Ръководство за осигуряване при безработица

Осигуряването за безработица е установено от Федералната конституция от 1988 г. в член 7, точка II, който осигурява защита на работниците в градските и селските райони в ситуации на недоброволна безработица, тоест в случаи на уволнение без основателна причина, чрез Програмата за осигуряване при безработица.

Основната цел на програмата, администрирана от бразилското федерално правителство, е да предложи финансова подкрепа, докато работникът търси професионална замяна на пазара на труда. Въпреки че този сценарий е много често срещан в ежедневието на много работници, плащането на осигуровки за безработица все още повдига много въпроси между работодатели и служители.

Мислейки за това, моята работа подготви тази статия с основната информация за осигуряването за безработица и въздействието на тази помощ върху трудовите отношения. Вижте повече, като прочетете или във видеото по-долу!

Закон за осигуряване при безработица

Осигурителната програма за безработица се регулира от Закон 7.998/1990, което включва също надбавка за заплата, създава Фонд за подпомагане на работниците (FAT) и прави други договорености. Програмата се финансира от събирането на вноски от Програмата за социална интеграция (PIS) и Програмата за обучение на държавни служители (PASEP). През 2015 г. обаче правата бяха актуализирани и закон № 13 134 влезе в сила.

Федералната конституция също установява, че финансирането на осигуряването за безработица ще получава допълнителна вноска от компанията, чиито текучество на служителите надвишава средното текучество за индустрията.

Програмата като цяло има за цел да предостави временна финансова помощ на безработни работници, които са били уволнени от компанията без основателна причина и на тези, които са доказали, че са спасени от режими на принудителен труд или условия, подобни на робство.

Следователно това е лично право на работника, предоставено за минимален период от 3 месеца и максимум 5 месеца в зависимост от трудовия стаж на работника. Това обезщетение също има за цел да помогне на работниците в търсенето на нова работа и може да насърчи интегрирани действия за пренасочване и професионална квалификация.

Кой има право на осигуровка за безработица?

Въпреки че изплащането на обезщетение за безработица е право на работниците, предвидено в закона, то не се предоставя на всички специалисти. Има няколко причини, които позволяват на работника да подаде иск. Осигуряването за безработица е предназначено за следните видове работници:

• Официален работник;
• Занаятчийски рибар;
• Стипендия за квалификация;
• Икономка;
• Спасен работник.

Струва си да се отбележи, че за да получи помощ за безработица, специалистът трябва непременно да е бил уволнен без основателна причина. THE уволнение поради причина не може да плаща осигуровки за безработица. Придържането към планове за доброволно уволнение или подобни също няма да даде право на обезщетение, тъй като не характеризира принудителна оставка.

Осигуровката за безработица е лично обезщетение и може да се изплаща само директно на бенефициента, с изключение на следните ситуации:

• смърт на застрахования, когато дължимите вноски до датата на смъртта се изплащат на наследниците;
• тежко заболяване на осигуреното лице, когато просрочените вноски се изплащат на законно определен негов попечител или законен представител;
• заразна болест или невъзможност за придвижване, когато просрочените вноски се изплащат на пълномощника;
• гражданско отсъствие, когато просрочените вноски се изплащат на попечителя, определен от съдията;
• запориран бенефициент, когато просрочените вноски ще бъдат изплатени с пълномощно.

Какъв е размерът на осигуровките за безработица?

Стойността на застраховката е фиксирана във валута към датата, на която е предоставена, и може да се коригира ежегодно, винаги в размер, по-висок от минималната работна заплата.

Изчислението на осигуровките за безработица се получава на базата на средната заплата за последните 3 месеца преди уволнението, рамкирана в съответния диапазон на лимита на средната заплата от таблицата за изчисление на осигуровките за безработица. Заплатите от последните 3 месеца се отнасят за вноските, установени в т. I, чл. 28 от Закон 8.212/1991, информиран в CNIS (Национален социален информационен регистър).

За любители на риболова, домашни помощници и спасени работници сумата е 1 минимална работна заплата.

Срокове за кандидатстване за осигуряване за безработица

Работникът, който желае да кандидатства за осигуряване за безработица, трябва да го направи в следните срокове:

• Официален работник – от 7-ия до 120-ия ден, считано от датата на уволнението;
• Стипендия за квалификация – по време на прекъсване на трудовия договор;
• Домашна помощница – от 7-ия до 90-ия ден, считано от датата на уволнението;
• Занаятчийски риболов – по време на забранения сезон, в рамките на 120 дни от началото на забраната;
• Спасен работник – до 90-тия ден, считано от датата на спасяването.

Колко вноски могат да бъдат получени?

След кандидатстване за обезщетение за осигуряване за безработица, броят на вноските, които трябва да получат професионалистите, варира в зависимост от отработеното време:

Първо искане:

• 4 вноски: 18-23 месеца работа
• 5 вноски: от отработени 24 месеца

Второ искане:

• 3 вноски: 9 – 11 месеца работа
• 4 вноски: 12 – 23 месеца работа
• 5 вноски: от 24 месеца работа

Трето искане:

• 3 вноски: от 6 – 11 месеца работа
• 4 вноски: от 12 – 23 месеца работа
• 5 вноски: от 24 месеца

И какви са промените през 2020 г.?

Нов депутат, публикуван от правителството, установи, че новата минимална заплата ще бъде 1045 R $, валидна от 1 февруари. По този начин беше коригиран и прагът на осигуровките за безработица, но само вноските, предвидени за след 10 февруари, ще бъдат с нова стойност.

За 2020 г. корекцията на обезщетенията, изплатени от INSS, е 4,48%, в съответствие с чл. 1-ви от Наредба Министерство на икономиката ME 914/2020според таблицата по-долу.

диапазони на Средна работна заплата	Средната работна заплата	Метод на изчисление
До	1599,61 BRL	Умножете средната заплата по 0,8 = (80%).
в До	1599,62 BRL 2666,29 BRL	Средната заплата, която надвишава 1599,61 BRL, се умножава по 0,5 (50%) и дава 1279,69 BRL.
По-горе	2666,29 BRL	Стойността на вноската неизменно ще бъде 1813,03 R$.

Като се има предвид, че средната заплата през последните 3 месеца е била над 2666,29 R$, работникът ще получи фиксирана сума от 1813,03 R$, като се спазва максималния брой вноски, предвиден в законодателството. Ако средната заплата е под горната граница на заплатата, трябва да се приложи „каскадното“ изчисление, както е показано в таблицата по-горе.

Ако работникът не е работил на пълен работен ден през последните три месеца, заплатата се изчислява въз основа на целия месец работа. За тези, които получават почасово възнаграждение, седмично или двуседмично, сумата на заявлението трябва да бъде равностойна на месечната заплата.

THE Временна мярка 905/2019 (Зелен и жълт договор) промени Закон 7.998/1990 с което се установява, че от 01.03.2020 г. съотв осигурителна вноска относно осигурителните ставки за безработица. В резултат на посочената отстъпка, периодът ще бъде изчислен за целите на предоставянето на обезщетения за социално осигуряване (гратисен период и време за вноски).

Как да кандидатствам за осигуряване за безработица?

Необходимата документация за получаване на осигурителното плащане за безработица обикновено се формира от лични данни, като сред документите, необходими в процеса на кандидатстване за осигуряване, са:

• Уведомление за отказ – CD (кафяво) и Заявление за осигуряване за безработица-SD (зелено);
• Срок за прекратяване на трудов договор – TRCT, придружен от Срок за освобождаване от прекратяване на трудовия договор (при прекратяване на трудов договор с по-малко от 1 година трудов стаж) или Срок за одобрение на прекратяване на трудовия договор (при прекратяване на трудов договор) трудов договор с повече от 1 година трудов стаж) ;
• Работна карта;
• Лична карта или Удостоверение за раждане или Удостоверение за сключен брак с протокол за кандидатстване за лична карта, или Национална шофьорска книжка – CNH (нов модел), в срок на валидност, или Паспорт, или Удостоверение за резервист.
• Доказателство за записване в PIS/PASEP;
• FGTS документ за теглене на депозит или извлечение, потвърждаващо депозитите;
• Индивидуална регистрация на данъкоплатец – CPF.
• Доказателство за последните 2 заплати или разписки за плащане на официалния работник.

mywork състави ръководство стъпка по стъпка за това как можете да издадете Известие за уволнение:

1. Отидете на уебсайта на Министерството на труда (MTE).
2. В менюто вляво, в частта, посветена на фирмите, изберете опцията „Изпращане на молба за осигуряване за безработица“
3. На следващия екран създайте елемента „Кадастрален гестор“, попълнете всички искани данни и накрая кликнете върху „Регистрация“. Ще се отвори екран за проверка на регистрираните данни и ще бъде изпратен имейл за потвърждение.
4. След като мениджърът е регистриран, щракнете върху „Опция за достъп: С цифров сертификат“, тъй като достъпът без цифров сертификат и CNPJ е ограничен
5. В „Вход“ въведете потребителското име и паролата, регистрирани за мениджъра
6. На следващия екран щракнете върху CNPJ номера на компанията, която извършва прекратяването
7. Кликнете върху „Приложение => Регистриране на приложение“:
8. Попълнете исканата информация и кликнете върху „Регистрация“:
9. Отпечатайте приложението. Ще бъдат генерирани два отделни документа: Заявление за осигуряване за безработица – SD и Уведомление за уволнение – CD.
10. Подпишете се в полетата, предназначени за работодателя, и дайте тези документи на служителя при прекратяване.
11. Не забравяйте да поискате подписа на служителя върху съобщението за уволнение – CD, удостоверяващо, че е получил документите правилно.

Защо да обърнете внимание на осигуровките за безработица?

Плащането на осигуровки за безработица е право на служителя, предвидено от закона и изисква известно внимание от страна на отдел Човешки ресурси, тъй като е обезщетение, което може да освободи вашата компания от възможни трудови процеси.

THE моята работа предлага система за отчитане на работното време и присъствие за безопасно и ефективно управление на всички свои служители, предназначена за компании, които искат да оставят старите системи и да възприемат по-практична и по-безопасна технология. Нашата платформа следва дигитална трансформация в HR и осигуряват големи спестявания във връзка със закупуването и поддръжката на други системи.

Нашият екип разбира нуждите на мениджърите, които искат да спестят време и пари в своя бизнес и в същото време търсят алтернативи и нагласи, които генерират стойност както за компанията, така и за служителите. THE онлайн регистрация на точки е много по-безопасен от традиционните методи за отчитане на работното време и все още позволява на мениджъра да избира между компютър, таблет или клетъчен за извършване на маркиране на точки.