Трудови промени по време на пандемията

Сигурно сте чували за трудовите промени, които бяха въведени през 2020 г.

С въздействието на пандемията от новия коронавирус върху дейностите в страната, бразилското правителство приема серия от мерки, за да се опита да намали трудовата и икономическата криза, която удари страната, за да запази професионалните работни места и да избегне финансовите тежести за компаниите.

По този начин бяха създадени няколко трудови промени в бразилското законодателство, като намаляване на заплатите за служители с официален договор и помощ за неофициални професионалисти. Промените бяха въведени от федералното правителство и Конгреса, за да облекчат ситуациите на финансови затруднения на пазара на труда.

В резултат на това компаниите трябваше да се адаптират към предложените промени в законите, за да се съобразят с правилата, установени към този момент. От намаляване на работното време до внедряването на дистанционна работа, трудовите промени непрекъснато се актуализират, което изисква гъвкава реакция от работодатели и мениджъри.

Знаем, че всички компании са били засегнати от кризата, причинена от Covid-19, и са били принудени да намерят начини да поддържат бизнеса си. Обръщането на внимание на трудовите промени, предложени от правителството, е начин това да се случи и, имайки това предвид, моята работа събра в тази статия основните трудови промени, предизвикани по време на сценария на пандемията от коронавирус. Прочетете повече или гледайте видеото!

Какви бяха основните последици от пандемията в Бразилия?

Много страни са въвели задължителен карантинен режим или дори блокиране за своите граждани, ситуации, в които само основните услуги могат да продължат да функционират и да обслужват лично обществеността (като например болници, аптеки и супермаркети).

В Бразилия няколко щата и градове са определили местна карантина или дори блокиране, по същия начин, по който предприятията работят само за основни услуги, с цел да се намали движението на хора по улиците и да се намали разпространението на вируса. Въпреки това, с изолацията и несигурността, с които се сблъскаха много потребители, когато излязоха на улицата, за да пазаруват, много компании и предприятия трябваше да намалят дейността си или дори да затворят дейността си, което доведе до сериозна вълна от съкращения в цялата страна.

Какви бяха трудовите промени, направени по време на пандемията?

Правителството действа, за да помогне на компании и работници, които бяха засегнати от икономическата криза, причинена от епидемията от коронавирус. Приетите трудови промени са насочени към намаляване на броя на уволненията, финансово подпомагане на служителите и запазване на стопанската дейност.

Тук подчертаваме 5 основни трудови промени, предприети по време на пандемията в опит да се намали въздействието върху пазара на труда.

Мерките, установени от правителството, могат да бъдат приети (или не) от компании в стратегии, които са известни като уволнявам, което се отнася до бизнес стратегия, която се основава на приемането на набор от временни мерки за избягване на съкращения, намаляване на разходите за служители, без непременно да се прибягва до масови съкращения. Такива стратегии обикновено се приемат по време на криза, тъй като намаляват стреса, свързан с уволнението на професионалисти и наемането на други служители по-късно, които да заменят работната сила.

Данните на Специалния секретариат за социално осигуряване и труда показват, че индустрията е секторът на икономиката, който най-много прилага уволнявам, като по този начин се избягва процесът на масови уволнения. Тази стратегия може да се прилага и поетапно сред служителите на компанията, стига да има индивидуален или колективен договор.

След това нека разгледаме малко по-дълбоко всяка от трудовите промени, разработени по време на пандемичния период.

Намаляване на работното време

Временна мярка № 936/2020, влязла в сила между 1 и 2 април 2020 г., предвижда, наред с други мерки, възможността за Намаляване на работното време и заплата във формат, който никога досега не е съществувал в бразилското трудово законодателство.

Работодателят може да определи намаляване на работното време и заплатата на своите служители до 90 дни, с възможност за удължаване (при условие, че служителите не получават осигуряване за безработица, продължителни обезщетения по INSS (с изключение на пенсия за помощ при смърт или злополука) или стипендия за професионална квалификация. Компаниите могат също така да намалят заплатите на служителите с 25%, 50% и 70%, пропорционално на намаляването на работното време.

Служители, засегнати от намаляване на натоварването и заплата може да получи спешно обезщетение, пропорционално на намаления процент и размера на осигуровката за безработица. Размерът на полученото обезщетение трябва да бъде пропорционален на сумата, която служителят би получил за осигуряване за безработица в случай на уволнение.

Освен това работниците, обхванати от тази мярка, ще имат предимството на стабилност на работата по време на периода на намаление на работното време и заплатата и след края му.

спешна помощ

Известен също като спешен базов доход, това е една от най-известните трудови промени. Състои се от предоставяне на 3 вноски, в размер на 600,00 R$, за помощ на граждани с ниски доходи или такива без официална заетост, за да се облекчат разходите и помощ в случай на неспособност за работа. Правителството все още проучва възможността за удължаване на изплащането на помощта с още 3 месеца, с вноски в размер на 500,00 R$, 400,00 R$ и 300,00 R$.

Необходимите изисквания за получаване на помощта, както и регистрацията, трябва да бъдат направени чрез конкретния уебсайт или приложение, създадено от Caixa Econômica Federal.

Временно прекратяване на трудовия договор

Временна мярка № 936/2020 г., която определя намаляването на работното време и заплатите на специалистите, дава и алтернатива за временно спиране на трудовите договори.

Тази промяна се състои в спиране на трудовия договор и, следователно, прекъсване на дейността на служител на дружеството, заедно със спиране на изплащането на заплатите. Така служителят не може да предоставя никаква услуга на компанията, независимо дали е извън или вътре в средата на организацията.

Въпреки това, всички други предимства, предлагани от компанията (ваучери за храна, здравен план и глоби, например), се запазват и се плащат от правителството. Освен това професионалистът също има право да поиска обезщетение при спешни случаи и има други предимства, като сигурност на работното място и възможност за получаване на курсове и програми за обучение и квалификация на фирмите им, ако предлагат тази опция.

В този случай стойността на спешното обезщетение може да варира между 100% и 70% от стойността на осигуряване за безработица това ще се дължи на професионалиста и продължителността на споразумението за прекратяване е с максимална продължителност от 60 дни.

ваканционно очакване

Временна мярка 927 позволява на работодателите да предвидят ваканция на своите служители, т.е. дори ако служителят не е навършил 12 месеца трудов стаж в организацията, е възможно да му бъде предоставен отпуск. Възможно е и коригиране на отпускането на бъдещи отпуски, при условие че това е направено в писмен вид.

Тази мярка е опция, посочена за онези служители, които са част от рисковата група на Covid-19, тъй като това е начин да се запазят тези професионалисти без големи въздействия върху ежедневната им работа. Компанията все още може да отложи изплащането на ваканцията до 5-ия работен ден от месеца, следващ началото на ваканцията. Допълнителната ⅓ от отпуска може да бъде изплатена след отпускане на обезщетението до деня на изплащане на 13-та заплата за 2020 г.

Не е необходимо компаниите да уведомяват Министерството на икономиката или синдикатите в случаите на очакване колективен отпуск и годишното ограничение от две колективни почивки и 10 последователни дни между ваканциите престава да съществува.

Вноска на FGTS

Временна мярка 927 определя и спиране на плащането на FGTS за месеците март, април и май 2020 г. Плащането може да се извърши и по-късно, считано от юли, на до 6 вноски без лихва и корекция.

очакване на празници

Освен това MP 927 засяга и празниците: ако не са религиозни празници, компаниите могат да ги изпреварят, ако е необходимо. В случай на религиозни празници, компанията трябва лично да преговаря с всеки служител, преди да реши да премести датата напред.

Струва си да се спомене, че ако работникът се възползва от ранната ваканция, той трябва работа на първоначалната празнична дата по-късно, без право на 100% заплащане за извънреден труд.

Защо е важно да знаем за трудовите промени?

Ако сте собственик на бизнес или мениджър на отдел „Личен състав“ на компания, знаете, че всяко прибързано или необмислено решение по отношение на служителите може да доведе до ненужни щети на организацията, тъй като ведомост за заплати и обезщетенията обикновено имат голяма тежест в разходите на компаниите.

Установените от правителството трудови промени позволяват на работодателите гъвкавост при вземането на решения по отношение на служителите, тоест има възможност за предварителен анализ във връзка с възможностите за освобождаване на служители или приемане на създадените мерки.

Важно е мениджърите по човешки ресурси да са наясно какво е или не е позволено от мерките, какво е задължително и дали има някакъв вид санкция за компанията при неспазване на установените трудови промени, именно за да се избегне допълнителни проблеми и възможни такси за труд.

Екипът на mywork предоставя статии и видеоклипове относно трудовите промени в бразилското законодателство, а също и по основните теми, свързани с управлението на бизнеса, отдел „Човешки ресурси“ и отдел „Личен състав“.