Стъпка по стъпка Изчисляване на прекратяването

Знаете ли как работи изчисляването на прекратяването на служителите на компанията?

Прекратяване на договор на служител, най-общо, означава прекратяване на трудовия договор между служителя и дружеството. С други думи, това е един от процесите за прекратяване на работа на служител.

Ситуации като тази са много чести, в крайна сметка служителите може да търсят нови възможности за работа или организацията може да избере да напусне работника.

Каквато и да е причината за уволнението, ясно е, че не е достатъчно просто да уведомите служителя и да подпишете прекратяването. Има поредица от процеси, които трябва да се направят, за да се формализира напускането на професионалист от компанията и сред тях е изчисляването на прекратяването. Чували ли сте?

Изчисляването на прекратяването се основава на серия от правила и трябва да се направи внимателно, за да се избегнат проблеми по време на процеса на прекратяване на служител.

Тази ситуация обаче не трябва да е сложна, в края на краищата достатъчно е да разберете какво казва законодателството, информацията, която трябва да бъде включена в документите за прекратяване и накрая да знаете изчислението стъпка по стъпка.

В тази статия ще ви помогнем да разберете по-добре какво е прекратяване и как работи на практика, а също така ще ви научим как да изчислите всички обезщетения, които работниците имат право да получат при различните видове уволнения.

Нашата цел е да ви помогнем с този процес и да улесним рутинните процедури на вашия отдел „Личен състав“ и вашите специалисти по човешки ресурси.

Да тръгваме!

Как се извършваше прекратяването на договора преди трудовата реформа?

Преди трудовата реформа имаше някои стъпки, за да може да се направи прекратяване на договора: всеки служител, който работи за определен период във фирмата, например, трябваше да получи одобрение за прекратяване при прекратяване на трудовия договор.

Така, ако фирмата реши да прекрати договора на служител, работил там повече от година, прекратяването задължително трябва да бъде одобрено от синдиката от съответната професионална категория.

И какво се промени след трудовата реформа?

Сред промените в бразилския трудов сценарий, реформата установи нови параметри за прекратяване на трудовите договори. Сред основните промени са:

• Прекратяване по взаимно съгласие: известен също като оставка по споразумение, което се случва, когато служителят договори напускането си директно с компанията. Това е често срещано в ситуации, в които служителят иска да напусне настоящата си работа, но не иска да загуби трудовите си права, свързани с уволнението му.
• Освобождаване от одобрение от съюза: задължението за одобряване на молбите за напускане в съюза на професионалната категория престана да съществува с реформата. Сега, независимо от договора, това валидиране на прекратяването на служителя вече не е необходимо, което прави процеса много по-малко бюрократичен.
• Срок за изплащане на обезщетението: по старото правило срокът за плащане на обезщетенията за прекратяване беше между първия и десетия ден след официалното прекратяване на служителя. След реформата фирмата и работникът могат директно да уговорят дата за изплащане на сумите, но предишното правило остава в сила, ако не бъде постигнато споразумение.

Как протича прекратяването на трудовия договор в момента?

Прекратяването на трудовото правоотношение се прави, за да се формализира краят на трудовото правоотношение между професионалист и компания, освен че е задължителен процес за всички видове уволнения. По този начин, независимо от това какво е мотивирало служителя да напусне, прекратяването трябва да бъде направено.

С края на трудовия договор, предварително подписан от фирмата и работника, е необходимо да има равносметка между двете страни, което е изчисляване на прекратяването на труда.

Всъщност Консолидацията на трудовото законодателство (CLT) определя, че когато бъде уволнен от компанията, бразилският работник има право на поредица от обезщетения!

За да бъде направено правилно изчисляването на прекратяването, лицата, отговорни за този процес, трябва да обърнат внимание на някои подробности, като например:

Всички тези фактори ще имат пряко въздействие върху изчисляването на прекратяването на работника и затова е важно професионалистите от отдела по човешки ресурси да имат дълбоко разбиране за тези особености.

Изчисляване на прекратяване при различни видове уволнение

Като цяло видовете уволнение са факторите, които оказват най-голямо влияние върху изчисляването на прекратяването, което трябва да се направи, за да е възможно изчислението.

След това ще обясним по-подробно как работи всеки тип уволнение, за да можете да знаете кои средства трябва да бъдат включени в изчислението за прекратяване във всеки случай.

Уволнение без основателна причина

този тип уволнение се случва, когато служител е уволнен от компанията без сериозна причина, като например нарушение на фирмените правила, например. Когато има такъв тип прекратяване, служителят има право да получи всички обезщетения при прекратяване и изчислението при прекратяване трябва да включва:

• Баланс на заплатите на работника;
• Изтекли ваканции (ако има такива) и пропорционални ваканции, плюс ⅓.
• 13-та пропорционална заплата;
• Обезщетено или отработено предварително известие;
• Глоба от 40% от FGTS върху цялата депозирана сума.

Освен това компанията трябва да издаде всички документи, необходими на служителя, за да кандидатства за осигуряване за безработица.

Уволнение с основателна причина

Този тип уволнение възниква, когато работникът извърши нарушение или сериозно неправомерно поведение в компанията, като некоректност, нарушаване на фирмената тайна, морален тормоз, изоставяне, употреба на незаконни вещества, прекомерни неоправдани отсъствия и др.

Всички нагласи, които могат да доведат до уволнение поради причина са предвидени в член 483 от CLT. В тази ситуация служителят губи правото на серия от обезщетения и изчисляването на прекратяването трябва да включва само:

• Баланс на заплатите на работника;
• Изтекли ваканции (ако има такива) плюс ⅓.

Оставка

THE оставка се случва, когато служителят иска да напусне компанията по лични причини, като например неудовлетвореност или други възможности за работа, например.

В тази ситуация изчислението за прекратяване трябва да включва само:

• баланс на заплатите;
• 13° пропорционален;
• Изтекли отпуски (ако има такива) и пропорционално с увеличение от ⅓.

Оставка по взаимно съгласие

Този вид уволнение, известен още като уволнение по споразумение или уволнение по взаимно съгласие, се случва, когато служителят и компанията сключат споразумение за прекратяване на трудовото правоотношение между тях. За този тип прекратяване следните суми трябва да бъдат включени в изчислението на прекратяването:

• баланс на заплатите;
• 13-та пропорционална заплата;
• Половината от сумата на предварителното уведомление е обработена или обезщетена;
• Изтекли отпуски (ако има такива) и пропорционално с увеличение от ⅓.
• 20% от FGTS добре;
• Право на теглене до 80% от FGTS.

непряко прекратяване

Този вид уволнение се случва, когато компанията извърши сериозно нарушение по отношение на служителя, като например неспазване на трудовите права на служителя. В този случай специалистът има право да получи:

• баланс на заплатите;
• Изтекли отпуски (ако има такива) и пропорционално, с увеличение от ⅓;
• Обезщетено или отработено предварително известие;
• Глоба от 40% от FGTS;
• 13° пропорционално.

Как да направя изчислението за прекратяване?

В този раздел ще обясним, стъпка по стъпка, как да изчислим прекратяването на служителите, които напускат компанията. Нека разгледаме обезщетението при уволнение, което трябва да бъде включено в различните видове уволнения

Баланс на заплатите: за да разберете баланса на заплатите, трябва да знаете стойността на месечната заплата на служителя и броя на отработените дни в месеца. За това изчислението трябва да бъде:

(Заплата/30) x брой отработени дни = баланс на заплатите

13-та заплата: за да разберете стойността на 13-та заплата, пропорционална на месеците, през които служителят е работил, просто изчислете:

(Месечна заплата / 12) x брой отработени месеци от служителя = 13 пропорционално

Начислени и пропорционални отпуски: за да разберете стойността на натрупаните и пропорционално разпределени отпуски, има две различни сметки.

Заплата + (Заплата x ⅓) = Изтекли отпуски

и

(Отработени месеци/12) + стойност на отпуск = Пропорционална ваканция

Струва си да се помни, че изчисляването на пропорционалните ваканции се извършва само при изчисляване на прекратяването, ако служителят не е завършил периода за придобиване на ваканция, предвиден в трудовия договор.

FGTS: за да разберете стойността на FGTS на сътрудника, трябва да изчислим:

Месечна заплата x 8% = месечен депозит FGTS

Запомнете: размерът на месечната вноска на FGTS е еквивалентен на 8% от заплатата на работника, оттук и процентът от 8% във формулата. След като се установи размерът на месечния депозит FGTS, той трябва да се умножи по броя на месеците, отработени от служителя до момента на прекратяване на договора.

Като се има предвид, че един служител е работил 10 месеца в компанията, ще имаме:

Месечен депозит FGTS x 10 = пропорционален FGTS

Глоба от 40% от FGTS: тогава, за да разберете размера на глобата на FGTS, сметката е проста. Просто го направи:

40% x Обща вноска = глоба

Обезщетено предизвестие: крайната стойност на ранно предупреждение варира в зависимост от броя години, които служителят е работил във фирмата, което променя изчислението според този период.

За всяка отработена година към изчислението се добавят 3 дни. Така, ако служителят е останал във фирмата 1 година, сметката ще бъде:

30 дни + 3 (x1) = Обезщетено предварително известие

След това просто умножете получената стойност по стойността на дневната заплата на служителя.

Суми, които са част от изчислението за прекратяване

Сега, след като разбирате как се правят различните изчисления, които съставляват изчислението за прекратяване, нека прегледаме всички фактори, които съставляват това плащане:

• Изтекли отпуски;
• Пропорционални празници;
• баланс на заплатите;
• 13° пропорционален;
• Ранно предупреждение;
• Остатък и глоба от 40% от FGTS.

Все пак трябва да се помни, че на работника може да се дължат други суми, като например остатък от извънреден труд, плащане на часове, натрупани в банката за извънреден труд, премии за нощна смяна, заплащане за опасност или нездравословни премии, наред с други.

Всички тези фактори също могат да повлияят на обезщетението на работниците и следователно е важно да имате актуална история на всички фактори, които могат да повлияят на изчислението.

Как онлайн контролът на точките може да помогне при изчисляването на прекратяването на работниците

С онлайн система за отчитане на работното време е възможно да се следят всички работни съчетания на служителя в реално време, от момента на влизане и излизане до дни на отсъствие, надбавки, предоставени отпуски и др.

Този контрол на съчетанията на работниците е важен, така че мениджърите да са наясно с всички променливи, които могат да повлияят на изчисляването на прекратяването на служителите.

Онлайн системата за контрол на точки от моята работа ви помага с всичко това! Можете да контролирате отработените часове от служителите и все пак да имате достъп до всички данни относно извънреден труд, надбавки, отсъствия и много други! Натисни тук за да тествам работата си безплатно за 15 дни!