да поеме редица разходи, тъй като в допълнение към допълнителната глоба от 40% от FGTS, на работника се дължат и други обезщетения. В трудовия договор това не се случва, тъй като глобата на FGTS и други обезщетения при уволнение са намалени.

• Вземане на повече стратегически решения:

Когато служител иска да напусне компанията, но не иска да спре да получава обезщетението си, обичайно е да чака уволнение без основателна причина. В някои ситуации е възможно производителността на служителите да намалее поради липса на ангажираност и удовлетворение.

Директното преговаряне с недоволен служител позволява по-стратегически и изгоден процес на вземане на решения и за двете страни, участващи в процеса на уволнение.

Как да направите правилното плащане на обезщетение?

Както при ситуации на трудов договор, така и при други видове уволнения, за компанията е важно да знае кое обезщетение трябва да бъде изплатено на служителите, които напускат организацията.

Компанията трябва да има история на всички възнаграждения на своите служители и други суми, които могат да повлияят на изплащането на дължими суми към момента на уволнението, като извънреден труд, извънреден труд, премия за нощна смяна, отсъствия, комисионни и др.