Тринадесети 2022: Как ще работи?

Знаете ли как ще работи тринадесетият?

Всички работници с официален договор, независимо дали са домашни, селски, градски или временни работници, имат право на изплащане на 13-та заплата, известна още като коледен бонус.

Трудовото законодателство определя, че работникът има право да получи 1/12 от месечното си възнаграждение в определен период в края на годината и след 15 дни работа, служителят вече има право да получи тази сума. Правилото включва и пенсионери и пенсионери от INSS.

Според правилата на CLT тринадесетата заплата трябва да бъде депозирана на две вноски на професионалисти, а изплащането на първата вноска обикновено става до края на ноември.

THE моята работа Основната информация относно този бонус е събрана по-долу. Ще обясним особеностите на всеки случай и ще ви покажем как е тринадесетата ситуация.

Как работи тринадесетата заплата?

Установено от закони 4,090/62 и 4,749/6, изплащането на тринадесетата заплата трябва да се извърши на две вноски: първата, равняваща се на 50% от сумата, която работникът има право да получи до 30 ноември на текущата година, и втората, равностойна на останалите 50%, до 20 декември на годината.

Лицата, които имат право да получават тринадесета заплата, са най-общо всички работници, които работят с официален договор. Бенефициентите на Bolsa Família също имат право от 2019 г. на тринадесетото плащане, което се предлага като допълнително плащане на помощта в края на всяка година.

Изключение правят случаите на уволнение поради причинапри което професионалистът губи право на 13-та заплата, а служителите, които имат повече от 15 неоснователни отсъствия за един месец работа, губят и правото на част от обезщетението за този период.

Заслужава да се отбележи, че за първата вноска от тринадесетата заплата не се прилага отстъпка. Тоест отстъпките на INSS, FGTSподоходен данък, издръжка (ако има такава) и т.н., може да стане само на втората вноска от бакшиша.

Изчисляване на изплащане на тринадесета заплата

Изчисляването на тринадесетата заплата се извършва пропорционално на броя на отработените месеци през годината.

Така, ако служителят е работил през цялата година (от януари до декември), той ще получи същата сума от текущата си заплата като тринадесетата заплата. Ако обаче служителят е бил нает през месец, различен от януари, изчислението на бонуса трябва да следва пропорцията на отработените месеци до датата на плащане.

Например, ако специалистът е започнал работа на 1 април, заплатата на служителя трябва да бъде разделена на 12 (което е броят на месеците в годината) и умножена по броя на договорените месеци.

В случаите обаче, когато работникът се присъедини към компанията в средата на месеца, като например на 20 април, трябва да се направят две изчисления.

Първо, заплатата трябва да се раздели на 12 и резултатът да се умножи по броя на отработените месеци за 30 пълни дни. По този начин се намира стойността на заплатата за целия месец.

След това второто изчисление се извършва по следния начин: Намерената стойност за целия месец трябва да се раздели на 30 дни и след това да се умножи по броя на отработените дни (например 10 дни). Когато двата резултата бъдат намерени, просто ги съберете, за да получите общата сума на тринадесетата заплата.

И какво се промени при плащането на тринадесетия през 2020 г.?

Всички работници очакват да получат тринадесетата заплата в края на годината, в края на краищата, с настъпването на тържествата в края на годината и най-често срещания период за работни празници, много използват бонуса за уреждане на дългове, закупуване на подаръци, плащане на пътни и дори да спестява за бъдещи планове.

С настъпването на пандемията през годината се случиха много трудови промени и много работници не са сигурни за новите правила за изплащане на коледни бонуси 2020 г.

В този раздел ще изясним основните съмнения относно изплащането на Коледен бонус 2020 г.

Дати за изплащане на Коледа през 2020 г

Първият въпрос, който ще изясним е във връзка с датите за изплащане на бонуса.

Според Специалния секретариат за социално осигуряване на труда, датите за плащане на тринадесетата 2020 г. няма да се променят и трябва да продължат да се правят според старите правила.

Сумата на първата вноска може да бъде платена между месеците февруари до ноември на текущата година, а компаниите имат срок до 30 ноември да депозират сумите, отнасящи се до 50% от тринадесети 2020 г.

Последната вноска трябва да бъде платена до 20 декември 2020 г., но може да бъде преместена по-рано, ако датата се пада през уикенда. Припомняме, че стойността на втората вноска трябва да бъде с намаление на осигуровките.

Изплащане на Коледен бонус 2020 г. за преминалите през намаление на работното натоварване

Днес, 18 ноември, правителството публикува техническа бележка от Специалния секретариат за социално осигуряване и труда, определяща, че сумите, отнасящи се до тринадесетата заплата за 2020 г., трябва да бъдат изплатени изцяло на работниците, преминали през Намаляване на работното време по време на пандемията.

Според документа обезщетението трябва да се изчислява на базата на пълното възнаграждение за месец декември, без влияние от временни съкращения на работното време или заплатите.

По този начин пълното изплащане на коледната надбавка трябва да бъде направено дори ако служителят получава по-малко поради режима на намалено работно време.

Изплащане на коледната надбавка за прекратените трудови договори през 2020 г

Работниците, чиито трудови договори са били спрени по време на пандемията, чрез MP 936, ще бъдат изправени пред намаление на стойността на тринадесетата 2020 г.

Според бележката, публикувана от правителството, периодът, в който служителят е имал спрян договор, няма да се зачита за плащането на тринадесетата 2020 г.

Изключение са случаите на месеци с поне 15 работни дни, тъй като законът определя, че професионалистите, които работят най-малко 15 дни, вече имат право на обезщетение за този период. Всяка ситуация трябва да се анализира индивидуално, като се вземе предвид периодът на спиране на договора и броят на отработените дни във всеки месец.

По принцип работникът ще загуби само правото на стойността на обезщетението за месеците, в които не е работил поне 15 дни: ако договорът е бил спрян след първите петнадесет дни работа през май и дейностите са били възобновени през последните петнадесет дни от септемврийската работа, работникът ще има право на плащане, отнасящо се до двете две седмици, отработени през тези месеци, като липсват месеците юни, юли и август.

По този начин работникът ще получи 9/12 от заплатата като тринадесета 2020 г.

От друга страна, работникът, на когото договорът е спрян за седем месеца изцяло, няма да има право да получи тринадесета 2020 г. за този период.

Изплащане на коледната надбавка за тези, които не са имали промени в трудовия договор през 2020 г

В случай на професионалисти, които не са имали промени в моделите на работа по време на пандемията, т.е. не са претърпели прекъсвания на договора или намаляване на работното време, изчисляването и изплащането на Коледен бонус 2020 остава по същия традиционен начин.

Плащане на тринадесети 2020 г. за тези, които печелят комисионна

В случай на работници, които печелят комисионна, средната стойност на получените суми в периода от януари до октомври (за първата вноска) и от януари до декември (за втората вноска). Ако все още има комисионни за получаване през месец декември, разликата в 13-та заплата ще бъде изчислена и може да бъде изплатена до петия работен ден на януари на следващата година (2021).

Изплащане на Коледен бонус 2020 г. в случаите на договор с прекъсване

За работници, които работят с договори за периодична работаколедният бонус се изплаща пропорционално в края на всяка услуга, плюс пропорционални отпуски и заплата, като в този случай няма допълнително плащане в края на годината.

Например, ако професионалист е работил 15 дни в месеца за същия работодател със заплата от 3000 BRL, стойността на тринадесетия месец се изчислява пропорционално на този отработен месец.

Плащане на тринадесетата 2020 г. за тези, които вече са получили първата вноска в началото на годината

За ситуации, в които служителите вече са получили първата вноска от коледния бонус 2020 в началото на годината, чрез очакване, е необходимо внимание.

Втората вноска от облагата ще включва всички отстъпки, включително тази, отнасяща се до периода на преустановяване на договора, което може значително да намали стойността на втората вноска.

Във всеки случай правилата варират според всеки случай и е добра идея да се свържете с отдела за човешки ресурси на компанията, за да разберете в дълбочина особеностите на всяка ситуация.

Изплащане на коледната надбавка за тези, които са имали увеличение на заплатите през 2020 г

Ако служителят е имал увеличение на заплатата през цялата година, изчисляването на коледната добавка трябва да се основава на последната получена заплата. По този начин, ако служителят е получил 2 000,00 BRL през юли и през август е започнал да получава 2 500,00 BRL, изчисляването на стойността на бонуса трябва да се извърши по традиционния начин, като се има предвид заплатата от 2 500,00 BRL.

Как да направите правилно тринадесетото плащане 2020?

С оглед на новите правила за изплащане на Коледна надбавка 2020 г., както служителите на компанията, така и представителите на отдел „Човешки ресурси“ трябва да са запознати с новите определения, за да може изплащането на коледната надбавка да бъде извършено коректно.

За да направите този процес по-лесен, не само в края на годината, но по всяко време, можете да разчитате на моята работа!

THE моята работа е онлайн система за контрол на точки, предназначена главно за малки и средни предприятия и обслужваща също големи корпорации. Основната цел на решението е да оптимизира контролна точка на служителите и осигуряват ефективно управление на съчетанията на служителите, освобождавайки отдела за персонал от проблеми.