Стажантска заплата: Разберете правата и предимствата

Нормално е много млади бразилци да имат стаж като първи професионален опит в кариерата си и в допълнение към обучението, което тази възможност носи в професионалното им бъдеще, има и други предимства, като например стажантската заплата.

Нека не се залъгваме: вземането на решение коя кариера да преследвате е голямо предизвикателство. В края на краищата много млади хора започват да търсят професионален опит на много млада възраст и без много познания за пазара на труда и собствените си вкусове. Периодът на стаж, особено за тези, които учат висше образование, е от решаващо значение за подпомагане на този процес на вземане на решения.

И е от съществено значение бразилските компании да изпълнят своята роля, когато става въпрос за възможности за стаж. Предлагането на стажантска заплата, съвместима с пазара на труда, осигуряването на здравословна и мотивираща среда за усъвършенстване на уменията на студентите и следване на стажантска програма, предназначена за професионалното развитие на тези млади хора, са основни дейности за всяка организация, която иска да изгради професионалистите на бъдещето в Бразилия .

Но какви са основните стратегии за изграждане на добра стажантска програма? Как компаниите трябва да определят стажантската заплата? Какви са трудовите правила за наемане на стажанти?

Ако имате такива съмнения относно наемането на стажанти, време е да си поемете дълбоко въздух! mywork ще ви помогне да разберете тези и други въпроси относно правилата за наемане и изплащане на заплати на стажанти.

Хайде?

Какви са общите правила за наемане на стажанти?

Както може би вече знаете, свободните места за стаж са предназначени за студенти, които искат да приложат на практика знанията, придобити в класната стая. Така стажантът може да приложи знанията си в реални ситуации, както и да развие умения за работа в екип, да обмени опит, да поеме отговорности и т.н.

За да може студент да заеме стажантска позиция, както компанията, така и студентът трябва да спазват някои правила:

• Имате активно записване в учебно заведение, било то основно, средно, техническо или висше;
• Подпишете договора за стаж, документ, който обикновено се издава от самата образователна институция, за регулиране на дейностите на стажанта;
• Определете работното време на стажантите, за да поддържате баланс между стажантските дейности и обучението (Стажантите имат право да работят 6 часа на ден);
• Определете стажантска заплата, съвместима с пазара на труда и сектора, в който стажантът ще работи;
• Изплащане на транспортни пари за стажанта;
• Компанията трябва да сключи стажантска застраховка, която работи като застраховка живот за всички млади хора, наети на стажантска база.
• Дейностите, развивани от стажанта по време на стажа, също трябва да бъдат ясно определени в договора и да са свързани с курса, който студентът следва в учебното заведение;
• Компанията трябва също така да определи професионалист, който да контролира дейностите на наетия стажант и това лице за предпочитане трябва да бъде лице, което работи в същата област като стажанта.

Колко печели един стажант?

Стажантската заплата е известна още като спомагателна безвъзмездна помощ или безвъзмездна помощ за стаж и в момента средният размер на това плащане може да варира от 600,00 R$ до 2020,00 R$, в зависимост от сектора на стажанта.

През 2021 г. Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube) проведе проучване, за да картографира нивата на заплатите на стажантите според региона, сферата на дейност и нивото на образование на стажантите.

Установено е, че учениците, които все още са в гимназията, получават средно 671,23 R$ като стажантска заплата. За студенти на техническо ниво възнаграждението е около R$809,73, докато за стажанти, които учат на по-високо ниво, средната стипендия е около R$1186,79.

Важно е да се подчертае, че средните стойности, оценени в проучването, са само референция на средната, практикувана от пазара. Заплащането варира в зависимост от областта на експертизата на стажанта, града и компанията.

Стажантите получават ли 13-та заплата?

Стажантите не получават 13-та заплата, тъй като консолидацията на трудовото законодателство (CLT) определя, че стажът не е трудово правоотношение, тоест не е същия вид договор като този, сключен с подписа на трудовата карта.

Така фирмите, които наемат стажанти, не трябва да плащат 13-та заплата за стажанти. Въпреки това има компании, които избират да предложат „бонус“ на стажантите като награда за тяхното представяне и отдаденост на дейностите им.

Какви предимства трябва да получи един стажант?

Както споменахме по-рано, стажът е възможност за студентите да навлязат на пазара на труда и има редица права и предимства, които се предлагат на тези млади професионалисти, като например:

• Транспортна помощ;
• Животозастраховането;
• Платена почивка;
• Работно време от 6 часа на ден (30 на седмица);
• Възнаграждение според пазара на труда;

Има някои предимства, като здравно осигуряване и ваучери за храна, които не са задължителни, но повечето компании избират да ги предложат на стажантите като начин да оценят работата на тези млади хора.

Трябва ли стажантът да се регистрира?

Според закона работното време на стажантите трябва да бъде установено в споразумение между фирмата, студента и учебното заведение. Това е начин да се гарантира, че ще бъде направена най-добрата корекция на часовете, така че стажантското пътуване да не повлияе на студентските ангажименти на младия специалист.

Трудовото законодателство обаче не задължава компаниите да следят работното време на стажантите, така че отговорът е: не, стажантите не трябва да се регистрират.